[問題] 公司導入ERP的過程會遇到哪些問題？

看板Salary作者 (小花)時間8年前 (2015/11/24 19:06), 8年前編輯推噓34(34推 0噓 52→)
留言86則, 35人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我目前任職的公司是傳產製造業，我也到職一年多了，主要是負責業務這個區塊！ 最近公司購買了鼎新ERP系統，因為人手不夠，派了我和另外一個菜同事一起負責導入。 我們兩位都沒有資訊的背景（我是學國貿，蔡同事是中文系）也沒有接觸過生產技術研發 的這一塊，但我們現階段要負責採購、訂單、編品號的囧境，此外還要和工廠老屁股要一 堆庫存表還有看圖面有無錯誤才能建到資料庫...這個任務簡直是一個老闆年底贈送的sur p rise呀！ 老闆娘只丟了一句，只是文書工作打打東西進系統裡不難吧，等到我們徵到人，你們再交 給他就好了。顧問師則是說我們平均導入的時間大概都是3個月～半年，時間不會很久很 快就成功了，只是最近大家會累一點要有加班的準備... 男朋友安慰我說多學一樣東西是好事，但我看到我們抽著煙的老屁股和上萬筆沒有邏輯可 循的圖面和凌亂的倉庫就有點欲哭無淚。請問大家有導入ERP的經驗嗎？有沒有誰可以和 我說如何渡過這段陣痛期呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.162.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448363175.A.DBD.html
推
11/24 19:12, , 1F
請顧問給建議，這還是要專業的來
11/24 19:12, 1F
→
11/24 19:16, , 2F
導入ERP向來都是個屎缺，做得好應該弄不好該死
11/24 19:16, 2F
→
11/24 19:17, , 3F
接這份工作可以讓你了解慣老闆們有多畜牲
11/24 19:17, 3F
推
11/24 19:19, , 4F
這部分真的只能請顧問給建議。然後你們努力學.
11/24 19:19, 4F
推
11/24 19:21, , 5F
妳請鼎新把部份該輸入的欄位先導出成excel檔，然後把妳家
11/24 19:21, 5F
→
11/24 19:21, , 6F
雜亂的資料庫整理一下，有些資料還是看得出規則邏輯的，再
11/24 19:21, 6F
→
11/24 19:21, , 7F
逐一歸納回excel裡，之後鼎新可以把資料倒回系統裡
11/24 19:21, 7F
→
11/24 19:21, , 8F
正在倒入爛資料的人路過
11/24 19:21, 8F
推
11/24 19:25, , 9F
所以鼎新是好用的工具嗎？還是只是導入比較繁瑣而已?
11/24 19:25, 9F
推
11/24 19:29, , 10F
好不好用是見人見智，至少對物料管理很有幫助。不過有點年
11/24 19:29, 10F
→
11/24 19:29, , 11F
資的廠要導入時，反彈都很大。
11/24 19:29, 11F
→
11/24 19:30, , 12F
我現在的廠齡才4個月就有近3千筆物料代號要處理了
11/24 19:30, 12F
我們五十年了，今天顧問有來幫助編碼，真的很多原料物料客人資料廠商資料的東西要編 ...我們應該有上萬筆要新增到系統然後只有我和我同事兩位幫忙打到系統... ※ 編輯: w1219111 (114.25.162.245), 11/24/2015 19:34:05
推
11/24 19:36, , 13F
導出成excel的目的就是要讓妳可以將重複的內容複製貼上，
11/24 19:36, 13F
→
11/24 19:36, , 14F
省下重複輸入的功能
11/24 19:36, 14F
推
11/24 19:38, , 15F
資料的導入
11/24 19:38, 15F
推
11/24 19:39, , 16F
再者善用excel的篩選排列等功能，可以讓妳事先核對，免得
11/24 19:39, 16F
→
11/24 19:39, , 17F
同產品建了一堆料號
11/24 19:39, 17F
推
11/24 19:41, , 18F
找顧問
11/24 19:41, 18F
→
11/24 20:08, , 19F
其實不管怎樣導入,最大Bug都是人,主導者需要有guts&老
11/24 20:08, 19F
→
11/24 20:08, , 20F
闆面前是紅人!
