[心得] 資遣孕婦 勞工局協調下成功的心得

看板Salary作者 (LULU我不是單眼皮啦)時間9年前 (2015/06/05 14:51), 9年前編輯推噓41(42推 1噓 65→)
留言108則, 41人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
在我懷孕八個多月的時候，某天，主管找我開會 通知我：因為公司不賺錢，公司要資遣我 基於勞基法，一個月前給我通知（年資將近四年） 並會給我1.5個月的資遣費（每做滿一年給0.5個月的資遣費） 當下太震驚了！因為完完全全是在我預料之外，甚至覺得莫名其妙 所以通知當下，我就 喔喔喔 就這樣結束了 回到家跟家人討論了一下，發現公司這樣解雇，似乎不太合法 覺得不合法的原因是因為： 1. 全公司只解雇我一個人 2. 在工作上並無任何疏失，懷孕期間幾乎沒有遲到早退 3. 懷孕期間，老闆也曾表明因為懷孕的關係，有些工作無法交辦給我 4. 主管挑明了說，即使現在不解雇我，往後也不允許我請育嬰假 5. 雖然說公司不賺錢，但是還是有在徵人 所以後來，陸陸續續，我試圖釋出善意 畢竟，情、理、法，公司成立不到十年 我就在這家公司工作要四年了，還是很有革命情感的 希望如果公司真的要解雇我，可以多給點錢意思一下 （好歹要比0.5個月 X 3年 的資遣費再多一點吧） 畢竟，如果不解雇我的話，我還有兩個月全薪的產假 而且，寶寶出生後，說真的，我要找工作更加困難了 很多公司聽到我有家庭有寶寶，根本就是直接拒絕我了 但是，公司根本不給我討論的空間 甚至還拍桌大吼罵我：吃人夠夠，說我很貪心 我的主管甚至對我說：你知道你進來後業績很差嗎？！ 我說：可是我是業助，只負責Key單、出貨，無須扛業績 業務主管：還有你工作態度不佳，簡直是很差，你知道嗎？ 我說：我不知道，因為四年來沒有人告訴我，或是提醒/警告我 業務主管：我只能說業績差就是因為你，自己好好反省！！ 後來，我找上了勞工局，請第三方來協調 但是協調的日期，公司竟然說要一個月後才有空 我跟勞工局負責的小姐說： 我懷孕已經八個多月了，再一個月才要調解， 我擔心寶寶都隨時都有可能繃出來，怎麼去調解？！ 還好負責的小姐很好、也很體諒我，馬上要前公司不能使用拖延戰術 在調解會當天，我委託親人出面代為處理 我的親人跟我說：前公司態度差到爆，還好你本人沒親自出現 不然你應該會氣到宮縮進醫院，也還好調解人站在勞方這邊 最後事情終於在我小孩出生前三週塵埃落定 其實整件事，最讓我心寒的是那些工作這麼久的同事 我知道同事不能當朋友，但我一直以為我們感情不差 至少每個月同事之間會私下約吃飯唱歌打牌運動 大家幾乎無所不談，聊感情，聊親情，都很好聊 在知道我被資遣後，公司沒有一個人來跟我講話 看到我好像看到鬼，在公司的最後一天，都沒人跟我說再見 私底下也沒有人來問我：還好嗎？…之類的話語 我好像透明人，不曾存在在這家公司中… 是說...已經求職三個月了～還是沒工作，心裡好慌啊～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.188.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433487079.A.758.html
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06/05 14:57, , 1F
你知道的,上班好同事,下班不認識
06/05 14:57, 1F
經過這次，我學到教訓了～
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06/05 15:00, , 2F
主管那些話和同事的沉默,都是讓人心寒的景象
06/05 15:00, 2F
真的～超級心寒的！
推
06/05 15:07, , 3F
至少很早就看清、更好的工作在後面等著你～
06/05 15:07, 3F
推
06/05 15:30, , 4F
資遣孕婦是最要不得的，你值得更好的工作
06/05 15:30, 4F
謝謝！
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06/05 15:34, , 5F
請體諒前同事，只要沒有對你落井下石就算是很棒的好人
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06/05 15:34, , 6F
後來還有更絕的,吵成這樣你還要繼續在這工作嗎?
