Re: [問題] 如果要離職,你會說真心話? 還是場面話?

看板Salary作者petertg (TG)時間9年前 (2015/07/12 18:18)推噓18(18推 0噓 7→)

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※ 引述《foryou217 (foryou)》之銘言： : 如果有一天, : 你打算離開這家公司. : 想要一走了之. : 離職時,你會說真心話呢? 還是場面話呢? : 如果是場面話,你會用什麼藉口來應付上級的詢問? : 如果是真心話,哪些事情你會抖出來? 正常來說，一家公司的管理層只要不是甩手掌櫃或是笨蛋的話，你為什麼要走他們大概都知道原因啦，只是不知道你的怨恨值有多高。上級問為什麼要走，也只是做做樣子啦，你真的怒值累積到要爆發的程度，他們最好是會看不出來。所以我的建議是都講場面話，把所有離職的原因都歸咎於自己。比如公司制度很爛，你就要說"是我自己無法適應公司的制度"；比如公司主管很機車一直找你麻煩，你就要說"感謝主管的栽培與照顧，但我想休息一陣子尋找自己的人生目標。" 相信我，講真話不會有什麼好下場的，公司說穿了就像一面高牆，你打越大力反彈越痛。如果你還有工作的打算，留一點名聲給人探聽，對自己也好，對公司的面子也好。職場上爛人很多，就算遇到那種離職也想拖他下水一起死的人，我也建議不要自己當初頭鳥，因為你永遠不知道你離開之後，還留在公司的其他人會把你講的多難聽。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1436696332.A.AE0.html

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gingsow

07/12 18:29, , 1^F

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因為當年年輕(其實現在也沒多老)的時候很衝，有不爽就衝出來。你也知道人這種生物就是聽不得真話，聽到真話十個有九個會火冒三丈，因為你說到點上了。然後人在火頭上，什麼能攻擊你的言語都噴的出來，從你的個性、星座、血型、學校、資歷、工作內容，什麼都能拿來攻擊你。範例：你以為你是誰阿?不過XX學校XX科系畢業，很跩嗎?你是做幾年我做幾年?我剛出社會工作的時候你還沒上大學，你以為你不過才幾年的資歷講的都是對的嗎?所以我說XX星座XX 血型的人不能用，目無尊長，自以為是，你這麼不滿意就快點滾，我手上多的是人能接你的工作。你很跩是吧，恭喜你，以後你學校的學弟妹我一個都不會用，XX星座和XX血型的也是，話說完了你可以走了，住你找到一個比我們公司制度好，同事也更好相處的公司。職場上腦殘的人真的很多，你告訴他這樣做不對，他會說過去這樣做也沒問題。你一定要拿教科書叫他一個字一個字念出來，他還會臉不紅氣不喘的跟你講理論和實務本來就有落差。(問題是落差大到已經跨越合法那條線了) 所以做過幾個工作，我覺得工作真的是看緣分，合則來不合則去，你就算苦口婆心講真話，對方也不見得想聽，聽了對方也不見得願意接受做改變。

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noblempress

07/12 18:38, , 2^F

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oak2002

07/12 19:05, , 3^F

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kkotokyo

07/12 20:14, , 4^F

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要看最上面的有沒有不爽你想婊的人，如果是他的心腹，你講再多在對也沒用。如果上面的早就看他也不爽了，剛好利用你去幹掉他，這時候就要想了，一個人因為下屬婊自己而被幹掉，就算知道下屬只是隻小蝦米起不了什麼大風浪，會怨恨的是誰?會怨恨高層的嗎?當然是怨恨婊掉自己的小蝦米阿！! 所以說不要自己當出頭鳥，就算婊掉人自己也會拉仇恨值，在職場上這裡也拉仇恨，那裡也拉仇恨，最後結果會怎樣，不用我說也知道吧?

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nctugirl

07/12 20:15, , 5^F

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唉，言多必失，說的就是這個。雖然近年職場已經比較開明了，但離職時講實話真的是百害而無一利。

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YDSK

07/12 21:03, , 6^F

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onebythree

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onebythree

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職場其實很小的，就算不用正式的管道打聽，也會有人透過友人關係去打聽一個人。你今天在一家公司拉一個仇恨，第二家公司拉個仇恨，你難保這些公司裡面的人彼此沒有認識或朋友。當你去第三家公司求職，裡面負責的人剛好有認識在第二家公司任職的朋友，而第二家公司任職的朋友可能又有認識第一家公司裡面的在職員工。你說仇恨值拉多了最後會怎樣? 要說不會怎樣是不會怎樣，看你運氣。這就是我說"留點名聲給人探聽"的用意，夜路走多了都還會碰到鬼，沒有人天天在過大年的。就算主管再怎麼爛，你只要有跟主管同歸於盡的紀錄，而且還被人打聽到了，沒意外應該就會被拒於門外。

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honey1829

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honey1829

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onebythree

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onebythree

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規模問題，在職場上黑掉，一般都是犯小錯，其實透過關係打聽比較不容易聽到什麼。但是你婊掉一個主管，那可是驚天動地的大事情，就連櫃台妹妹都會知道的那種，這種兇名比你在公司內黑掉還糟糕。至於職場上得罪同事，那都小事情，通常打聽也不會全信，因為人在批評他人都會摻雜個人情感，但打聽"事蹟"那就不存在個人情感的問題了，跟主管起大規模衝突、離職的時候拉了一個主管下馬，這種Achievement如果是在PS遊戲上都可以拿獎杯的，你說勒? 如果你還是不清楚，我舉例來說： A.這個人喔，有點不合群，喜歡特立獨行，對事情很有自己的看法但剛愎自用，我不是很喜歡他。 B.這個人很厲害喔，他離職前跑去找上面的聊天，一個回馬槍把自己的主管也捅掉了。你只要告訴我你"絕對"不會用哪個人就好了。 ※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 07/12/2015 22:11:36

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hugosapphire

07/12 22:47, , 15^F

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實際上打聽的結果，壞話一定都比好話多，這是通例。還在職的人評論已經離職的人，真的沒幾個會有好話的，有特別事蹟的更是會被拿來當茶餘飯後的談笑題材來不斷的傳頌，辦公室文化其實多數都挺惡質的。

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auepeace

07/12 23:13, , 16^F

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所以才會有"上班好同事，下班不認識"這種醒世名言出現阿!! ※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 07/13/2015 00:06:54

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photopower