[問題] 薪水結構

看板Salary作者 (甜到心坎裡)時間10年前 (2014/04/05 20:27), 編輯推噓12(12推 0噓 14→)
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前天拿到到新公司的第一份薪水，當初面試說薪水是36000，外加會有年終三個月，但是我一看薪資單，底薪竟是15000，21000是職務津貼！我覺得不太合理吧，這樣年終也是用底薪去計算，突然覺得好誇張。 請問大家覺得這樣結構合理嗎？我有工經驗也8年了，從沒看過這種價錢。 我剛進公司也過試用期，是不是也該提出意見？ 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.35.87 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1396700826.A.5C8.html
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歡迎來到現實的世界
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推
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要問非常清楚才行
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推
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科技業產線的工程師這麼操年終也才
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一至兩個月 是全薪的 現在錢沒這
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麼好賺了 除非你有特殊專長
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好有創意喔 我笑好久 XDDDDDDDDD
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04/05 20:53, , 7F
同一樓所言 歡迎你來到這世界
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確定年終也是用底薪算嗎?
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之前公司年終不是用底薪算 ~
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另外都工作八年了 也太大意了吧= ="
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你沒好好看offer內容嗎？他這樣就是能少報勞保
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加班費用基本薪算可以省很多
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勞基法規定只要是勤務所得都得列入勞保薪資計算內
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用底薪去報勞保是違法，加班費也是用全薪計算
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唯一影響大概是年終...公司可選擇採計底薪或全薪
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勞保被A很大
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我的薪水也是..底新+餐費+交通補助=當初談的薪水><
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04/05 22:52, , 18F
一點也不合理 他們幫你補的勞健/勞退應該該也非常低
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勞健保要保全薪,公司應該是省年終(按底薪)
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勞保a很大，有相關知識的人卻不多
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推
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有好有壞啦 相對稅也少繳
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推
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嗯！勞保與勞退
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推
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利益最大化 衝擊最小化
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我那個時候進去公司，也是這樣 但我們公司被勞保局
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查到了! 所以保費有被調整
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推
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歡迎來到真世界　也有愛　當然也有虛偽
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fayewan
10年前, 04/05
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