Fw: [新聞] 薪資名目大挪移 工資變少恐違法
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作者: vn509942 (Esperándote) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 薪資名目大挪移 工資變少恐違法
時間: Mon Jun 1 10:33:19 2015
1.媒體來源:
UDN
2.完整新聞標題:
薪資名目大挪移 工資變少恐違法
3.完整新聞內文:
財政部二月宣布,伙食津貼的免稅額上限從一千八百元調高到兩千四百元。但有雇主採津
貼增六百元、本薪減六百元的作法,名目上「加菜」,實質上卻未加薪,引發爭議。勞動
部發布函釋,指雇主若自行逕調本薪和津貼,致勞工「工資」總額減少,可開罰兩萬到卅
萬元。
免稅新制上路後,不少企業響應,員工不僅一年實質加薪七千兩百元,這筆錢多出來的加
菜金還可免報所得稅。
但有企業卻從名目上「乾坤挪移」,一增一減後,實拿的月薪沒變,各地勞工機關近期頻
獲民眾申訴,只好發文給勞動部請示雇主是否違法。
勞動部發布通函指出,根據勞基法施行細則規定,工資的數額、項目等議定、調整,應由
勞雇雙方在勞動契約中約定;雇主若要變更,應與勞工協商合意後才能實施。
勞動部說,伙食津貼若非「工資」,只要勞工津貼增加、本薪減少,雇主又未與勞工協商
合意就自行挪移名目數額,即使員工的總收入不變,仍違反勞基法。
但若伙食津貼為「工資」,津貼增加、本薪減少後,工資總額不變,即使雇主未與勞工協
商合意就自行挪移,雇主不算違法。但勞動部強調,只要涉及勞動契約內容變更,最好還
是經勞雇雙方同意,以避免勞資爭議。
換句話說,雇主挪移各名目數額是否違法,關鍵在「工資」。勞動部提醒勞工,只要是固
定每月支領,就應視為是勞工提供勞務所獲得的經常性給予,算「工資」;若企業免費提
供伙食,或由勞工自費負擔、雇主酌予補助,選擇不用膳者就沒補助,則是「福利」非工
資。
財政部說,呼籲企業單純增加伙食津貼、幫員工實質加薪。有勞工退而求其次說,能加薪
當然最好,但若只是增減各名目數額,至少還多出七千百兩百元的免稅所得,「還是有賺
到」。以稅率百分之十二計算,可少繳八百六十四元的所得稅。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://tinyurl.com/plsuwmw
5.備註:
http://i.imgur.com/caJjMfn.jpg
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人生是艱苦的。對不甘於平庸凡俗的人那是一場無日無夜的鬥爭,
往往是悲慘的、沒有光華的、沒有幸福的,在孤獨與靜寂中展開的鬥爭。
他們只能依靠自己,可是有時連最強的人都不免於在苦難中蹉跎。 羅曼·羅蘭
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