Re: [問題] 高學歷=高薪資？

看板Salary作者 (Meow~)時間10年前 (2014/04/10 00:07), 編輯推噓16(16推 0噓 20→)
留言36則, 17人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《F1KIMI (somewhere in time)》之銘言： : 今天面試一位三十歲，剛從國外讀完碩士的女生。 : 談吐得宜，很有積極度，長像很標緻，可是沒有相關工作經驗。 很刻意的提到長像? : 我覺得可以培訓，可是她開的薪資約4萬美金/年。 "覺得可以培訓" 我這邊的認知是她是你想要找進來的人 "可是她開的薪資約4萬美金/年" 馬上就是台灣慣老闆的心態出現 ,我只想要給22k,你跟我要4萬美金/年!!! 但給錢的是你老闆...又不是你...我不知道你在緊張什麼也 : 我有表示因為資歷的關係，沒法給予這樣的pay : 她很堅持，也說拿到了T&I兩間外商的offer 堅持自己的身價 在現在社會好像是一種罪? 也表示不是非要來你們公司不可 你們願意給 她還不一定要來呢..... : 結果老總面試完，覺得人材不可失…… : 薪水打了九折。 : 這下子換我頭疼了，這樣對下面那些伙伴們，心裡怎麼樣都過意不去！ : 想了解真的高學歷=高薪資？ 面試是個很主觀的東西,有時甚至是看緣份. 你老總願意花這錢請她 ,原因是因為他跟你.都覺得她是個人材 不是嗎? 不然國外碩士正妹....多的是,每個來你們公司都可以要求這個薪水? 多少人因為"我們很欣賞你 但因為你沒有相關經驗 所以只願意給你xxx" 而在領低廉的薪水 , 我以為台灣已經有太多慣老闆在毒害勞工 沒想到連慣主管也這麼多 真是奇文共賞 台灣的低薪資傳奇繼續~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.67.218 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397059669.A.E97.html
→
04/10 00:10, , 1F
我只是陳述事實,而且我給的PAY在沒有經驗的員工來說並不低
04/10 00:10, 1F
推
04/10 00:13, , 2F
你的事實就只是想說大家都這麼低怎麼能給這麼高而已吧
04/10 00:13, 2F
推
04/10 00:15, , 3F
會對管理造成問題也是事實 但是你標題跟內文卻加東加西
04/10 00:15, 3F
推
04/10 00:18, , 4F
謝謝,我有發現..用手機上PTT,沒說清楚,是我的問題
04/10 00:18, 4F
→
04/10 00:21, , 5F
國外碩畢 30歲 應該有其他(不直接相關的)工作經驗吧
04/10 00:21, 5F
推
04/10 00:21, , 6F
OK的 在這比在辦公室誤解好 能為底下著想的是好主管
04/10 00:21, 6F
→
04/10 00:22, , 7F
只是因為現在平均薪資偏低 才顯得年薪100高而已...
04/10 00:22, 7F
推
04/10 00:22, , 8F
是人才就值得,不然你給香蕉的薪水會請不到獅子
04/10 00:22, 8F
推
04/10 00:25, , 9F
昨天面試了真的是不錯的人材,她開的不高,我還換一張請他重
04/10 00:25, 9F
→
04/10 00:25, , 10F
寫.因為只要開了,公司認為OK當然要改就難了
04/10 00:25, 10F
→
04/10 00:28, , 11F
公司薪資不是都是保密的嗎,會造成管理問題?
04/10 00:28, 11F
→
04/10 00:30, , 12F
大家一定會討論.薪資是沒有秘密的,一旦說溜嘴,就很麻煩了
04/10 00:30, 12F
→
04/10 00:32, , 13F
壓力也是在她身上呀 沒有拿出實力服人 一定留不久
04/10 00:32, 13F
→
04/10 00:32, , 14F
到時臭名也是落在你家老總身上...
04/10 00:32, 14F
→
04/10 00:33, , 15F
沒錯 敢開敢給就要給接受檢驗 沒本事的你身為主管當可要求
04/10 00:33, 15F
推
04/10 00:50, , 16F
在台灣 台灣勞工幫忙壓榨勞工不是基本盤嗎?
04/10 00:50, 16F
→
04/10 01:43, , 17F
勞工有資方心態也不是一天兩天的事情了…
04/10 01:43, 17F
推
04/10 01:47, , 18F
老實說覺得原原po的意思還蠻正面的，不是著重在花高薪
04/10 01:47, 18F
→
04/10 01:47, , 19F
請了新人，而是既然老總願意這樣花，那他底下的組員應
04/10 01:47, 19F
→
04/10 01:47, , 20F
該也可以享有更好的報酬，新人和舊人相比下是學歷對經
04/10 01:47, 20F
→
04/10 01:47, , 21F
歷的差異導致薪資的差異似乎不合理。
04/10 01:47, 21F
→
04/10 01:47, , 22F
不過不曉得此新人是否真的有什麼特別之處，這部分畢竟
04/10 01:47, 22F
→
04/10 01:47, , 23F
想的談的是老總，搞不好有破天荒的強大之處?
04/10 01:47, 23F
→
04/10 01:47, , 24F
個人看完後的解讀啦！
04/10 01:47, 24F
推
04/10 03:41, , 25F
其實這對外商公司來說很常見 我知道我朋友的薪水跟他主管一樣
04/10 03:41, 25F
推
04/10 03:47, , 26F
請她薪資保密 否則後果自負 這樣不就好了？
04/10 03:47, 26F
→
04/10 03:49, , 27F
就算真的被其他人知道了也還好 要不調薪要不請他們另請高就
04/10 03:49, 27F
→
04/10 03:51, , 28F
如果你想幫其他人調薪 就要講得出所以然 長官才會同意
04/10 03:51, 28F
→
04/10 03:53, , 29F
不能用"他們很辛苦""他們資歷已久"這些無益於公司的理由談
04/10 03:53, 29F
推
04/10 03:55, , 30F
至於那女的就用時間來證明她有沒有那種身價吧 沒有就看著辦
04/10 03:55, 30F
推
04/10 08:16, , 31F
推
04/10 08:16, 31F
推
04/10 09:06, , 32F
推這篇
04/10 09:06, 32F
推
04/10 10:04, , 33F
根本沒有薪資保密這種事情 規定歸規定 討論是一定
04/10 10:04, 33F
推
04/10 10:55, , 34F
奇文共賞推
04/10 10:55, 34F
→
04/10 11:09, , 35F
一下就追到資歷高的能力 誰不想要阿 還有試用期可以觀察阿
04/10 11:09, 35F
推
04/11 12:51, , 36F
推
04/11 12:51, 36F
‣ 更多 ismylife29 的文章
文章代碼(AID): #1JHN1LwN (Salary)
‣ 更多 ismylife29 的文章
文章代碼(AID): #1JHN1LwN (Salary)