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討論串[閒聊] 台灣怎麼一堆腦殘HR
共 6 篇文章
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記得去年9月底離職後. 又開始一陣子不長也不短的待業求職生涯. 印象最深刻的HR是矽品. 記得我是投品管人員. 當初接到電話也跟hr確認過了. 結果到了公司 警衛看了看面試名單問說怎麼沒有你?. 我就跟她說hr叫我這個時段來面試. 他遲疑了一下就說 你在名單上簽名 等等hr就過來. 我在會客室待了一
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曾接過hr來電約面試 因想先大概了解職缺內容. 但是hr講的也不清不楚= =" 大概也不甚了解吧. 若是由主管直接打電話約面試的就可以了解職缺大概內容. 要不要去面試都可以比較快決定 不用白跑一趟. (大概都是中小型公司才回有這種作法 大公司好像比較少??). 不過我覺得這種作法還不錯 不用浪費彼此
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根據多年下來的觀察，以業務一職為例. 電子業or偽電子業HR. 1.表面很客氣. 2.面試愛問企管的swot/4p/4c，因為她懶的先preview你的resume，甚至連當場看都懶. 問你swot是要你少廢話，最好10分鐘就KO她好回去下單or逛網拍or作資料. 3.我們公司有N階段面試(一堆藉口
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剛好最近也在面試. 真的覺得外商公司跟本土企業在隱私這方面真的有差. 就拿面試邀約填的資料來說吧. 外商(這次面試到香港商跟新加坡商). 資料很簡單，主要就是個人資歷、工作經驗、自傳. 也不多，就兩頁. 本土企業(幾家台面上老字號的軟體公司). 光是個人資料就三頁起跳，. 學歷你要從國小填到最高學歷
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我覺得你也太氣了~ 如果是我. 你不住同縣市或是住離公司30分鐘以上車程 就會有所謂的一筆比較可觀的支出. 我通常都看資料 了解哪裡人 外縣市的話就會了解是租房子嗎 一個月房租支出大概多少. 距離若30分鐘以上 那騎車開車或搭車都一定會有一些相關費用產生. 那這樣光扣除這些 如果他又要求不太高的薪資
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