[問題] 高學歷=高薪資？

看板Salary作者 (somewhere in time)時間10年前 (2014/04/09 23:17), 10年前編輯推噓28(35推 7噓 67→)
留言109則, 50人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
今天面試一位三十歲，剛從國外讀完碩士的女生。 談吐得宜，很有積極度，長像很標緻，可是沒有相關工作經驗。 我覺得可以培訓，可是她開的薪資約4萬美金/年。 我有表示因為資歷的關係，沒法給予這樣的pay 她很堅持，也說拿到了T&I兩間外商的offer 結果老總面試完，覺得人材不可失…… 薪水打了九折。 這下子換我頭疼了，這樣對下面那些伙伴們，心裡怎麼樣都過意不去！ 想了解真的高學歷=高薪資？ 看大家的堆文,發現可能我要表達的不明確, 老總要给他多少,我不在乎,那是公司要栽培人材,所以願意花費的金額 對於我來說,一個沒有經驗的人,跟一群有經驗的部屬 我要去爭取的就是,那群有經驗的部屬的薪水 剛好有這個機會,讓我可以去跟老板爭取 如果現下的社會,企業一樣是這樣的大環境 我能幫那群小朋友爭取的就無法大幅度 畢竟只是台灣的一般大學畢業生/碩士 謝謝大家的回應... 4/10補充回應 感謝大家的建議 現在的年輕人思考很有深度及廣度, EQ及包容性也很高, 你們都很能接受如果一個完全沒有相關工作經驗的新人,薪資比你們高 希望我那群小朋友也這樣想 我果真頭疼的太早了.爭取加薪已進行 因為知道其實公司是願意更多的錢來聘請員工 他們當初開的薪資多少,就進來工作了,沒砍過半毛錢,每年加薪也沒少過 不過這次的例子讓我了解到, 知道其實公司是願意更多的錢來聘請員工 我正在寫每個人的promotion Request . 也要跟各位年輕人說,要有自信,開你所以希望的薪水 話說回來,這位新人,就是因為很有潛力,以他所學我有跟其他主管建議到其他部門 讓他發揮所長 . 其他部門也面試過了,不過並沒有進一步的要求他下一次的面試 所以老總面試完,硬是要他在我的部門底下學習 就像是你要找LAYOUT工程師,老板丟了個土木系沒經驗的给你 然後跟你說他是很優秀的人才, 不預設前提的立場下, 只能等她下個月on board慢慢來培訓了. 再次謝謝大家的回應. -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.66.158.103 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397056624.A.327.html
推
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大部分是！
04/09 23:17, 1F
推
04/09 23:19, , 2F
公司薪資都是互相保密的，老闆肯給的話也不能怎樣...
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推
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看是什麼學校畢業、是不是該職缺那個領域裡的好學校，
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不是有碩士就好...而且offer也是說說而已，沒人知道
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推
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外國碩士不等於高學歷吧, 重點是這個女生是不是人才
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老總覺得是.., 你也覺得可以栽培, 反正薪水是公司出的
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等正式上班之後如果她的表現不如預期的好, 再來頭疼吧XD
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推
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如果這薪水比你還高了那就真的很囧...有下屬薪水比主管高的
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我是主管當然知道她的薪水，所以對下面的員工，不好意思，
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正跟老總爭取全員加薪中
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例子嗎= =?
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你公司用你給下面員工的薪水來考核你嗎...
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推
04/09 23:28, , 13F
推你一個爭取全員加薪~~~
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推
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你主動爭取全員加薪，上面的不一定高興，下面的知道後
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成功加薪會想到自己，失敗會怪你，小心兩邊不是人
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推
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有時候人正就是值那個薪水跟高學歷不見得相關
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噓
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她敢要 你老闆也敢給 雙贏阿 我不知道你上來發文目的?
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推
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重點是正吧
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推
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老總這色胚
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04/09 23:40, , 20F
如果你遇到的是個準備充足的野雞大學,那就尷尬又難看
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04/09 23:43, , 21F
很好奇是哪裡的碩士和什麼職缺
04/09 23:43, 21F
推
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為什麼對其他下屬過意不去？因為同工不同酬？
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老闆肯給又不是你要給...薪水沒事不會跟同事講吧...
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其實會有種感覺因為她薪水跟自己差不多或是超過
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到底為啥要過意不去...人家有別的OFFER又不一定要你這間
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推
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正妹是最實在的優勢 其他都是浮雲
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自己 至於下屬…除非錢是你來發的
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推
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老闆肯給是結果，來這裡問是？
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答案不是已經出來了...
