Re: [心得] 不太好的面試經驗

看板Salary作者 (超級白)時間10年前 (2013/11/03 00:30), 編輯推噓7(11推 4噓 32→)
留言47則, 27人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言： : 最後就是待遇部份，這邊談得就不太愉快了 一般而言，面試的時候不適合談薪資 因為你無法確定你有沒有在面試時讓對方想要你 即使對方想要你，你在面試時就開始談薪資， 缺點是你不太可能沒事練習談判技巧，口頭談判一定只得到一肚子氣 二來也等於把牌亮出來，並不有利 比較適合談薪資的時候有兩個時候 一個是拿到offer的時候 這代表對方已經從多位面試者確認你是最佳人選 通常會給你你寫履歷時的最低期望薪資 不太會看到厚臉皮發比你期望薪資還低的狀況出現 這時選項就比較多，一是懶得講價就直接從多個offer中選出綜合條件最好的 ，也可以再回信凹一點薪資上去。 我比較菜的時候是這麼做 第二個時機是面試前，談好薪水是多少才過去談 我比較不菜的時候就改換這個時機了 參考看看 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.60.152
推
11/03 00:44, , 1F
通常會給你你寫履歷時的最低期望薪資 >>我想您誤會了
11/03 00:44, 1F
→
11/03 01:00, , 2F
真的誤會了xdd
11/03 01:00, 2F
推
11/03 02:14, , 3F
面試不適合談薪資？真的嗎@@
11/03 02:14, 3F
→
11/03 02:33, , 4F
我出社會面試也有過20幾家 每家面試時一定會問薪資的
11/03 02:33, 4F
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11/03 02:45, , 5F
我們公司在面試當天也一定會口頭詢問期望薪資
11/03 02:45, 5F
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11/03 02:46, , 6F
最後在約定日期前發給對方錄不錄用通知
11/03 02:46, 6F
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11/03 02:48, , 7F
基本上這樣錄用了表示薪資是勞資雙方都OK的..
11/03 02:48, 7F
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11/03 06:49, , 8F
面試不談薪？用擲筊的嗎
11/03 06:49, 8F
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11/03 07:50, , 9F
樓上不看內文的嗎？
11/03 07:50, 9F
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11/03 08:57, , 10F
面試怎麼可能不談薪資？？？？？？？？？？？？
11/03 08:57, 10F
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11/03 09:17, , 11F
面試不談薪？薪資不合就一拍兩散了，不浪費彼此時間。
11/03 09:17, 11F
推
11/03 09:20, , 12F
不談薪資 沒遇過 哪知道率取後會不會被公司談得很低
11/03 09:20, 12F
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11/03 09:21, , 13F
就像原原PO說的 原公司有5X萬 新公司4X萬給不太起
11/03 09:21, 13F
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11/03 09:22, , 14F
難道要跳槽後 去那邊才知道自己身價被看這麼低嗎
11/03 09:22, 14F
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11/03 09:24, , 15F
面試談薪水也是了解一個產業或公司的文化的上下限在哪
11/03 09:24, 15F
推
11/03 10:35, , 16F
面試不談薪資 難道你上工發現公司給你22K 你會繼續做嗎
11/03 10:35, 16F
→
11/03 11:22, , 17F
面試時，談得愉悅的當下才是談薪資的好時機吧 @@a
11/03 11:22, 17F
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11/03 11:23, , 18F
就算對方認為是最佳人選又如何? 薪資談不攏，照樣破局阿
11/03 11:23, 18F
見面三分情，我從來沒有遇過談得不愉快的面試，對方不要你也只要發無聲卡 談得愉快不代表什麼。至於薪資談不攏破局有什麼好怕的，再換下一家就是
推
11/03 12:34, , 19F
面試不談薪水要談笅 拿到offer通常薪也核了 誰跟你談?
11/03 12:34, 19F
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11/03 13:54, , 20F
你確定你知道什麼是offer嗎?XD
11/03 13:54, 20F
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11/03 14:24, , 21F
這篇的OFFER定義是"對方要你"(類似的就口頭OFFER) 只是回馬
11/03 14:24, 21F
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11/03 14:25, , 22F
槍不太好看.(以個人的看法這類人才是容易是變數...)
