Re: [心得] 糟糕的面試經驗

看板Salary作者 (啊哈哈)時間9年前 (2015/04/27 18:26), 9年前編輯推噓3(3推 0噓 8→)
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※ 引述《qooooq (柔軟而甜膩。)》之銘言： : 自己碰過最三條線的一次是到某大組織面試 : 一早的約，提前半小時到了 : 不過因為主管臨時開會，我被請到另一個地方等待 : 等阿等，四十多分鐘過了 : 接著又被通知"我們不知道您今天會過來面談" : "會還在開，請先到附近晃一晃" : 所以我東西帶著又下樓找地方等了近一小時 : 姑且不論最後面試過程跟結果， : 很多時候真的就是感覺問題 : 覺得很不被尊重阿!! 面試的人通常和約你面試的心不一樣。 最主要就是約你面試的人覺得： 啊，這個人好像可以。這就是錯誤的開始。 所以，面試者沒看過你的履歷是很正常的T_T 越專業的職缺越會這樣， 因為人事部門那知道那些東西。 例如：需求部門要資管系， 人事小姐搞不清楚，看到資工系也打電話約面試。 而人事小姐通常也不能掌握部門誰誰誰出去了。 我之前也遇過去面試的公司， 小姐才知道部門主管出去了。 原因在於她們沒法知道誰出去了，而那些課長經理 也不一定會主動告訴她們。 遇到這種的我通常就會跟她們， 說我說還要事有要先走， 才不會笨笨的在那等。 因為，有一次等了快2個小時主管才回來， 然後急忙忙的看了履歷，問個幾句話就結束了， 當然就是沒有錄取，浪費我的時間。 另外，我建議是若104上有部門主管的電話， 主動打電話給他，至少比透過人事小姐還穩當一些。 突然想到另一次更扯的面試. 我應徵的職務是品管哦, 雖然我的求職條件上是有寫應徵技術員. 而那間科技廠我很確定我投的職缺是品管. 隔幾天該公司叫我去面試, 我就高高興興的去了. 結果一去之後, 有一堆人跟我一起, 小姐就開始發資料和考卷. 我就呆呆的考完試, 有錄取, 隨後小姐就開始講技術員的薪水待遇.. 此時我才驚覺不對, 跟小姐說我是來應徵品管的. 她聽完有翻我的資料, 回我說: 你履歷表上不是也有應徵技術員嗎? 我聽了就只有三條線..那有這樣搞法的.. 雖說我當時接到電話沒有確認也是我不對啦OAO. -- posted from bbs reader hybrid on my asus ME371MG -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.69.251.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430130396.A.D06.html
推
04/27 18:40, , 1F
有阿，明明都是做公務，找我去談設計繪圖
04/27 18:40, 1F
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04/27 18:40, , 2F
工務
04/27 18:40, 2F
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04/27 18:52, , 3F
這是公司流程有問題吧,主管為何不用看履歷,HR就能約來
04/27 18:52, 3F
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04/27 18:52, , 4F
一堆工程 電子科學的 HR說他懂我才不信
04/27 18:52, 4F
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04/27 18:53, , 5F
任何職缺都應該給用人單位評估過才約來 這才是一般的流程
04/27 18:53, 5F
推
04/27 20:38, , 6F
台灣公司約略98%的人資部極度不專業，非常糟糕。
04/27 20:38, 6F
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04/27 21:32, , 7F
E大..有些公司就是這樣搞, 約來時主管才知道有人來面試.
04/27 21:32, 7F
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04/27 21:34, , 8F
也有遇到代打的, 像我之前應徵品管, 結果品管課長不在家,
04/27 21:34, 8F
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04/27 21:35, , 9F
結果叫組立課課長來面試. 來時就說只會幫忙轉交履歷給品管
04/27 21:35, 9F
※ 編輯: jamee (36.236.192.216), 04/27/2015 21:44:45
推
04/28 10:04, , 10F
這是公司制度問題，敝公司一定會給該職位主管過目履
04/28 10:04, 10F
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04/28 10:04, , 11F
歷才決定要不要請人資邀請面試
04/28 10:04, 11F
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