Re: [問題] 哪間公司的工會是有作用的?

看板Salary作者karlglover (老衲法號-閱晶)時間10年前 (2014/05/27 00:31)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《badpat (pat)》之銘言： : 以我所知道的消息來看,好像除了國營單位外, : 沒有公司的工會是正常作用的． : 各位知道工會的作用嗎?工會除了婚喪傷殘發禮金外, : 可以審核有關員工福利的事物,代替員工和資方協商薪資, : 玩大點的，可以拒絕加班等不利員工的作法, : 甚至可以發動員工罷工,這都是工會該做的事情. : 以前呆的ic封裝產業,員工有兩千人,工會選舉都沒主動發布消息, : 就寄個email了事,產線的員工根本沒信箱的,被選舉人也沒看到徵選, : 知道時,就都是課長或是課長親友之類的,問候選人為何出來選? : 結果說上面指派的,也不知道選什麼,也不打算為員工爭取啥福利, : 他只是出來湊人數的,投票時就放個紙箱在那邊, : 經過時也不會招呼你去投票,完全沒人任何人關心工會這回事. : 反觀國營企業,選舉前1個月,就在那邊拉票發表政見, : 還有黑函到處放送.才不到5百人的公司,為了工會選舉, : 可以熱鬧2個月以上. : 科技業不是都高知識分子?這種關係到自身權利的事情, : 關心程度反而輸國營那些4~5年級的老大哥老大姊, : 難怪台灣老闆爽爽過,因為工會都是自己人,沒人會去抗爭的. : 另外地方工總或是全國工總,裡面的人都幾乎是國營單位的, : 或是資方派的代表,指望他們替勞工出頭?洗洗睡比較實際啦. : 法條都在那邊,受政府保護,不去研究使用,只是一昧怪罪資方政府, : 祈禱他們發善心,犧牲自己的利益照顧勞工,那真的要老天開眼了! 因為工作關係，我接觸過不少工會，台灣有力的工會有"中華電信、鐵路、中鋼、台塑、銀行" 銀行工會幾乎每年都會抗爭，尤其公股銀行工會幹部都很強悍。我合庫跟彰銀都有接觸，銀行工會聯絡人在分行好像有規定襄理級管理人員不能參加，所以通常窗口都是專員以下，他們平常看似收會費而已，但是整個運作，包括協調勞資工時等都要費很多心力，所以現在公股旺季加班，通常都不會有通宵達旦的狀況發生。鐵路工會各地都有理事或工會幹部，他們都有自己的辦公室跟秘書，工會幹部是正職，通常各路段段長會要求加班等等，或是有意外、加班費有問題，會員通常直接打去給工會幹部，幹部會在第一時間去協調，如果段長等協調失敗，工會通常會直接找更高層談判。中華電信各地也一樣都工會辦公室，主要也是處理勞資糾紛跟加班時數問題，但很明顯中華的工會幹部人數比較多，但事情感覺比沒有向鐵路那麼棘手，基本上我覺得他們蠻清閒的。再來，公司工會跟福委會兩種，是不一樣的組職。工會屬勞方；福委會屬資方。但是兩者和平時期的性質看似相同，但有著非常迥異的差別。福委會是法律規定達一定人數，公司要提撥福利金成立，主旨在於發放員工的福利品以及籌辦年節活動，所以正常的幹事由人資單位組成，相對的資源分配會掌握在資方手上，再者福委會旨在員工福利發放，所以幹部通常是管理階層，主委會由高層擔任，總幹事則會由中階幹部或資深人員擔任。工會並無規定一定要成立，所以金費完全來自於會員，郵政、銀行等工會基本上到職就會加入，等到晉升到管理層就會退出工會，這樣能確保工會自治，在工會結構上，工會主委、總幹事通常都是基層幹部升上的，部分還有工會的董事席次，這些就要看工會是不是有力! 台灣像友達、康寧、台積電、佳能等大型企業目前都沒工會，主要是部分福委會的職能取代了工會，再來就是沒有高層能授意組織，以及流動率過高所導致，友達組織很龐大，產線員工占了70%以上，但是流動率也非常高，組織一個工會大約需要有一批10年以上，並且具有組織力的人領導，在組織的過程中光是募集簽名、人員、聯繫等都有困難，若資方在聯合人事單位，其實可以很輕易瓦解掉組織動能。而工會主要的功能: 1.勞資協調 2.性別防治 3.勞資溝通 5.薪酬談判(春鬥、秋鬥) 4.罷工除了第四、五項以外，人資單位結合福委會都能完成前三項，這也就是為何今天大型企業很難產生工會的主因。但我也有看過特例，中部某出口區廠商，有工會也有福委會，我拜訪過他們去年的福委會主委，他同時也是工會的主委，老實說這種情行蠻尷尬的，因為他一個人同時代表了勞方及資方，在協調上很怕會有問題，不過最後是安全下庄! 其實現在真正需要工會的是: 警察、消防、百貨零售業、餐飲業、服務業、約聘人員、派遣人員警消在公務員中算是弱勢，超時工作以及不合理的值班時數，當中屢見不鮮。百貨業低薪、超時工作、擅自調職的情況很常見餐飲業、其他服務業則是以低薪及超時工作最為嚴重! 約聘、派遣人員則是工作權未受保障，約聘有人說看背景，但實際上多數約聘都很難保證能長久。派遣更可憐，除了科技派遣外，低薪、高工時、無福利等，讓派遣成為弱勢中的弱勢! 所以依照我的看法，以上幾種業種，應該要組成"產業工會"來對抗資方，但是地區性的工會我想也不要指望太多，因為他們很多都是票倉跟辦活動而已，況且裡面的鐵路、教師、等工會作用都是拿來職訓、騙補助、代保勞保實質的工會性質已經不付存在。要改變這種狀況，最理想的狀況是學習銀行工會，假設百貨工會，聯合sogo體系、遠百、新光、其他組織成一個百貨工會，各體系在各自設立分會，統一資源集中宣傳，理事會由各體系派出然後在選舉，這是最理想的狀況! 可是台灣真的要再出現，很難。 --

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magisterMAGI

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