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04/09 23:55, , 30F
老板肯給我沒話說,那是老板要給的,我的重點是如果外面的公
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司也是高學歷=高薪資,我那群小朋友,我頂多就爭取個5~10%加
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薪,不要太強烈的跟老板要求小朋友們都要差不多等級的PAY
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04/09 23:58, , 33F
鬼島的環境學歷導向嚴重，不是新聞 不然也不會都去唸碩
04/09 23:58, 33F
推
04/10 00:00, , 34F
其實你不說底下也不會有人知道她拿多少 但你有這勇氣和良心去
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為下屬主動爭取更好的待遇 值得鼓勵!
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推
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為什麼老闆肯給高薪你覺得是因為學歷?
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推
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說實話 這薪水雖然算高 但以global pay觀點來看還好而已.
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談吐，語言能力，甚至外表難道都不值得列入考慮因素嗎?
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但台灣就真的學歷導向 沒辦法
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還有 31 則推文
還有 1 段內文
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04/10 01:51, , 71F
後來那位資深員工知道之後默默跑去念在職班…
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推
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40k鎂請個人才真的很少
04/10 01:53, 72F
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04/10 02:22, , 73F
薪水是比較出來的,今天沒有那個小姐,原po一樣認為一起工作
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的小朋友們薪水太低?? 一樣會想幫忙爭取加薪嗎??
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推
04/10 02:49, , 75F
國外碩士丶談吐得宜丶很有積極度丶長像很標緻，以上幾點
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看不出特別優勢，很多人都符合
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推
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老闆真肯給..給的職缺有待商榷//
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推
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不認同樓樓上o大 光是長相標緻這點就很少了 哪有很多人符合?
04/10 05:46, 78F
噓
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要馬跑又不想馬吃草，難怪人才外流
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關鍵字:國外、標致。 人是視覺動物都愛美的事物
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推
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我覺得就聽老總的，到最後原員工搞不好會加薪
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讓老闆知道，原本員工也很厲害(然後大家都加薪!!往好處想
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推
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該案很合理啊~~台灣人還在學用筷子 看別人會用筷子很不爽
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噓
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去請後猴子啊
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人是流動的 我舉我學弟就好 退伍去某電信業應徵 人家用資
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歷開個鳥薪水 他就不爽了 過一個星期 CHT就用更高薪聘走了
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有能力的人 不喜歡麻煩事一堆 一口價 你愛給不給隨便..就
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算真的讓你用低薪請到了 一有機會馬上就跳了 到時候你是
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不是又要上來討拍說新人流動率超高 我想好好培訓...
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04/10 10:11, , 90F
換個角度，你學弟也是得先接受鳥薪水做下去，才會被CHT看到
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NO 他沒做...
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喔~~那他如果做下去，就一直是鳥薪水了XD CHT不可能挖角
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用資歷評斷 我覺得就只是想要即戰力
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04/10 10:14, , 94F
他若做下去 大概遲早也是被CHT挖走吧...CHT福利好太多
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沒聽過CHT會去獵別家的基層員工,還是你學弟很快能當上主管?
04/10 10:36, 95F
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04/10 10:37, , 96F
這種只能自己跳、自己去投履歷討應徵,不可能做一做突然被挖
04/10 10:37, 96F
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重點是學習力高 短時間就能比前輩強 人才當然要用高薪留阿
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推
04/10 11:32, , 98F
老總願意付錢就好了
04/10 11:32, 98F
推
04/10 12:58, , 99F
看得出來噓文的肯定都是獅子老虎
04/10 12:58, 99F
噓
04/10 12:58, , 100F
...他要的是年薪 又不是月薪 做半年做不好就fire不會?
04/10 12:58, 100F
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04/10 12:59, , 101F
人才有人才的談法 奴才有奴才的價碼
04/10 12:59, 101F
推
04/10 13:00, , 102F
你要爭取的是提高其他人的薪水 不是壓低她的薪水吧
04/10 13:00, 102F
推
04/10 13:08, , 103F
必須說大多數讀到高學歷的都會想要高薪資吧
04/10 13:08, 103F
※ 編輯: F1KIMI (122.146.86.112), 04/10/2014 13:32:47 ※ 編輯: F1KIMI (122.146.86.112), 04/10/2014 13:33:40
推
04/10 13:34, , 104F
她敢要求,老闆肯給,沒有問題啊!
04/10 13:34, 104F
噓
04/10 16:43, , 105F
人正應該是主因
04/10 16:43, 105F
噓
04/10 18:35, , 106F
肏 就直接說是很正就好了 不正月薪4萬都沒門
04/10 18:35, 106F
推
04/10 20:37, , 107F
能幹的員工 還少給勒 家錢啦!!!
04/10 20:37, 107F
推
04/11 10:21, , 108F
1長得不錯就先贏一半了
04/11 10:21, 108F
噓
04/13 23:40, , 109F
這文怎麼唸起來酸酸的
04/13 23:40, 109F
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