Re: [閒聊] 拉高試用期過後薪資的手段或方法?

看板Salary作者ohmyg0d (台大醬料)時間10年前 (2014/03/20 16:52)推噓1(3推 2噓 3→)

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我想問一下，遇到這種直接跟你請面試假的免洗助理，公司直接把他火了需要付資遣費嗎？（主管os：要去面試跟我講？當我吃素的？） ps.我不是原po公司的，原po不用害怕 ※ 引述《william30520 (闇夜魅影)》之銘言： : 如題，小弟現在在一家小日商擔任進出口助理，其實 : 不是很滿意現在的薪資水準，起因於曾進去過上市櫃 : 公司擔任管理師，但每日工作就像是打戰一樣，疲乏了 : 做滿一年即離開，但30K以上的薪資卻被我當作是我應有 : 的身價。 : 在上班時忙裡偷閒有做了一個小夢，在想說因為現在 : 小弟還在3個月試用期內，而薪資也是試用期的薪資， : 現在這家小日商擺明了想cost down薪資，只給了比 : 22K高個兩三千的薪資(準時下班)，在想說要不要在 : 我試用期中故意給他請一個面試假，讓現在這家任職公司 : 認為我不是只有現在任職公司搶我這人才，好增加我 : 試用期滿後調高底薪的手段，大家覺得這個想法如何? : 可行性高嗎? : (我自以為天衣無縫拉) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 49.218.88.179

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