Re: [請益] offer選擇(急!!!) 樓管 vs 秘書
先說一下，關於這兩份工作
第一份和我現在的工作產業有直接關係
第二份和我以往的工作職位有直接關係
以下我用逐行回應的方式，希望對你有所幫助：
※ 引述《stamay05 (圓寶)》之銘言：
: 大家好 我最近有點積極發請益文 請多見諒QQ
: 我是今年剛畢業的新鮮人 政大經濟系畢業
基本上屬於好學校，系名也很容易被工商業認可（因為很多人會聯想成商管）
我想這是獲得青睞的主要原因
: 個性活潑 很積極參與活動的玩樂少女
: 因為在校時還有規畫 所以七月中接近七月底才開始找工作
: 找到現在約莫一個月的時間
: 所以其實有點心急，想要有個位置差不多該定下來了
: 目前自己的規劃與興趣是第一份工作持續一至兩年
: 希望是行銷企劃有關的工作，累積相關經驗以後轉職能夠應用
: 然後希望有時間能夠進修日文，考個檢定
: 以後可以往在台日商，或是未來能夠爭取外派發展
其實很多年輕人都想做行銷企劃
不曉得你們到底知不知道行銷企劃在做什麼？
建議多問問這個領域的從業人員
: 第一份為已經拿到offer的新光樓管--月休八天/28k/升遷不易(3.5年可能上樓長)
: 我列出我認知的工作內容：
: 巡櫃、客服處理、盯業績、打報表、有活動時能夠接觸廠商業務、樓層活動企劃、清潔
: 我認為的優點：
: 1.出社會就接觸到各種不同層面的事務，行政/管理/業務/企劃，
: 分別是四個我覺得會碰到的經驗排序，可以增加職場經驗，也變得更耐操
樓管最重要的工作是管理，人事物都要管，綜合地管
樓管要管人，管櫃姐，管店長，有時候還要幫忙客服管消費者，幫物業管保安、保潔
樓管要管事，逃單、秩序、儀態等等，一大堆如果商場老闆看到可能會不爽的事
樓管還要管物，陳列、清潔、緊急需求等等
可以說，樓管就是櫃位和商場之間的綠色通道，單一窗口
因此樓管的重點是管理能力和溝通技巧
: 2.有機會接觸到樓層廠商，不僅是業務技巧，還可能被廠商挖角
有樓管經驗的業務會比較得心應手
但在絕大多數上檔次的商場，樓管和業務是兩件事，兩個部門
: 3.如果自己更努力，可以了解到活動企劃技巧、櫃位規劃，那是再好不過
除非這個商場沒有自己的行銷企劃部門，否則樓管和行銷有關的事情就只有配合一途
: 缺點：
: 1.工時長，沒有加班費，但有時須配合活動工作到半夜
基本同意，但其實“沒有加班費”這件事情並不是常態
自己的權益自己掌握
: 2.非週休二日，一個月有6天要排平日休，我想補習不好安排
這倒是真的，樓管甚至連過年過節都要排班，當到主管職的話還要輪流留守
: 3.普遍覺得樓管是在打雜，對於職涯沒有太大幫助(是這樣嗎QQ)
不是的，樓管做的就是運營基本面
不懂運營基本面，說你多會開百貨公司，我都不相信
: 第二份還沒拿到offer但已面試的證券董事長秘書--周休二日/升遷易/薪水未定
: (雖然薪水未定但昨天面談下來應該是有達28k或更高，
: 要經過跟董事長二次面試才會訂起薪）
薪水的部分我沒意見，因為因人而異
: 認知的工作內容：
: 行政庶務處理、與高階經理人溝通、上司交辦事項、上司會議日程紀錄
基本同意
另外，在獲得你的直接主管（董事長）的信任之後
你將會有越來越多的機會變成執行代理人
小到幫忙去發開工紅包，大到出席XX會議都可能
: 我認為的優點：
: 1.可以接觸到很多高階經理人，會有交流和對談，因此可以學到很多溝通和處事技巧
不完全對
你要關注的應該是：你將擁有別人所沒有的機會，可以站在巨人的肩膀上看事情
: 2.薪水高，朝九晚五工作，可配置時間多，我可以去補習
如果這個工作穩定了，而且表現不錯的話，你會越來越覺得這個補習還不如你的工作經驗
另外，如果工作上有需要，很有機會獲得公司的贊助去公費補習
: 3.升遷機會多，在董座身邊能夠被安插的機率相對較高
是的，尤其只要這位董座不垮臺的話
: 4.新鮮人很難有出社會就當高階主管秘書的機會!