06/05 15:34, 6F
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06/05 15:34, , 7F
畢竟在那種情況下只要跟你接觸就必須面臨資方報復的風險啊
06/05 15:34, 7F
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06/05 15:35, , 8F
以前辯輸我的一位長官這樣說,但還是說在這又不是為你
06/05 15:35, 8F
推
06/05 15:41, , 9F
那麼調解的結果是? 還是資遣嗎 雇主有受罰嗎?
06/05 15:41, 9F
結果就是給我半年的薪資作為補償=>和解 調解人對公司代表人說：如果不和解的話，公司會受罰， 而且勞工局會三不五時去公司"檢查"，對公司沒好處。所以最後同意金錢和解
推
06/05 15:47, , 10F
上班好同事,下班不認識+1
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06/05 15:47, , 11F
加油，你一定可以找到更好的工作
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謝謝 ※ 編輯: yyyvonne (36.226.188.235), 06/05/2015 16:02:42
推
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小公司本來就這樣 找不到代理人接手你的工作 不然就是其
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他同事幫忙分擔你的工作 是說人要提升自己的價值 作容易
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06/05 16:01, , 14F
被取代的工作就容易被資遣 今天你是key man請個一年育嬰
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假公司還天天打電話求你回來幫忙
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這家還算有良心 照勞基法預告給資遣費 其他沒良心的聽到
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06/05 16:03, , 17F
你帶小孩 連面試機會都不給你了 就跟你這三個月投過履歷
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的公司一樣 最後祝福你早日找到新工作
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可是，我的工作不太容易被取代耶～ 因為我的工作會用到第二外語 並且機密文件都是會經我手的 可能當時我有透露，我會請產假2個月+育嬰假6個月 而公司不願意給我育嬰假6個月，才造成如此局面吧～ ※ 編輯: yyyvonne (36.226.188.235), 06/05/2015 16:15:21
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06/05 16:05, , 19F
對中小企業來說 找業助當然要找年輕妹妹 好管好教
06/05 16:05, 19F
推
06/05 16:11, , 20F
資遣孕婦這種天條事情都敢做... 是嫌錢太多嗎
06/05 16:11, 20F
推
06/05 16:15, , 21F
雖然樓上說的是事實 但是爭取自己的權益沒什麼不對
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06/05 16:15, , 22F
孕婦有錯嗎? 難怪一堆女生不敢結婚不敢生...
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如果老公又賺不多 難怪結婚年齡一直後往延
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又說不能怪政府 我贊成提升自己 那為什麼中小企業
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06/05 16:19, , 25F
不也提升自己一下咧? 我十年前出社會的惡劣環境至今
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看來只有更壞!
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上班好同事 下班不認識 懂?
06/05 16:19, 27F
推
06/05 16:21, , 28F
有約三位朋友都是因為懷孕跟生完小孩被逼離職...
06/05 16:21, 28F
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06/05 16:22, , 29F
孕婦在職場根本該死吧..
06/05 16:22, 29F
推
06/05 16:24, , 30F
我公司也是小公司1x人 業務助理跑去生產兼育嬰假四個多
06/05 16:24, 30F
推
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除非自己家裡開公司或是在大企業上班 不然台灣孕婦
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月 現在回來也是爽爽過 公司在她生產期間 直接請了另一
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06/05 16:25, , 33F
名助理代理 孕婦生完回來後 第二名助理也沒辭退 兩人現
06/05 16:25, 33F
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還有 2 段內文
謝謝大家～
推
06/05 21:11, , 73F
招喚RAVANA 某良心企業資遣一批二十年老員工照法律走
06/05 21:11, 73F
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不會有任何責任 都給錢了照基數算 。
06/05 21:13, 74F
推
06/05 21:36, , 75F
好想對這公司說 X你X 機X~ 還有這些主管 出門要看車耶???
