Re: [問題] 外勞都能領加班費?台勞沒有?

看板Salary作者 (璀璨人生)時間10年前 (2014/05/05 07:10), 編輯推噓-10(11126)
留言38則, 14人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
※ 引述《ueofj (男)》之銘言: : 前陣子我去做體檢 看到醫院門口排隊了100多個外勞要準備做體檢 : 回家問了我老爸(他從事相關仲介) : 他說:100多算少的 他看過一次排800多人等著體檢的 : 我問:外勞也跟台勞一樣月領兩萬多嗎? : 他說:有加班的甚至有到四,五萬的哩! : 這時我真的ooxx 外勞來台灣工作有加班費可以領 : 我每月領兩萬多 每天"都"加班兩個多小時到七八點 也沒領過加班費 : 真的傻眼了=.= : 我爸還叫我去告公司 ...可是不是幾乎每間公司都沒有加班費的嗎? 小弟目前任職製造業 傳統產業 近來對於加班費特別有感~~發表個人言論~~! 若有不洽當,請海涵..... 首先公司內部分為台灣人與外勞 沒錯,台灣人加班沒有加班費,這是事實也是抹黑! 為什麼? 台灣人大多任職管理職,如:工程師、課長、組長、經理、副理等等 而薪資是恆量你這人的價值與績效而定 很不巧,大多台灣人的職務績效,無法用單位時間來衡量,所以也無法適用加班費.... 而生產線員工則不同,加班一小時產量就多一小時,績效可以用時間判定 所以可以給加班費....很不幸的,生產線組成以外勞為多數! 所以常有外勞有加班費,台灣人沒有加班費的印象 所以我說,台灣人沒加班費外勞有,是事實也是抹黑 而公司對待台灣人,若是生產線員工則是有加班費... 但對於管理職由於績效必須長時間來判定,通常一季或一年 則有獎金... 這些獎金其實坦白說,就是平常台灣人超時加班所累績的加班費..... 以上,是近期我在處理台外兩勞工為了加班費爭吵的解釋 已盡量秉持勞資中立,但是被台灣人炮超慘...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.3.225 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1399245012.A.B05.html

05/05 07:29, , 1F
被你講的好像台灣人做的職務多高端似的...
05/05 07:29, 1F

05/05 07:29, , 2F
同樣的工作在大陸給陸幹做,能不給加班費嗎?
05/05 07:29, 2F

05/05 07:30, , 3F
無法用時間單位衡量那是藉口,更別說獎金怎麼可能是加班費
05/05 07:30, 3F

05/05 07:30, , 4F
你自己想想獎金是"績效"獎金還是"加班"獎金?
05/05 07:30, 4F

05/05 07:31, , 5F
有沒有做出績效是一回事,有沒有加班是一回事
05/05 07:31, 5F

05/05 07:31, , 6F
不要把加班和做出績效畫上等號,然後合理化沒給加班費
05/05 07:31, 6F

05/05 07:32, , 7F
如果你講的是對的,麻煩問一下勞動部,主管機關說的算
05/05 07:32, 7F

05/05 07:33, , 8F
最好請勞動部發文,說多數台灣人工作性質關係不適用加班費
05/05 07:33, 8F

05/05 07:34, , 9F
另外給你個觀念,薪資是你勞動的成果,有勞動就要給薪資
05/05 07:34, 9F

05/05 07:34, , 10F
今天公司經營失敗,但你只要有上班,公司就要給你薪資
05/05 07:34, 10F

05/05 07:36, , 11F
我覺得你所謂秉持"勞資中立"的角度的思考似乎怪怪的
05/05 07:36, 11F

05/05 07:51, , 12F
沒看到所謂的中立,你會被炮只是因為你講的沒道理而已
05/05 07:51, 12F

05/05 07:55, , 13F
資方思考的勞方。有規定什麼才算責任制
05/05 07:55, 13F

05/05 07:56, , 14F
除外的都要給加班費
05/05 07:56, 14F

05/05 08:17, , 15F
你不在其位也就算了,這解釋真的是你深思熟慮之後得來的嗎
05/05 08:17, 15F

05/05 08:43, , 16F
你勞資關係理解有問題? 還是勞工法規不夠精通?
05/05 08:43, 16F

05/05 08:45, , 17F
聽你在虎爛XD
05/05 08:45, 17F

05/05 08:45, , 18F
幹嘛要續效,啊就有加班就照勞基法走就好了
05/05 08:45, 18F

05/05 08:54, , 19F
你生管大概也沒學好 誰說加班產量一定會提升的 哪套模型
05/05 08:54, 19F

05/05 09:09, , 20F
"恰當" 即便是責任制人員加班即有加班費 且也受12H限制
05/05 09:09, 20F

05/05 09:10, , 21F
中立咧 傳產思維就是老日本那一套比較多 還只學一半...
05/05 09:10, 21F

05/05 09:11, , 22F
不過說真的啦 即使有加班費 其實也沒多少 尤其是假日加班
05/05 09:11, 22F

05/05 09:12, , 23F
中央勞動部一直不肯再給解釋 老拿民國80幾年的釋函:不鼓勵
05/05 09:12, 23F

05/05 09:13, , 24F
勞工加班 然後跳針 "加倍發給" 怎麼算 確實基準 個案說明皆
05/05 09:13, 24F

05/05 09:14, , 25F
無啊 勞工還是自己要硬起來 不要莫名其妙被拐賣錢還爽爽幹
05/05 09:14, 25F

05/05 09:18, , 26F
各位去想想假設月薪三萬 雙週84小時 每日正常工時八小時
05/05 09:18, 26F

05/05 09:19, , 27F
若某月某一週日為休假日加班一日 當月薪資理應為多少?
05/05 09:19, 27F

05/05 09:20, , 28F
沒有補休 調休 或變形工時那麼複雜的狀況
05/05 09:20, 28F

05/05 09:41, , 29F
為啥工程師就得責任制呀??你知道責任制是有條件的嗎??
05/05 09:41, 29F

05/05 10:17, , 30F
從副總到清潔工都是勞工,都要有加班費,請搞清楚
05/05 10:17, 30F

05/05 11:56, , 31F
績效也不是每家公司都有阿 被凹加班又說績效不夠
05/05 11:56, 31F

05/05 11:57, , 32F
什麼話術都是資方在打壓勞工而已
05/05 11:57, 32F

05/05 12:27, , 33F
你是老闆吧!最好沒加班費可以這樣合理化
05/05 12:27, 33F

05/05 12:29, , 34F
哪來的中立,是我也要開炮
05/05 12:29, 34F

05/05 12:49, , 35F
zz
05/05 12:49, 35F

05/05 13:25, , 36F
騙肖欸
05/05 13:25, 36F

05/06 22:47, , 37F
05/06 22:47, 37F

05/07 10:26, , 38F
那要勞基法做什麼 決定下次路過包圍勞委會
05/07 10:26, 38F
文章代碼(AID): #1JPiZKi5 (Salary)
文章代碼(AID): #1JPiZKi5 (Salary)