[問題] 老闆說要告我……請問我該?

看板Salary作者 (恬)時間9年前 (2014/10/08 12:58), 9年前編輯推噓18(22457)
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本版第二PO 各位午安,小妹我有個非常棘手的問題想請教各位友。 我目前在一間小公司做助理,任職期間未滿一年,已於今年九月十五日提出書面辭呈。 離職原因是老闆一再的不尊重我以及一直給我扣上莫須有的罪名逼我承認。 大家都知道未滿一年十日前告知前時間到了就能離開(我有保留我的辭呈檔案)。 但我主管在九月底之時用他的私人產財給了我一萬五,拜託我留到十月中旬; 因為這半個月他要出差,公司又還沒找到新人,所以希望有人在公司好歹做個裡應外合。 結果我答應了,一萬五也收了。 但我有條件:「如果這期間老闆對我無基本尊重或言語暴力,我可以馬上走人。」 然後主管同意我這個條件,新人也在十月一日來上班,接著主管就出差去了。 (PS, 我們並沒有白紙黑字什麼的契約,我一直要主管簽但他一直沒有下文) 然後昨天上午老闆擅自拿我做的筆記, 我當初進公司時自己做的筆記直接影印給那個新人用,完全沒有問我也無尊重我什麼的。 結果我昨天氣不過於是下午請假,寫信給主管說我只交接到明天, 就和他當初答應我的一樣,然後主管無奈的同意了。 結果今天我一去辦公室,當他知道我要做到今天以後,他就開始很激動的說要告我, 說交接是要交到下一個人上手後我才可以走,要我不要只會搬出勞基法的十天准則。 還說我昨天明明沒事卻故意請假,說我明知交接期已經這麼短了還故意搞公司。 …………請問各位版大,是我錯了嗎?公司十月一日才找到人是我的問題嗎? 交接日程太短是我的問題? 還請各位鞭小力一點,小妹涉世未深坦白說真的工作經驗根本就等於零。 多謝各位了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.1.115 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1412744327.A.2B3.html

10/08 13:06, , 1F
要告妳什麼?侵佔?總要有名目吧
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10/08 13:08, , 2F
告你告不成吧,我覺得只是講講嚇嚇你,但你為何收錢呢?
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那是要嚇你的,根本不會告。
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10/08 13:17, , 4F
打給勞工局吧
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10/08 13:18, , 5F
任何人都可以提出告訴 只是會不會成立而已 你在怕啥??
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10/08 13:19, , 6F
他說告你就怕成這樣 你是做了什麼虧心事嗎?
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10/08 13:22, , 7F
你為何要收錢!?
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10/08 13:23, , 8F
你覺得收了主管的前 老闆會不知道嗎!?別天真了
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10/08 13:33, , 9F
就算收了錢被老闆知道 能告什麼?
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10/08 13:35, , 10F
想告你就算沒錯一樣能申告一呀…不用太怕。
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10/08 13:43, , 11F
記得錄音存證,不用怕!
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10/08 13:50, , 12F
這種夠 1萬五不會成立什麼 以及你有告知
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10/08 13:51, , 13F
告可以告啦 光流程跑完 他肯定沒時間上偵查庭
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10/08 13:52, , 14F
你根本沒問題 做任何事第一次都會緊張(包含告人或被告
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以後萬一又怎樣 錄音之類的 就對了而且要嚴重申明立場
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告的成 肯定告不成 時間上他肯定花一堆 你等於換一箭
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10/08 14:02, , 17F
一定不正
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10/08 14:03, , 18F
告不告是一回事,但拿人錢財與人消災..我覺得這個脾
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氣以後也要想一想,換成你是主管,你會如何呢?
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10/08 14:04, , 20F
給錢的主管跟要告人的老闆是不同人吧~
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10/08 14:05, , 21F
別模糊立場啦 樓上 呵 這主管真沒腦 公司應該也...
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10/08 14:11, , 22F
離職預告部分是沒問題,但你領double薪又不辦事,傳開八卦
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10/08 14:11, , 23F
可以傳得蠻難聽的...錢不要亂拿
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10/08 14:34, , 24F
除非是自家人吧,不然主管幹嘛拿自己的錢給員工?想想吧
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10/08 14:36, , 25F
還有‥既然拿了人家的錢,是有點理虧,但要告什麼?
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10/08 14:42, , 26F
我完全不懂你怎麼「敢拿」那一萬五...
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10/08 14:55, , 27F
沒有違反勞基法 不知道要告啥
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10/08 14:56, , 28F
不過那一萬五 拿的無法認同
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你當初就應該直接走人1萬5別拿
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如果主管是老闆合夥或是自己人你1萬5容易被過度解釋
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你主管自己拿錢出來叫你待到十月中,你想賺這筆錢
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卻說了如果老闆不尊重你你就還是當場直接走錢也拿走?
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你離職就是因為老闆不尊重人不是嗎?
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10/08 15:29, , 34F
這麼不平等的交易你主管還願意付這筆錢 真夠傻的
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10/08 15:30, , 35F
這是沒啥好告的啦 你應該不太需要擔心被告
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整件事看起來你其實沒啥問題 就是吃相難看了點
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一萬五只拜託一個助理多留十五天,而且不是含薪水
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而且根本沒有白紙黑字,主管如果要賴你什麼,你會很慘
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10/08 15:37, , 39F
我反而覺得老闆要告你事小,你收了1萬5問題才大
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雙薪不辦事
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想問一下,原po拿了那一萬五,主管有辦法對他怎樣嗎?
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10/08 15:43, , 42F
姑且不論前面提的吃相難看,只是好奇主管有辦法追討嗎
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10/08 15:58, , 43F
我覺得要羅織罪名不難耶,重點就是沒有白紙黑字只有口頭
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等等等等,為了平息眾怒,我一定要先澄清一下。 我昨天寫信給主管的時候,我就已經和他說了, 我沒辦法做到十月中旬所以算我毀約,一萬五我可以原封不動退還給他; 但他說他不要我退給他,如果我真的沒辦法再做,那些錢我可以留著。 算是他替老闆給我在這一年的補償。 ※ 編輯: m693978 (111.242.1.115), 10/08/2014 16:01:05