11/24 20:08, 20F
→
11/24 20:14, , 21F
我最近也進新公司接這工作XD
11/24 20:14, 21F
→
11/24 20:16, , 22F
不過我負責的是會計模組@@
11/24 20:16, 22F
→
11/24 20:18, , 23F
雖然key資料很累，但遇到這種特殊機會，做起來也蠻
11/24 20:18, 23F
→
11/24 20:19, , 24F
有挑戰性的，還可以順便考張ERP證照阿XD
11/24 20:19, 24F
推
11/24 20:28, , 25F
"人"真的是最重要的 當年身為會計做ERP導入
11/24 20:28, 25F
→
11/24 20:28, , 26F
其他部門就不想好好配合 老闆又超聽產線主管的話
11/24 20:28, 26F
→
11/24 20:30, , 27F
整個過程就是相當辛苦
11/24 20:30, 27F
→
11/24 20:32, , 28F
找顧問有時候會多收費 老闆如果比較小氣就多擔待了
11/24 20:32, 28F
推
11/24 20:33, , 29F
導過鼎新 只學1個月.........
11/24 20:33, 29F
推
11/24 20:35, , 30F
說實在的 如果主導人不是公司有影響力的 真的會做的
11/24 20:35, 30F
→
11/24 20:36, , 31F
非常辛苦的 只能跟你說壓力別太大 有些工作不是有
11/24 20:36, 31F
→
11/24 20:36, , 32F
能力有專業就能搞定的
11/24 20:36, 32F
真的也覺得最重要的是人，如果大家都好溝通願意一起努力，真的會很順利呀（遠望工廠 大叔） ※ 編輯: w1219111 (114.25.162.245), 11/24/2015 20:46:09
推
11/24 20:47, , 33F
老板挺一切好說，老板不挺老的不想改變真的就是苦難的
11/24 20:47, 33F
→
11/24 20:47, , 34F
開始，不過你也只是負責一部分而已不是扛整個導入案，
11/24 20:47, 34F
→
11/24 20:47, , 35F
倒也還好，顧問怎麼建議你就怎麼做吧!不用有太多意見
11/24 20:47, 35F
推
11/24 20:51, , 36F
另外料號別亂編，一定要有規則，不然以後會很慘，如果
11/24 20:51, 36F
→
11/24 20:51, , 37F
真的亂到沒救有可能會打掉重來，影響很大的
11/24 20:51, 37F
推
11/24 20:53, , 38F
庫存的話進出管理要做好，不然你打也是白打，資料都是
11/24 20:53, 38F
→
11/24 20:53, , 39F
錯的
11/24 20:53, 39F
推
11/24 21:03, , 40F
打開104 找到新工作 你的陣痛就過了
11/24 21:03, 40F
→
11/24 21:04, , 41F
老闆不挺你對付低能使用者的話 沒人會鳥你的
11/24 21:04, 41F
→
11/24 21:07, , 42F
看買哪一種吧？tiptos.smarterp.cosmos.workflow?
11/24 21:07, 42F
→
11/24 21:08, , 43F
要導ERP，你真有心想要搞，先請老闆給權限吧..
11/24 21:08, 43F
→
11/24 21:08, , 44F
不然你光要請其他部門給資料，你就準備黑掉..
11/24 21:08, 44F
推
11/24 21:16, , 45F
沒什麼工作經驗要您導入？跟畜生沒兩樣
11/24 21:16, 45F
推
11/24 21:16, , 46F
你們應該有導入案負責人吧，遇到不配合的就請去處理吧
11/24 21:16, 46F
→
11/24 21:16, , 47F
！別傻傻自己去吵，不然導完妳人也差不多都得罪完了，
11/24 21:16, 47F
→
11/24 21:17, , 48F
可以走了，讓負責人去協調各部門，這個負責人不是副總
11/24 21:17, 48F
→
11/24 21:17, , 49F
應該也是特助，老板會比較挺，老的不敢太囂張
11/24 21:17, 49F
推
11/24 21:19, , 50F
有個版叫MIS 裡面有很多大大可以跟你分享接ERP有多賽 :)
11/24 21:19, 50F
推
11/24 21:21, , 51F
超辛苦的 尤其是如果邏輯跟以前不一樣 超慘
11/24 21:21, 51F
已分享至MIS版 ※ 編輯: w1219111 (114.25.162.245), 11/24/2015 21:29:01
推
11/24 21:29, , 52F
麻煩的就是大家不想轉換 oRZ
11/24 21:29, 52F
推
11/24 21:29, , 53F
