剛好最近也在面試
真的覺得外商公司跟本土企業在隱私這方面真的有差
就拿面試邀約填的資料來說吧
外商(這次面試到香港商跟新加坡商)
資料很簡單，主要就是個人資歷、工作經驗、自傳
也不多，就兩頁
本土企業(幾家台面上老字號的軟體公司)
光是個人資料就三頁起跳，
學歷你要從國小填到最高學歷，學校地點、期間
家庭關係除了聯絡方式、工作、年齡，還有身分證字號的欄位咧 XD
經歷欄位更扯，薪資、每份工作的主管聯絡方式、離職理由等等
當然，我幾乎都沒寫 XD
學歷我只寫最高學歷，經歷我有寫薪資跟離職理由，其他空白
家庭關係也完全空白 XD
真的覺得留太多又沒錄取只是讓資料外流的機會大增而已
有錄取再說吧~
這中間的差異就是外商在面試的過程就是直接挑戰你的能力
他們通常要的是即戰力，會一直問專業問題，問到你不會或是他沒問題為止
最好是能獨立作業、不需要人帶太久就可以無縫接軌的人力
而本土企業比較看人格特質
會想找一個好人(通常為好的工作夥伴)進來一起工作
所以會想知道個人隱私比較多
(我今天還被問到旅行的話比較喜歡怎樣的行程咧 XD)
我覺得還是看個人想不想進去該公司啦
想進去就認命把資料補齊(人資有要的話，通常也是該公司規定，大家都一樣)
面談的過程聊到工作內容跟薪水自己就可以決定了
畢竟面試只是各取所需
資方想找符合條件的人，勞方也想找好的薪水跟想做的工作
不需要這麼委屈自己什麼都要回答
一點心得分享
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