[問題] 雷缺的鑑定?

看板Salary作者 (無言以對)時間10年前 (2015/03/29 15:10), 10年前編輯推噓20(20推 0噓 29→)
留言49則, 25人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
最近看到之前離職的公司 又跟去年一樣在同一個時間下 又開始在徵人 幾乎兩間去年面試的公司 又開始在徵人 雷缺似乎永遠都是那些 是不是104常常在徵人的公司 應該進去要小心 或是避免 似乎內推比較不會有雷缺? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.188 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1427613044.A.A2B.html
推
03/29 15:20, , 1F
難說 也有遇過內推講超好聽結果跟別人打聽後被嚇跑的
03/29 15:20, 1F
→
03/29 15:20, , 2F
案例
03/29 15:20, 2F
→
03/29 15:22, , 3F
是不是雷只有親自去過才知道 有些面試就可以略知一二
03/29 15:22, 3F
去過才知道 那不就神農嘗百草 就等中毒哪一天
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03/29 15:23, , 4F
但有些是屬於與同事之間的相處 那就不可能知道了
03/29 15:23, 4F
內鬥 還是?
推
03/29 15:51, , 5F
第一次面試當場錄取的很多都是
03/29 15:51, 5F
因為已經很缺人 所以不挑人了嗎?組織小? 這點我也相信
推
03/29 15:59, , 6F
也要看你抗性夠不夠強阿 就拿最簡單的薪水 你覺得多少才雷?
03/29 15:59, 6F
→
03/29 16:00, , 7F
22?25?30?35? 每個人標準不一樣啊 你覺得不到40就是爛 怎辦
03/29 16:00, 7F
31K 準時下班 35K 身兼兩職 我都OK! 遇過碩畢31K公司還是不要的! 也有加班12小時 33K 會說英文 公司一個月問我有沒有工作!
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03/29 16:01, , 8F
同事之間也是 有人就是和某A不合 但你實際相處下去發現還好
03/29 16:01, 8F
→
03/29 16:02, , 9F
所以某A到底雷不雷?? 你該怎麼回答
03/29 16:02, 9F
我被咆嘯過都不會生氣.. 但是舊公司我說錯話 立刻請我離開?薪水28K還要粗工我都沒嫌 五個股東　家庭工廠　颱風天送我一個便當　我都能忍耐　股東Ｂ事情就是阻撓我 事情辦不成　我也沒得罪他　同事低收入戶　八家炯那種　就覺得恨腐敗的家庭工廠 30人 年營收3000萬 我抗壓性還不強嗎?
推
03/29 16:02, , 10F
什麼都假的，流動率才是真的。雷不雷看流動率最準。
03/29 16:02, 10F
推
03/29 16:03, , 11F
推樓上,一直有人陣亡的職缺絕對很賽!
03/29 16:03, 11F
推
03/29 16:04, , 12F
可惜很少會有主管面試告訴你流動率...
03/29 16:04, 12F
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03/29 16:05, , 13F
很熟的會說...但是不是面試時,私下line,QQ,Skype聊就說了
03/29 16:05, 13F
只能進去後慢慢體會的話 已經來不及了!
推
03/29 16:34, , 14F
rider 不就是鄙視人做業助的那個？
03/29 16:34, 14F
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03/29 16:34, , 15F
roder
03/29 16:34, 15F
roder 說的也很有道理 也是真的阿! 標準因人而異 我提出了我之前被fire的 原因提供見解!
推
03/29 16:35, , 16F
有火藥味
03/29 16:35, 16F
舊公司1200萬 30人 硬要在人力網站寫1億2千萬 誆人!
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03/29 16:50, , 17F
資本額+人數
03/29 16:50, 17F
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03/29 16:51, , 18F
資本額不到500w 人數未滿20人 不建議去
03/29 16:51, 18F
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03/29 16:53, , 19F
還有 面試官會劃大餅 筆試要你寫20題以上人格申論題
03/29 16:53, 19F
有遇過畫圖還要考以前的幾何學 或是要我申論寫HW 他說這是小公司 甚麼都要會! 不過不懂這是雷的原因 為什麼要寫一堆申論是雷?
