Re: [討論] 試用期延長

看板Salary作者 (紅燒冰淇淋)時間10年前 (2014/05/06 14:36), 編輯推噓6(6推 0噓 15→)
留言21則, 11人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《Ferrara (紅燒冰淇淋)》之銘言： : 如題 : 假設今天有公司覺得你條件不錯錄取了你 : 跟你簽了書面文件約定試用期三個月 : 期間的月薪比本薪少Nk : 但後來公司再將你轉正職後一兩周內 : 發現內部其實不需要那麼多人力 : 所以要跟你延長試用期1-2個月 來評估是不是要留用你 : 而這期間沒有任何書面約定 : 這情況下 : 該怎麼保障中間損失的薪資N*(1至2)k呢?? 又來請教大家 通常試用期內 可以當天提離職當天閃人 但是勞基法規定 在職三個月以上不滿一年 需在十天前提離職 所以我的情形 該適用何種狀況哩?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.11.14 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1399358192.A.8BB.html
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05/06 14:39, , 1F
十天前... 根本沒有試用期這種東西 然後差額你也要不到
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05/06 14:41, , 2F
沒有試用期這種東西 法規上無
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推
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勞基法無試用期
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與其說試用期，不如講觀察期，三個月可以看出很多東西
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這個新人三個月不行，拖三年也不會行，開除該給的都給即可
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10天
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推
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所以也有資遣費可拿沒錯吧？之前面試有面試到說試用
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期間被fire沒資遣費可拿…
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推
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沒有所謂試用期 你走正式員工的法規
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推
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好像80幾年就發文廢除試用期...
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推
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第一天上班就必須加保，你就是正式員工，叫你簽啥屁合
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約沒資譴費的，只要你舉發，勞委會照樣要求公司要給你
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之前我有份工作 也是說人力關係因素延一個月試用期
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然後突然某一天 就收到人資的信叫我當天辦離職 想起來真的
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很嘔
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之前也是"試用期延長" 決定不續，很多只是公司留人才
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但不想多付錢的手段
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好像真的是,看到別家同職位的.居然比較高
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基本上過3個月不想加錢的話，就表示公司也沒當你是人才
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留個屁，沒逼你自己辦離職已經很好了，公司根本就不看好你
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