對的
: 我認為的缺點：
: 1.多為行政職，如果都是daily routine難免會無聊
最好別這麼想，很多行政基礎工作都是在打你做事情的底子
此外，別以為老闆是笨蛋，他其實會一直觀察你怎麼做事情，有沒有腦子
: 2.跟我原本想走的企劃/行銷有比較大的出入
如果我跟你說，你這位社會新鮮人一進去百貨公司的行銷部門
可能每天都需要幫大家訂午餐便當，或者下午茶的珍奶
主管可能要你一個企劃案改了兩個禮拜，到時候根本推翻不用
或者一張圖改了三四天，不成人樣
以及每天寫會議記錄，影印東西
不曉得這和你想走的企劃/行銷有沒有出入？
: 3.害怕會一直在金融業不能往其他事業發展
這一點就完全不用擔心了，而且你會越來越以這個行業為榮
: 其實兩個我都很喜歡，在興趣上，百貨業可能略勝一籌，
: 在現實面，對於時間配置、輕鬆度、薪水、人脈，可以說是秘書完勝。
: 對於第一份工作我一直不知道該把自己定位在哪裡，
: 還請大家給我一點意見！！
: 文長很辛苦～也麻煩大家了QQ
: 註. 新光要求明天給確切回復，若確定則禮拜一上班
以上兩個工作，我個人認為後者明顯勝出
簡單講，就是後者離“成功”（在大多數種類的定義之下）比較接近
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背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？
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看來有某些版友對於“離成功比較接近”這個看法頗有意見
茲補充如下：
1.兩個工作薪水似乎都不高，哪來成功？兩個矮子在比高？
請注意，原po是社會新鮮人，公司給這個薪水很大程度上是在反映所謂的社會薪資水準
原po並沒有任何實績被哪個公司看到，屬於白紙一張
公司其實沒有義務特別佛心要給多高吧！？
（當然如果公司願意給高，那實在是恭喜原po了）
至於為什麼現在社會新鮮人的起薪普遍這麼低，我個人咸認始作俑者是政府的不作為
不過那又是另外一個主題了，沒有必要把所有不滿情緒都投射在某件事上
否則這樣對原po也沒有任何助益可言
2.秘書這麼好康，怎麼大家不去搶秘書職位？
從來沒有人說秘書特別好康，其他工作就不好康
而且事實上，很多秘書工作是沒有發展性的，也就是在打雜
不過，還是要端看你如何善用這個職位，這個平臺，展現自我的優點給有權力的人看
請注意，今天原po找到的是（最）高階主管的秘書
我並沒有鼓勵原po去做那些狐假虎威的事情，反而，我鼓勵她要好好扎實做好基本功
企業永遠缺“好用的人”，至於好不好用只有需要用的人才能衡量
（以下就不去解釋什麼奴不奴性的問題，我對於那些負面看法沒興趣展開講）
一旦董事長覺得原po好用，值得信任，要栽培不過就是舉手之勞罷了
不是每個秘書都那麼好用，有很多秘書始終只適合用在當秘書做雜事
有少數的秘書則是通過自我要求與表現，把自己漸而提升到特助的層次
原po學歷不錯，符合一般企業所謂儲備幹部的基本要求
所以只要好好學習好好工作，成功的機率確實頗高的
至少更容易被“有權力的人”看見
3.未來發展性？
這樣說吧，一個人的成績是需要通過某個機制或某些人的評量來形成的
這些打分數的人的層次高低，決定了被打分數的人成長與發展的速度
兩個工作比較
樓管的績效是主任或課長在打的，上面還有副理、經理、協理、副總、總經理等等
這些一層一層的上級主管自己都需要他們各自的上級來提拔了
基層樓管要爬多久才能達到所謂的成功？應該不難理解吧
秘書的績效直接是董事長在打的
通常董事長會放在身邊用一段時間，如果覺得人品和能力都不錯的話
會開始放權去協助管理一些事情，姑且稱之為“實習”，然後慢慢轉到一般管理職位
通常這種發展路徑的秘書，以後就是俗稱的董事長的親信
在這個絕大部分的人沒有爸可以靠的社會當中，通過自我的工作績效博得一個可以靠的人
也不是什麼壞事吧
更何況，又不是要去做什麼見不得光的事情
有人靠固然幸運，但重點還是要自己努力才行
※ 編輯: hsiawenc (50.148.203.120), 09/02/2014 02:23:29
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