[問題] 奇怪的薪資結構

看板Salary作者 (辣油)時間9年前 (2015/05/21 10:46), 編輯推噓21(23推 2噓 24→)
留言49則, 31人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小妹我私大日文系畢業無留學/國外工作經驗 畢業後正在轉跑道找第二份工作，原日商總務背景 主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理 最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了 公司開35k/月，但這35k＝ 基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000 這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少 其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等 年終的話就拿底薪來計算看幾個月 欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份 還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段， 不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。 還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k， 他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅， 而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中 這....是地雷嗎？ 不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答 謝謝 -- "幹你媽的!這就是人參" ▁▁▁ ◢◢▇▇ ▁▂▃▄▅▄▄▃▂▁ ◢██…||| ⊙目）█████…████◢▇▇▇▇▇▇▇ ▂▁…████⊙██████…███…███…◥▁▁▁ ◥◥不 ▇▅▅▄▃▂▁▂▃▅ ψQSWEET ◥▁▁▂▃▄▅ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.12.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1432176365.A.165.html
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05/21 10:54, , 1F
年終怎麼發問公司啊, 這種事情每家公司不同, 甚至同一家公
05/21 10:54, 1F
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05/21 10:54, , 2F
司每年政策都不一定一樣
05/21 10:54, 2F
推
05/21 10:55, , 3F
這種薪資結構在台灣中小型企業比較常見，除了勞健保級距
05/21 10:55, 3F
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05/21 10:55, , 4F
低公司負擔少，三節or年終or資遣費也是以底薪算。
05/21 10:55, 4F
推
05/21 10:56, , 5F
很多上市櫃公司也是這樣= =
05/21 10:56, 5F
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05/21 10:59, , 6F
是否都會計師教這些企業的 太奸巧！！！
05/21 10:59, 6F
推
05/21 10:59, , 7F
底薪+績效+地區津貼+伙食+輪班津貼..大公司很多也這樣^"
05/21 10:59, 7F
噓
05/21 11:01, , 8F
又有錯誤訊息在推文中騙人摟
05/21 11:01, 8F
噓
05/21 11:13, , 9F
這就是呆丸的陋習，去這種公司只是養更多慣老闆
05/21 11:13, 9F
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05/21 11:14, , 10F
這沒有甚麼奸不奸巧的, 津貼不計入勞健保跟資遣, 就是違法
05/21 11:14, 10F
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05/21 11:15, , 11F
至於三節跟年終, 那就看公司政策
05/21 11:15, 11F
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05/21 11:18, , 12F
感謝各位分享，有去勞保局網站做更深入了解 thx！！
05/21 11:18, 12F
推
05/21 11:24, , 13F
臺灣大部分開的薪水都是這樣加的...年終看說好底薪還全薪
05/21 11:24, 13F
推
05/21 11:29, , 14F
鬼島這是常態了 查無不法洩洩指教
05/21 11:29, 14F
推
05/21 11:33, , 15F
鬼島不甩勞基法的慣老闆太多了，嘆
05/21 11:33, 15F
推
05/21 11:38, , 16F
老實說不合法 但我寫信問過.... 他們說 只要你領到的錢
05/21 11:38, 16F
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05/21 11:39, , 17F
大於基本薪資 就是合法..... 但有的底薪根本才10000多
05/21 11:39, 17F
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05/21 11:40, , 18F
嘉一些補助也才20000多而已.... = = 台灣資方天堂無誤
05/21 11:40, 18F
推
05/21 11:42, , 19F
年終不一定22K，要看公司
05/21 11:42, 19F
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05/21 11:49, , 20F
薪資分成本薪跟津貼是合法的啊, 只要總薪資大於基本薪資就
05/21 11:49, 20F
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05/21 11:49, , 21F
可以, 不合法的是沒把津貼計入勞健保跟資遣費
05/21 11:49, 21F
推
05/21 11:50, , 22F
影響你未來退休金，就看你接不接受
05/21 11:50, 22F
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05/21 11:51, , 23F
勞退也應該用總薪資, 津貼沒計入勞退就是違法
05/21 11:51, 23F
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05/21 11:51, , 24F
總之, 要把總薪資拆成津貼跟本薪是公司自己的自由, 但是法
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05/21 11:52, , 25F
律保障勞工的權益不能因此變少, 變少就是違法
05/21 11:52, 25F
推
05/21 12:40, , 26F
台灣上市上櫃大公司也是這樣搞...
05/21 12:40, 26F
推
05/21 12:51, , 27F
很多公司都這樣，發錢用底薪算，扣錢用全薪算
05/21 12:51, 27F
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05/21 13:16, , 28F
不奇怪，很常見，直接問公司才準。
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05/21 13:38, , 29F
留意一下投保級距
05/21 13:38, 29F
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05/21 14:07, , 30F
很多都是靠其它名目加上來的
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05/21 14:17, , 31F
不管薪資怎麼拆，勞健保投保的級距，跟全部薪資差不多就可
05/21 14:17, 31F
推
05/21 14:43, , 32F
我遇過跟你一樣底薪22K，但是其他會用美金加到3XK
05/21 14:43, 32F
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05/21 14:43, , 33F
說什麼寧願給員工，也不要給政府OOXX，感覺很奇怪!!!
05/21 14:43, 33F
推
05/21 15:03, , 34F
樓上的公司是想避稅吧?!
05/21 15:03, 34F
推
05/21 15:31, , 35F
我待過所有公司都是上市櫃前五百大…薪資結構都是這樣
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05/21 15:31, , 36F
的…唉
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05/21 15:53, , 37F
不奇怪 台灣都這樣
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推
05/21 17:24, , 38F
是台商的問題，不是你的問題
05/21 17:24, 38F
推
05/21 17:38, , 39F
也沒有都這樣啊 我待過的都是底薪加伙食津貼而已
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05/21 17:39, , 40F
反正你有拿到好幾個offer 這家去掉就好
05/21 17:39, 40F
推
05/21 19:11, , 41F
不要怪會計師 這種基本的招數HR就會了
05/21 19:11, 41F
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05/21 19:43, , 42F
先去查看看勞保保多少. 這個很容易低報
05/21 19:43, 42F
推
05/21 20:26, , 43F
我以為大家都這樣?!(雖然也不是很開心
05/21 20:26, 43F
推
05/21 20:38, , 44F
鳥公司吧
05/21 20:38, 44F
推
05/21 21:03, , 45F
奇怪的就不要去吧,薪水開得這麼怪後續工作上也會有怪要求
05/21 21:03, 45F
推
05/21 21:07, , 46F
而且我從沒看過這樣開薪資的,一點都不常見
05/21 21:07, 46F
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05/21 21:49, , 47F
日商這樣很正常 ㄧ堆津貼
05/21 21:49, 47F
推
05/22 13:44, , 48F
勞健保的投保應該是全薪不然就是違法
05/22 13:44, 48F
推
05/24 05:54, , 49F
我也是底薪2xk+一堆毛到5xk，台灣前10大公司
05/24 05:54, 49F
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