Re: [討論] 薪水VS升職

看板Salary作者hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)時間10年前 (2014/06/10 01:06)推噓8(8推 0噓 1→)

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首先要先區分“晉升”與“調薪”之間的關系我想，從字面上來看應該很清楚其意義，無需反復定義了二者其實是兩件事，只是常常會有聯動性，原因在於所謂的級距這是（尤其是臺灣）公司常常喜歡自以為制度精良、紀律嚴明的一種制度每個公司的級距都不大一樣，當然，除非是同一個集團級距的意思是：先將公司內部的所有職稱分級，也就是所謂的職級或職等之類的每個職稱等級的薪資待遇和福利補貼等等有一個標準範圍這個範圍在相鄰上下的兩個職務之間可能會有若干重疊的部份例如某公司將總經理以下的職稱大致上分為：副總、協理或總監、經理、副理、襄理、課長、副課長、主任、副主任、專員、助理假設經理等級的級距是新臺幣（下同）55K-75K 副理可能是40K-60K 襄理可能是35K-47K 假設今天有一位目前薪水為42K的襄理一旦晉升（先排除跨級晉升的特殊情況）為副理，可能短時間內暫時還會維持在42K 因為42K也在該公司副理的薪酬級距內，從制度上來看並沒有虧待他反之，假設今天有一位目前薪水為38K的襄理突然被調薪為45K但暫時還沒有晉升這也是合理的，因為45K仍在該公司襄理級距內當然，一般來說，調薪和晉升很多時候是相輔相成的如果某公司的老臣某甲的薪酬在同一個級距內已經頂天了，可是卻一直未獲晉升的話可能的原因包括： 1.有天花板 2.管理能力不夠 3.專業水平成長性有限 4.純粹覺得放某甲離開很可惜大家可以看到有些大公司會有所謂資深經理、資深協理的職稱蠻多情況下是因為該公司沒有多餘的協理、副總職缺可供晉升但是薪水在逐年調漲之下又已經頂天，甚至於超過了為了維持公司關於級距制度的嚴肅性，所以安插一個貌似晉升其實意義不大的職稱至於調薪和晉升哪一個比較重要？我覺得都很重要，因為往往互為因果，特別是表現在應聘新工作時如果真要區分，大概是：在晉升與否反正薪水差別也不大的情況下，可能會更重視調薪，以解決經濟問題在薪水已經有一定水準的情況下，可能會更重視晉升，以滿足自我實現思考一下：在排除其他獎金的情況下，純粹論薪酬年薪500K的副總 vs. 年薪700K的副理你想要哪一個？ ※ 引述《online0801 (445)》之銘言： : 嗨大家好~ 小弟只是想到個問題想問版上已經在工作的版友們 : 升職會加薪麻~，但如果不升職卻一樣每年加薪，這樣還會想升職嗎?還是就覺得沒差 : 因為管理職就那幾個職缺，不可能每個人都升上去，那沒升上去的 : 可能會覺得在公司沒未來位置都被卡住了，可是公司又不能因此開管理職缺。 : 假設每年都調薪，那沒升管理職對員工會有影響嗎?員工會覺得沒未來嗎? : 因為我想得很簡單，想升職就是為了想加薪，如果沒升職也能加薪，那升職這件事還會 : 變很重要嗎? : 管理職頂多多個管理加給，其他調薪幅度都一樣，不知道這樣對員工來說會比較好嗎? : 因為管理職有限，不希望因為無法升職上去這件事變成員工流動的原因，這樣做會改善 : 嗎。 : 哈不知道我真的只是想到而已~看好像蠻多人跳槽的原因是因為公司位置都被占住， : 無法升遷，所以提出來跟大家討論這樣~ 大家不要戰我~~~ : Have a nice day. -- ========================================================================== 背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？上海第一財經廣播浦江之聲電臺（AM1422）《台商家園》節目《談情說案》板塊隔週五下午1:30首播，晚間8:30重播，主持人宇皓和發哥邀請各位WICers共同來關注您也可以下載手機APP“TuneIn Radio”，即可通過內建的浦江之聲電臺位置來收聽 ========================================================================== -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 50.148.203.120 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402333604.A.4C3.html

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Johnny55

06/10 01:40, , 1^F

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liteon

06/10 01:45, , 2^F

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issuperchild

06/10 07:50, , 3^F

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