[心得] 不順利的離職怎麼辦?

看板Salary作者 (憨憨樺)時間9年前 (2015/02/28 00:56), 編輯推噓16(16推 0噓 39→)
留言55則, 19人參與, 最新討論串1/1
原po是女生，從事餐飲業的外場服務生 工作八個月左右 這段期間真的累到不行... 每天工作10小時，雖然月休規定有七天，但是人手不足所以一個人只能月休三天，甚至有 同事更慘只有兩天的 :'( 過年期間也沒有加薪，初一就開工，每天客人一堆，真的覺得沒有體力撐下去了 於是領完年終，在初一當天跟主管提離職 但是她還是請我回去再考慮一下 也搬出有其他同事也要離職，提離職要半個月以上的時間，公司需要時間找人等等挽留的 話... 於是又繼續工作到今天，跟某個同事發生一些不愉快後，又再一次跟主管提離職說想幫忙 到228假期結束，但她還是說不行...至少要做到三月底。 到底該怎麼辦???? 第一次離職感覺好不順利...唉 還有我們餐廳這樣的工時是不是違反勞基法啊？ 曾經還有同事隔了26天才休到一天假 真心覺得我們公司把我們當超人再用欸! -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.149.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425056215.A.EE3.html
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服務業無解 台灣悲哀 離職前30日告知是做3年以上
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1年以上未滿3年則是20日前通知 你直接口頭告知 時間到直
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接走人 根本不需要理他那麼多 未來跟身體是自己的
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喔 抱歉 文沒看仔細 妳只做8個月 離職前10日告知就可以
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有時真的覺得很悲哀 資方都可以不用照勞基法走
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勞方走了卻還要擔心受怕被公司亂扣薪 自己按照勞基法走
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檢舉吧 記得錄音
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推
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這麼好凹當然要凹到死 人手不足是誰的問題??你的嗎
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不用理他阿...對了，離職的話最好是以書面或是mail型式
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，能夠自己留底的為佳。上面批不批是上面的事，你遞上
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去了，就是照你預定時間就走，這是最有保障的方式。像
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你如果只是口頭說的話，對方打死不認帳，你就很麻煩了
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如果公司要妳做一輩子 妳真的就做一輩子嗎...
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走不掉是自己問題 結案
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推
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有打卡的話最好保存打卡的證據
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推
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屎缺還能做8個月 推原po強大的毅力 是我兩禮拜就閃了
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聽同事說我們餐廳沒有離職單，都是口頭提離職的欸..
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.
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我問過好多人的意見，想說就幫忙到3/10領完薪水就
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走吧！(我們餐廳是領現金的)這樣也算仁至義盡了吧！
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:(
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推
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不要管他怎麼說，勞基法規定的日期到了就走
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推
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那就是錄音囉，你就口頭跟他確認，你當初提離職的時間
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及離職日期。然後時間到就走人了，不用到10日的...按當
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初提的走，這樣對方才沒有機會可以抓你的小辮子。
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不做最大 說真的人到了擺爛他也不能怎樣
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剛剛才看到你說你同事連續工作26天，才有一天的休假喔
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，這很明顯是違法的，勞基法有規定每工作七天至少要有
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一天的休假喔，這是可以申訴檢舉的，雙週84工時一個月
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加班時數不能超過36H吧，超過也都是違法，這些都能檢舉
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雖然服務業很忙，但人不夠就是該補人，我覺得你們應該
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檢舉的，連工作26天(還一天10H)真的是超誇張...
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大家都很配合公司，只能說我們奴性很堅強啊，目前工
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作第十天，禮拜一才能休到一天假，真累
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您以為這樣配合公司，公司就會感激你們嗎？(笑...，根
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本就是不可能的啦，公司想法：配合公司是基本的，所有
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的不合理要求你們也要接受，但只要你們不配合，公司就
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會記得，但不時的拿出來說嘴。這種公司還不檢舉快逃嗎
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推
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我在屎缺待了四年 年終領完第一件事寫離職單
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建議用書面辭呈或EMAIL 自己要備份一份 時間到就閃
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叫他薪水記得匯款就好
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工作未滿一年預告時間只要10天！
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推
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告知時錄音 時間到就走 你不硬起來就是繼續被利用當低
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薪超人
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之前工作要離職時，因為主管都會要求面談，可是我拒絕..
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所以我就用E-MAIL發給直屬主管、人事、人事主管，之後就
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離職成功了XDD　就是讓自己沒有退路走，鐵了心要離職。
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推
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沒有離職單，真的要錄音保護自己
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推
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離職當天記得錄音內容要說"幾月幾號已經告知要離職，且工
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作八月依規定10天前告知離職即可，已多留至3/10"這些
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這種餐廳沒有理由留得住你 不是你的問題
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推
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其實你也可以寄存證信函留底...也沒多貴啦 100以內
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推
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錄音閃人，你幫他也不會感謝你
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推
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妳不要管同事說什麼，她說的可以照準的話，妳現在就不會有
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這些問題了，離職單自己打一份或mail寫寫，不然就是錄音
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