11/03 14:25, 22F
bndan之前這麼多人看不懂？再次強調談薪時機次佳「錄取後，上工前」 談薪時機最佳「面試前」 以下如果誤以為是從頭到尾不談薪的不再回應 ※ 編輯: superpai 來自: 1.169.60.152 (11/03 16:09)
噓
11/03 16:14, , 23F
鳥觀念
11/03 16:14, 23F
反對的話三個字表達意見也無不可，但是您有時間希望您回應您的策略 如果都是勞方何不多交流談心戰術 ※ 編輯: superpai 來自: 1.169.60.152 (11/03 16:23) ※ 編輯: superpai 來自: 1.169.60.152 (11/03 16:25)
推
11/03 16:52, , 24F
你文中都寫面試後拿到offer才談薪資 說真的要嘛你口
11/03 16:52, 24F
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11/03 16:52, , 25F
中offer定義和板友不同 不然就你是超級高手 offer上
11/03 16:52, 25F
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11/03 16:53, , 26F
薪水都寫了你還能去電要人資再加碼
11/03 16:53, 26F
推
11/03 17:02, , 27F
OFFER上會寫明薪水吧
11/03 17:02, 27F
噓
11/03 17:43, , 28F
公司真要晉用一名員工，在上簽呈或跑流程時就會註明薪水了
11/03 17:43, 28F
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11/03 17:44, , 29F
你難道認為老闆會簽一份薪水空白的人員任用簽呈嗎
11/03 17:44, 29F
我對offer認知可能不夠嚴謹，真是抱歉。那我重新換個名詞說明我的方式 面談 -> 資方Email告知雇用我的意願以及核薪 -> 我回信表達對薪資的意見 -> 談到雙方合意薪資 -> 資方發給我正式錄取書。
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11/03 20:33, , 30F
（初次）面試的時候如果有機會跟人資面談，99%會問期望薪水
11/03 20:33, 30F
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11/03 20:33, , 31F
如果不好意思講太明，可以講下限或是上一份的薪水當參考
11/03 20:33, 31F
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11/03 20:34, , 32F
就算你不提，人資也應會問。難道這時候你要說「不適合講」?
11/03 20:34, 32F
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11/03 20:35, , 33F
如果大家的期望差太多，那一開始就說再見不要繼續跑簽呈
11/03 20:35, 33F
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11/03 20:35, , 34F
業界本來就是這樣現實，沒啥好顧慮的。難道你要等拿到聘書
11/03 20:35, 34F
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11/03 20:36, , 35F
卻發現薪水差太多再來談？這樣不是更傷和氣更浪費時間？
11/03 20:36, 35F
履歷上以及面談中我都會照實告知我的期望薪資 我文章是篇回文，所以我主要意思是沒有必要像原文那樣在面談中就開始往來抬價殺價
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11/03 20:42, , 36F
不好意思，我也想問版友offer的定義...常常看大家說
11/03 20:42, 36F
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11/03 20:43, , 37F
要拿到書面或是EMAIL，以為是錄取通知的意思，但好像不是
11/03 20:43, 37F
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11/03 20:44, , 38F
另外就我工作過的經驗和朋友的閒談，設計公司好像都沒有
11/03 20:44, 38F
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11/03 20:45, , 39F
這種東西耶，是業種的關係嗎?
11/03 20:45, 39F
※ 編輯: superpai 來自: 1.169.60.152 (11/03 22:36)
噓
11/03 22:30, , 40F
知道待遇的面試才有意義
11/03 22:30, 40F
你說得對，所以我更推第二個方式，就是待遇先談妥了再去談。 ※ 編輯: superpai 來自: 1.169.60.152 (11/03 22:38)
推
11/03 22:59, , 41F
這篇不錯，感謝分享
11/03 22:59, 41F
推
11/05 07:29, , 42F
也是
11/05 07:29, 42F
噓
11/05 12:46, , 43F
面試不用談薪資? 那面是要談什麼
11/05 12:46, 43F
→
11/05 12:47, , 44F
如果搞了半天之後才發現你要的人家給不起 那在搞屁
11/05 12:47, 44F
推
11/06 00:38, , 45F
設計業也有阿 電話通知你過去上班就算拿到OFFER了~
11/06 00:38, 45F
推
11/06 16:30, , 46F
通常面試會聊到薪資吧 也許只有範圍 但彼此會有一定的共識
11/06 16:30, 46F
→
11/06 16:30, , 47F
免得到時數字出來就尷尬了
11/06 16:30, 47F
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