公司最近導入SAP 無敵難用
11/24 21:29, 53F
→
11/24 21:30, , 54F
前公司最後是老板下強硬規定 全部給我用ERP才真的啟動
11/24 21:30, 54F
→
11/24 22:00, , 55F
老闆說得真簡單，你們會有陣痛期，如果幸運的話
11/24 22:00, 55F
推
11/24 22:06, , 56F
先學excel 東西全部key進去 重複的全部篩選掉
11/24 22:06, 56F
推
11/24 22:27, , 57F
以前念大學實做的一份報告名字是:
11/24 22:27, 57F
→
11/24 22:27, , 58F
"美第三大藥品廠導入ERP倒閉的故事"
11/24 22:27, 58F
對！w大我以前也曾經寫過為什麼ERP導入失敗！！ ※ 編輯: w1219111 (223.141.126.195), 11/24/2015 22:30:44
推
11/24 22:33, , 59F
其實我們執行的人 這些原因都不是我們能掌控的
11/24 22:33, 59F
推
11/24 23:09, , 60F
很多上市傳產 ERP都在搞笑
11/24 23:09, 60F
推
11/24 23:35, , 61F
你慘囉@@..以前有家小公司去三天叫我編碼導ERP，說採
11/24 23:35, 61F
→
11/24 23:37, , 62F
購會幫忙我，但採購流動超大的，重點是 干我什麼事
11/24 23:37, 62F
→
11/24 23:40, , 63F
這種要花錢來弄的好嗎? 帳料亂七八糟誰要用= = 先閃 哈
11/24 23:40, 63F
→
11/24 23:42, , 64F
主檔維護就是一個問題了, 沒接觸過 erp 的人要先弄懂 mrp.
11/24 23:42, 64F
→
11/25 00:05, , 65F
人的時候問題最大
11/25 00:05, 65F
推
11/25 04:29, , 66F
導入模組有購買完整嗎？有的公司會做半套，只導財會和倉儲
11/25 04:29, 66F
→
11/25 04:29, , 67F
而已
11/25 04:29, 67F
推
11/25 06:51, , 68F
無誤 上市傳產ERP三腳猫
11/25 06:51, 68F
→
11/25 14:20, , 69F
其實你真的不用想太多了
11/25 14:20, 69F
→
11/25 14:20, , 70F
因為你們根本註定失敗了
11/25 14:20, 70F
→
11/25 14:21, , 71F
說真的導ERP失敗的公司多著，沒差你們一間
11/25 14:21, 71F
→
11/25 14:22, , 72F
光是你老闆娘講的話就知道她對ERP的認知有很大的錯誤
11/25 14:22, 72F
→
11/25 14:23, , 73F
要在這種老闆下導好ERP，除非你底子夠好
11/25 14:23, 73F
→
11/25 14:25, , 74F
至於KEY資料 你們沒舊資料嗎 直接用匯的就好了吧
11/25 14:25, 74F
推
11/25 23:08, , 75F
Sap比較難
11/25 23:08, 75F
→
11/25 23:16, , 76F
SAP沒比較難..只是很難用 & 很貴
11/25 23:16, 76F
推
11/25 23:38, , 77F
還有鼎新的顧問費很貴 而且態度很差
11/25 23:38, 77F
推
11/26 23:07, , 78F
鼎新很難用 問題多 要調整什麼都要加錢 事前都說得好聽
11/26 23:07, 78F
→
11/26 23:07, , 79F
還有你們該不會是儀X吧
11/26 23:07, 79F
→
11/27 20:43, , 80F
嚇一跳以為你是我同事
11/27 20:43, 80F
→
11/27 20:47, , 81F
最近公司也引進鼎新，打死不對外承認我有鼎新ERP證照
11/27 20:47, 81F
→
11/27 20:49, , 82F
鼎新的服務契約陷阱至今仍在坑殺各中小傳產啊
11/27 20:49, 82F
推
11/29 12:06, , 83F
要看你們導入的範圍吧，很多公司就只是要做系統帳而
11/29 12:06, 83F
→
11/29 12:06, , 84F
已，實務一樣亂七八糟。
11/29 12:06, 84F
推
11/30 13:28, , 85F
拜託各位導入鼎新前搜尋一下偉盟系統，不然至少跟我聊一下
11/30 13:28, 85F
→
11/30 13:28, , 86F
絕對讓你在導入時安心很多
11/30 13:28, 86F
‣ 更多 w1219111 的文章
文章代碼(AID): #1ML4Idsz (Salary)
‣ 更多 w1219111 的文章
文章代碼(AID): #1ML4Idsz (Salary)