4年工作經驗，2年活動企劃2年設計，旅宿餐飲業為主
1. 不給薪資範圍
最好是HR要請一個人進來，會不知道公司願意開多少錢給這個位子的人。
初步電話敲定面試時間之前，我都習慣問薪資，HR不說，我也懶得去面試。
也遇過當初開了一個價錢給我，到現場面試的時候，才跟我說待遇比當初談的少很多
（遇過原本說40K，現場談只有25K，直接轉身走人）
2. 工作內容說明不清楚
最好是HR要請一個人進來，會不知道公司希望這個位子的人該負責什麼工作。
應徵企劃人員，要求條件還寫需要設計能力，面試過程都沒問題，等到結果通知才說
「我們對於你的經歷相當感興趣，但是我們仍然希望徵求的是企劃人員，不需要特別的
設計能力」
拜託，那徵才條件是寫爽的是不是？
這兩點真的是最近一直遇到的狀況，偏偏這些都是最重要的資訊…
為什麼HR都要給的這麼不透明？浪費雙方的時間也無所謂嗎？
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當女孩在你耳邊哭泣時 你應該在她的耳邊輕聲地對她說
･ﾟ(つ′Д;‵) (￣^ ￣ ) ･ﾟ(つ′Д;‵) (￣Д ￣ )....
「妳在哭喔」
(####つ′Д‵) ㄟ(′∀ ‵??)
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