Re: [心得] 暗黑公司五個月歷險記

看板Salary作者 (滅燈)時間10年前 (2013/09/01 09:57), 編輯推噓2(316)
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※ 引述《PlanktonEvil (邪惡皮老闆)》之銘言: : 我還以為只有工作機會將對較少的地方,老闆才會這樣搞, : 剛結束的前份工作,老闆的用人心態也是一整個爛。 不對 這是無論何地都可以這樣做的 開小公司要先區分出兩種人員 1.重要人員 人才 大將(例如研發 某領域專才 超級業務) 這種要盡力的留住 一些苛扣手段 吼罵式管理絕不可以對他們使用 甚至偶爾要給些糖吃 2.可消耗性人員(免洗業務、助理、免洗工程師) 管理方式:吼罵式、壓榨責任制、壓低薪資 因為這種人佔公司多數 cost down省錢效果最顯著 而且可取代性大 阿貓阿狗都能做 不需要做太久 吼罵式能顯著壓榨出效能 也不怕你離職 離職再找人補馬上能頂上來 人員流動性大的好處很多 1.頭三個月勞健保勞退可以偷 賴說忘了保 太忙了 對不起 晚點幫你保 這樣跟不懂事的年輕人哄一下 100%都會接受 三個月可以省好幾千 甚至上萬 2.不滿一年離職不用給特休假 特休假一年7天 相當於7K成本 3.頭尾兩個月可以用日薪計薪 苛扣薪資 省錢效果顯著 等於假日合法不用給薪 : 首先是老闆請人的策略,很愛請應屆畢業生,然後看那個人是否有很好哄騙的特質, : 同時會很在意你是不是中部人,因為這樣就算工作很爛,你也會多撐個幾年才走。 是的 不然一天到晚跟我"計較" 沒事跟我嗆勞基法 凹個責任制就在那嘰嘰歪歪 當然不行 所以上選就是剛畢業的傻傻年輕人 選有社會經驗的 三天兩頭就嗆加班費 資遣費 勞基法 勞保保了沒? 公司成本會上升很多 : 公司上班時間8:30~17:30,中午12:00~13:00休息,上班打卡制,下班責任制, 責任制的公司 上班時間要更好聽 08:00上班 1200~1330午休 17:30下班 因為責任制就是要凹更多時間 所以凹員工0800上班 午休1.5小時是故意的 可以不到1300就叫進辦公室交辦事情 多凹半小時 1730後當然就隨雇主高興啦 : 無三餐補助,如果加班超過6:30後,公司可以補助誤餐費100元, : 但不是超過6:30就一定可以報那筆費用再走,而是要在公司定團體晚餐外送才行, : 根本不太想為了那一餐,還要拖到七點半後才離開。 : 就是六點半下班,還是想離開公司,自己出去吃個晚餐透氣一下... : 雖然下班時間是17:30,但是除了新來的工讀生,根本很少人敢那個時間走, : 就算事情忙差不多了,也會撐到18:00~18:30之間才走, : 要不然老闆就會開始看你email的工作日誌,認為他盯得太少,事情太少。 : 最無理的則是(口試+筆試)過才能轉正職這一項,公司的老闆說公司有試用制度, : 進去的前三個月,要看你學習的速度與狀況, : 之後要辦一場研討會(公司是軟硬體代理商,所以弄些學術研究之名的商業研討會) : 如果老闆覺得你研討會辦得不錯,然後還要過幾個禮拜的時間,考筆試, : 考你對公司產品是不是都很熟悉,等這些都通過了,你才能調整薪資成為正職, : 才會有BU與考績。 : 而實際的情況是,這試用制度成為老闆節省人力成本的超級大爛招, : 已經成為正職的工程師跟我說,公司目前最快升正職的人,大約試用了10個月左右, : 而有人試用了兩年,都還沒升正職。早就不知道辦了幾十場研討會了, 小公司 就是要用這種方法來cost down拼競爭力 才能壓低成本 低價搶標 殺出市場血路 才能生存 一個政府標案 正常報加班費的公司 成本就高 他可能要標30萬 凹責任制的公司成本降低 老闆就能用20萬搶案子 案子就是被這種公司搶走啦 其他也是一樣 大廠知名品牌產品要賣一萬 阿殺不魯小公司就要用6000的低價吸引人 才可能跟人家競爭 : 但老闆就故意拿一個非你領域的模擬軟體,指定你用那個口試。 : 居然連腦力都可以用這種方式來壓榨,因為那些模擬軟體在學界還頗有名氣, : 每年總是都會有些家住中部的畢業生傻傻的進來面試,老闆也不管人事流動率很高, 老闆不需要管流動率很高 流動率很高對慣老闆來說甚至是好事 上面寫過好處囉 所以年年輕人不要傻傻認為公司流動率低是好事 這沒一定的 有時候流動率高 對老闆才是好事 : 就用這種方式壓榨碩士與博士的腦力資源........ : 用大學生的薪水請碩士,然後用碩士的薪水請博士,至於大學畢業或是工讀生, : 不用渴望老闆會多善待你,常態性加班到晚上七八點,跟阿信一樣悲情... : 如果你是想找CAE代理商工程師的工作,再私信討論,你可以少走些冤枉路... -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.50.49

09/01 10:01, , 1F
勞健保被人檢舉一次 你偷的全部都要吐出來了 顆顆
09/01 10:01, 1F

09/01 10:17, , 2F
標案...不是用這種方式去標 很多都在看關係和團隊...
09/01 10:17, 2F

09/01 10:17, , 3F
價格低也要有名氣才標地到 以為那種亂七八糟的公司能拿到嗎
09/01 10:17, 3F

09/01 10:30, , 4F
好黑暗 但發生的可能很高阿..
09/01 10:30, 4F

09/01 10:45, , 5F
我們公司對博士也是採辱罵式的耶!而且還是用台語罵
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09/01 10:46, , 6F
有個上個月去外商的機械博士,被用台語罵博士哪賽ㄟ
09/01 10:46, 6F

09/01 10:49, , 7F
因為他太太就是想住台中,導致他很慢才找到其他選擇
09/01 10:49, 7F

09/01 15:02, , 8F
外行
09/01 15:02, 8F

09/01 18:28, , 9F
公司分兩種人,一種是穩固核心能力的人,一種是免洗
09/01 18:28, 9F

09/01 18:28, , 10F
這段話沒錯啦!!!
09/01 18:28, 10F
文章代碼(AID): #1I8fyXgK (Salary)
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