Re: [問題] 雷缺的鑑定?
當天錄取這個我絕對不敢去
或者是公司基層員工平均資歷不超過3年的
都要好好考慮
至於大大提到的徵人我倒覺得不太準
前一份工作我做了一年,因為跟人資很熟
人資跟我說他們一個月辦離職手續的人平均有13個人
在岡山路竹某螺絲廠,平均年資都超短
個人現在的公司
資本額2億多,員工60幾人
公司最近還花了破億的錢買了新廠房
公司創立近40年,平均資歷都15~25年
還有退休再回來繼續替公司打拼的
我在公司待了4年目前還算最菜的
待遇說不上是最好啦..但比上不足比下有餘
業務配車、手機、誤餐、旅遊津貼、三節、績效獎金、季中獎金
平均年薪去年第四年的我上看75萬
但公司業務職缺還是一直開著
已經徵了快2年了
重點就是有時候公司一直徵人
有時候不見得是公司不好留不住人
相反的公司也在挑人
或許精挑細選過頭了,
但相對的也表示公司贅員少
※ 引述《zj4gjcl6 (無言以對)》之銘言:
: 最近看到之前離職的公司
: 又跟去年一樣在同一個時間下 又開始在徵人
: 幾乎兩間去年面試的公司
: 又開始在徵人
: 雷缺似乎永遠都是那些
: 是不是104常常在徵人的公司
: 應該進去要小心 或是避免
: 似乎內推比較不會有雷缺?
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個人經驗這麼覺得,6~7年前剛畢業時
應徵一份工作是XX科技公司,面試我的是一個有氣質的女生,職缺是業務
當下面試完馬上叫我明天進公司受訓一周,結果受訓都在講電信門號相關知識
第二天跟我說要賺錢的話要自己先辦兩個門號,我當場馬上走人
另一次是做某企業倉管,因為沒有經驗傻傻就去了
早上面試下午錄取,說是要先買什麼塔位之類的
個人經驗正派公司面試你的多半是直屬主管
直屬主管面試完後,還得經過人事部或更上層主管的查核才能確認錄取
當天錄取的話感覺就是沒有走一道有系統的流程,
反正就是要騙人進來而已的感覺..
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總公司在台中,分公司在高雄苓雅區,PU材料生產廠商,很明顯囉..
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我做的是業務,面試的時候主管只說3.4.5.6萬都有
不過一路走來確實是有慢慢向上提升啦...
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不是喔,是台X,原本在永安工業區現在遷去路竹
※ 編輯: rock02 (114.35.190.248), 03/31/2015 19:06:09
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