06/05 21:36, 75F
推
06/05 22:18, , 76F
只拿了錢，便宜這家公司了
06/05 22:18, 76F
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06/05 22:21, , 77F
我前一份工作 由於業務緊縮，自願被遣散的人還加送兩個
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06/05 22:21, , 78F
月，含預告工資總共領了三個月+0.5N,所以我一直在外說我
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前東家的好話XD
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06/05 22:22, , 80F
不過比照集團內其他子公司的1.75N+2的數字就小巫見大巫了
06/05 22:22, 80F
推
06/05 22:39, , 81F
加油
06/05 22:39, 81F
噓
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太客氣了 孕婦這點就直接告了 還調解....
06/05 23:00, 82F
我也想告啊～ 但是是孕婦，生完還要坐月子，之後還要顧小孩 沒那麼多心力跟時間在那裡耗～所以才選擇金錢上和解 ※ 編輯: yyyvonne (36.226.188.235), 06/05/2015 23:14:33
推
06/05 23:15, , 83F
公司同事真的不能當朋友 +1
06/05 23:15, 83F
推
06/05 23:22, , 84F
推原PO勇敢抗爭 真的值得更好的 絕對是前司的損失
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推
06/05 23:23, , 85F
想我爸在大陸開工廠時去幫忙，底下一個助理也是懷孕請假
06/05 23:23, 85F
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06/05 23:24, , 86F
所有工作都是我接手，照當地的法令她是生第二胎沒有准生證
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其實可以不用再給她產假，但我們還是讓她請並支付薪水
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06/05 23:25, , 88F
說真的想省錢是人性，但是法律有規定的事情至少要遵守
06/05 23:25, 88F
推
06/05 23:39, , 89F
之前資遣我的公司同事也是會上班聊天，但是下班後根本不連
06/05 23:39, 89F
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06/05 23:39, , 90F
絡的，可能公司太小早就知道也沒啥要在私下跟這些人好多好
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結果還記得被資遣後要公司拿離職證明時，給個見到我像見到
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鬼一樣，真的不誇張...看到原PO寫的覺得深有同感~中小企業
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06/05 23:41, , 93F
不是說不好，但是要是真有跳板的機會往大企業走吧~職場上
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06/05 23:42, , 94F
有一種說法是這樣的，聽說愈大的公司比較照勞基法走(當然
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也要看公司就是了)不然前陣子公布的全面周休二日法案
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06/05 23:43, , 96F
很多中小公司都跟你說，我沒照勞基法的喔，啾咪>.^
06/05 23:43, 96F
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06/05 23:44, , 97F
所以有時候，對的公司就跟挑老公一樣要慎選是吧~XD
06/05 23:44, 97F
推
06/05 23:52, , 98F
資遣孕婦公司絕對站不住腳 勞工局雖然很鳥 但這方面處理很棒
06/05 23:52, 98F
推
06/06 00:39, , 99F
小公司就是這樣...有什麼辦法呢
06/06 00:39, 99F
推
06/06 00:59, , 100F
推！
06/06 00:59, 100F
推
06/06 11:27, , 101F
小寶寶一定會帶給你幸運 找到更好的公司 加油！
06/06 11:27, 101F
推
06/06 20:53, , 102F
加油～ 希望妳一切順心平安喔！
06/06 20:53, 102F
推
06/07 14:15, , 103F
加油！台灣爛老闆很多，但很多公司還是有媽媽同事，所以還是
06/07 14:15, 103F
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06/07 14:16, , 104F
有機會找到工作的，別灰心~
06/07 14:16, 104F
推
06/07 16:17, , 105F
同事真的不能當朋友啊 真的好現實
06/07 16:17, 105F
謝謝所有鼓勵我的人^^ 我一直以為，會私下約出來唱歌吃飯打牌的前同事們 應該算是交情還可以，但怎知...一切都是X！現實真的好殘酷啊～
推
06/07 23:42, , 106F
孕婦是資遣絕對不能碰的對象啊!一上勞工局公司99%輸,會蠢
06/07 23:42, 106F
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06/07 23:42, , 107F
到對孕婦下手的公司,那也真的不用待了
06/07 23:42, 107F
他們在通知我的當下，我就有說這可能涉及違法 但是他們說他們問過律師，他們完全合法 =.=" 還且我還列印出法條給他們看...他們還是說他們完全沒問題 ※ 編輯: yyyvonne (36.226.192.195), 06/08/2015 23:16:26
推
06/09 22:01, , 108F
真的 支持你
06/09 22:01, 108F
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