Re: [問題] 如果員工說薪水太少，你該如何處理?

看板Salary作者frankieeeee (我好像有不死身..)時間8年前 (2015/11/03 02:06)推噓9(9推 0噓 7→)

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※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言： : 所以平常管理員工時候 : 只要出包就要狠狠罵讓他知道做錯事情 : 而且定期要罵一下做完大案子後也要找機會罵一下 : 不然員工會自以為表現很好跟你要求加薪 : 只要有這樣定期罵就會縮回去比較不會這麼容易提加薪 : 回到主題遇到這樣同樣是主管你管員工的方法實在太嫩不知你哪裏學來的黑暗兵法但你長久這樣做只會讓下屬更團結一心去對付你當然你應該也會特別疼某類很機掰的員工以分化員工避免他們一團和氣久不久莫名發瘋罵下屬他們當然會縮回去但別以為你的上級或老闆甚麼都不知道他們早知道你不懂管理人心軟硬兼備你就只會硬你要記住呀像你這樣的主管誰也看得出你不是靠實力爬上來的你罵他們縮回去你是贏了威嚴阿但你輸了人心反你的人蠢蠢欲動跟你同期上位的其他主管準備把你吃掉你身邊討厭你的人多的是 : 第一動那你覺得你的工作應該要領多少如果遇到下屬這樣問我也會這樣回答 : 第二動理性說明行情你現在工作只值22K : 外面不怕找不到人外面不怕找不到人通常這句就是撞衝下屬的冰山的關鍵謀反之心從此而起你身為上司有努力過的下屬你連最基本的尊重下屬都不會嗎? 當然如果是混的下屬說話狠是必然的而不是動不動開大腔說些機歪話來威壓下屬 : 第三動開始數落不足之處例如注意力不集中容易分心 : 粗心大意溝通力情緒控管不好等沒有證照出過哪些包開始講述大道理 : 想辦法讓下屬相信是他能力不好目前領22K是應該的不是公司虧待他我相信如果要數落下屬的出包當到主管的你出的包不會比下屬少只是你都讓下屬背黑鍋看起來很穩而已你知我知你下屬公司上下每個都知罵人的時候要厚著這幾公里的臉皮這還真辛苦你了與其罵下屬出包你直接跟他說他不夠細心仔細這些地方還有更大的進步空間下屬聽到也不會太不爽並且要讓他相信他改善這些缺點之後是有加薪的機會加不加薪你這小嫩主管有個屁權簽名決定阿? 這還不是老闆決定的你頂多就向上級推薦而已你以為你直接跟下屬說你沒加薪機會或者說一大堆數落他們的廢話會比較有說服力逆? 他們意思就是: 我辛苦工作，可否幫我向上級反映、推薦我你一直數落有個屌用阿? 不就是間接跟他們說 : 我怎麼可能幫你說話，雜碎當然如果是真的做得很爛又在凹加薪的就直接叫他去死 : 第四動開始畫大餅要求他多努力工作要有責任(責任制) 對工作要有熱忱 : 不要計較一點點錢公司都有在看他的表現畫大餅沒屁用的他都已經被你罵到火遮眼了還給你聽得進去嗎你應該跟下屬好好講解以及規劃好工作的內容讓他知道他目前應該改善的地方是甚麼讓他自己訂下一個清淅的目標工作的認真態度細心度等等等他把目標都做到、工作穩定度都有一定程度以上才有資格談高薪你作為主管也會盡力向上級推薦讓他知恩他才會更努力工作把工作做到最好的時候只要是一個有才能又努力的下屬主管恰當的幫助可以讓他的才能發揮至最大值把case做到最好你才能把握這領功的機會就算你甚麼都不教讓下屬自生自滅來保住你的主管位有才能的人你怎樣都會擋不住因為他們比你強得多說你眼光短淺真的沒錯你要對付的不是下游生物你要對付的是跟你同級或職位比你高和你鬥爭的其他主管或經理這樣搞到下面一團亂籠裏雞造反四面受敵你該不會以為在拍你馬屁的人沒有拍其他主管或經理甚麼老闆的馬屁吧?XD 對完成大case的下屬不稱讚幾句讓他們高潮一下怎麼行有腦袋有才能的人被你一搞大概早就跑了留下的就只是一堆雜魚一堆雜魚能幹啥好事?? 出包你又找他們當白手套當個萬年主管你也爽叫人不要計較一點點錢這種屁話你也敢講阿? 你不要計較你的薪水都給我了好不好這種技倆騙菜鳥就只能騙幾個月 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.153.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446487604.A.6C5.html

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ssarc

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ssarc

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推

ayu61718

11/03 02:37, , 3^F

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