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我還是覺得你把錢還他,或是跟他說要用他的名義捐出去
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而且他為什麼要替老闆「補償」你呢?
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既然要走 當初拿這1w5感覺就是會有麻煩事
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就是收了15K訂立合約 合約內容是待到期限,但書為受尊重
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之類的,如今單方面受到不尊重對待,因此解約
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10/08 16:14, , 49F
要告大概就是詐欺
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10/08 16:19, , 50F
管他要不要退給他就是了,有點堅持ok?
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管他要不要 知道他帳戶的話就匯還給他留下收據
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退錢並當場錄音。如果有暴力言語也可以反告他恐嚇。
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10/08 17:47, , 53F
1萬5不該拿+1..
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10/08 17:58, , 54F
不該拿,不過法理上拿了也沒事,別怕
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他是主動贈與也沒有簽訂契約
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就算有訂定契約,抵觸勞基法也是無效力的
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看起來是主管本身的勞務契約,不是公司的
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勞基法能夠適用這種情形?
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10/08 19:06, , 59F
就算告了 也頂多把1.5萬還回去 就這樣 老闆還想用告人來唬?
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10/08 19:39, , 60F
你拿了1萬5 被人家掌嘴也是剛好而已
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10/08 20:08, , 61F
我比較好奇一點 請問原po 筆記給新人看 為什麼會氣不過?
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10/08 20:27, , 62F
最主要是沒告知吧 亂拿別人的東西很沒禮貌耶
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10/08 20:32, , 63F
樓樓上 你自己整理的東西被人隨便拿去看 算甚麼 知道
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10/08 20:32, , 64F
甚麼是智慧財產權嗎? 就算是公司的東西 sop也是交辦工作
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10/08 20:33, , 65F
做才可以拿 個人的學習筆記是不能拿的 懂嗎
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10/08 20:34, , 66F
至於原po 看你的寫法應該有信可以證明當初的兩造說法
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10/08 20:34, , 67F
那封信請務必留著 然後15K直接用寄現金袋的方式寄
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並保留簽收證據 至於他要告不會贏 因為是他自己先同意的
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10/08 20:36, , 69F
只是你們也很好笑 主管跟下屬的協商涉及老闆 還是規範
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10/08 20:37, , 70F
老闆說要告你,你就回「歡迎去告」,最近電視新聞不都這樣
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10/08 20:37, , 71F
,沒常識也至少看看電視...
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10/08 20:37, , 72F
老闆的行為 然後老闆完全不用知情 這種協商有屁用?
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10/08 20:49, , 73F
你就跟他說...一切照勞基法走齁
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10/09 00:42, , 74F
你不會有事 但我覺得你是個很計較的人 不會想跟你共事
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10/09 00:42, , 75F
或者有上對下的關係
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10/09 01:19, , 76F
某樓可以不要再說一定不正這種顯得自己很沒水準的話了嗎
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10/09 10:02, , 77F
自認於理無虧的話去找個法律顧問 告他誣告
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10/09 10:02, , 78F
再用法律唬員工啊zzZ
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10/09 13:16, , 79F
沒看錯的話,是主管拿自已的錢給你,老闆要告你什麼
10/09 13:16, 79F

10/09 13:18, , 80F
隨便他,只是如果成立你要出庭有點麻煩吧,沒刑事怕屁
10/09 13:18, 80F

10/09 13:23, , 81F
都已經看清楚這人了還敢收他錢...你的水準有點...
10/09 13:23, 81F

10/09 15:46, , 82F
老闆和主管不同人啊
10/09 15:46, 82F

10/09 20:57, , 83F
1.不要拿 2.快走
10/09 20:57, 83F
文章代碼(AID): #1KDCI7Ap (Salary)