[討論] 有關無聲卡

看板Salary作者 (為何那麼愛睡覺呢?)時間9年前 (2015/01/03 15:24), 編輯推噓-4(3710)
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若有人資部門的,理應告訴求職者有沒有錄取,不是嗎? 一來是企業形象的落實 二來有利求職者的安排不遭損害 但人資部門卻沒有通知,他們也只是領薪水過日子而已 也算是勞工,那這樣子的話是不是他們在職責範圍內偷懶? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.20.84 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1420269853.A.665.html

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快來解新年任務喔
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01/03 15:25, , 2F
1星期沒消息就當沒有,繼續找啊,人資偷懶是他老闆的事
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那是否意味沒在它們身上建立誘因,所以求職者被人資當作xx
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這就是社會寫照?
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每日任務(1/1)
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你第一天找工作哦
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50個面試錄取5個 打5通電話跟打50通電話的差別
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幾年級阿
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你告白被拒絕女生不能直接不甩你嗎
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01/03 23:49, , 11F
人資確實沒做到該做的
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01/04 00:48, , 12F
你有看過他的工作說明書中有說要通知不錄取嗎
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不然你怎判定他工作偷懶? 工作內容又不是所有HR都同款
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...
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嗯,禮貌是互相的,至少面試時要提醒沒通知就是沒有之類的
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比如"如果有的話....(幾號)星期幾(前)通知"也不錯
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台灣人資就是老闆的X
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你不是開始模擬新生活了? 怎麼還沒找到工作
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樓上,他一輩子都在模擬啦,每天都有假設題www
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01/04 22:04, , 20F
a他發文就知道了 不知道他的模擬市民要玩多久
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文章代碼(AID): #1KfvaTPb (Salary)
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