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03/29 16:54, , 20F
面試要你休假去...這些都是雷缺象徵
03/29 16:54, 20F
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03/29 17:00, , 21F
這裡說的人數是說企業人數，不代表公司人數
03/29 17:00, 21F
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03/29 17:01, , 22F
有的企業1000人，但總公司10人
03/29 17:01, 22F
我面試一家待遇不好的公司 大陸1000人 台北30人 3萬還要跑大陸 責任制
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03/29 17:01, , 23F
人數不包括加盟體系。
03/29 17:01, 23F
感恩! 這的確是很寶貴的經驗! 那可以問甚麼試探面試的人?
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03/29 17:11, , 24F
筆試考專業還好 但問人格特質寫申論就很...
03/29 17:11, 24F
都要寫 你遇過最挫折的 你的缺點 你的? 我回答我內褲是粉紅色不知主管愛嗎? 感恩!
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03/29 17:12, , 25F
這包括問優點缺點、問生涯發展、經歷最有成就感的
03/29 17:12, 25F
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03/29 17:12, , 26F
事、這些能講15-20題寫申論
03/29 17:12, 26F
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03/29 17:13, , 27F
那想想何必面試跟寫自傳？大多雷缺
03/29 17:13, 27F
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03/29 17:14, , 28F
不過你說跨國企業，最好分開看。
03/29 17:14, 28F
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03/29 17:14, , 29F
就是只看你要任職國家，該企業人數
03/29 17:14, 29F
但是皮卡丘的BU3 流動率也是非常的高! 那是很大的集團 但科技版都不推! 真的太操 又像當兵! ※ 編輯: zj4gjcl6 (60.245.65.188), 03/29/2015 17:38:04
推
03/29 18:18, , 30F
當天錄取三天內上班大部分都是雷 0.0
03/29 18:18, 30F
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03/29 18:39, , 31F
有人進去覺的雷，有人進去覺的不雷，每個人觀點不同
03/29 18:39, 31F
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03/29 18:41, , 32F
這根本自由心證,你覺得雷就是雷,也許對別人來說還可以
03/29 18:41, 32F
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03/29 18:45, , 33F
你如果單純只想要"是",或"不是"的答案,只能說你會失望
03/29 18:45, 33F
推
03/29 18:51, , 34F
一個願打 一個願挨啦
03/29 18:51, 34F
→
03/29 19:59, , 35F
資本額最不準 人數的話要對比業態，事前要做功課
03/29 19:59, 35F
推
03/29 20:44, , 36F
當天錄取+1
03/29 20:44, 36F
→
03/29 20:45, , 37F
有交接的人 可以稍微打聽公司狀況 基本上都會有些端倪
03/29 20:45, 37F
推
03/29 21:07, , 38F
當天錄取
03/29 21:07, 38F
推
03/29 21:39, , 39F
謝謝各位版友分享 目前我都是看面試時的氣氛與公司整體的感
03/29 21:39, 39F
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03/29 21:39, , 40F
覺 覺得有點疑慮會再考慮
03/29 21:39, 40F
推
03/29 22:28, , 41F
看裡面員工年資大部分都幾年
03/29 22:28, 41F
推
03/29 22:36, , 42F
看同一職務前輩的年資才準
03/29 22:36, 42F
推
03/29 22:48, , 43F
104有閃紅燈的都是雷缺
03/29 22:48, 43F
推
03/29 23:40, , 44F
請益樓上 因為那是急徵嗎?
03/29 23:40, 44F
推
03/30 00:15, , 45F
個人經驗excel樞紐跟vlookup的表示公司系統不強很耗時
03/30 00:15, 45F
推
03/30 23:33, , 46F
仔細看有些職缺常掛在上面，但投的人很少，就大概心裡有底了
03/30 23:33, 46F
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03/30 23:38, , 47F
有些內容有寫一些要求的，也可以做為判斷，有些超瞎的不用去
03/30 23:38, 47F
推
03/31 21:50, , 48F
看主管做幾年吧
03/31 21:50, 48F
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04/15 16:28, , 49F
其實萬年不動也很恐怖，全部卡死在上面…
04/15 16:28, 49F
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