Re: [心得] 暗黑公司五個月歷險記
我還以為只有工作機會將對較少的地方，老闆才會這樣搞，
剛結束的前份工作，老闆的用人心態也是一整個爛。
首先是老闆請人的策略，很愛請應屆畢業生，然後看那個人是否有很好哄騙的特質，
同時會很在意你是不是中部人，因為這樣就算工作很爛，你也會多撐個幾年才走。
公司上班時間8:30~17:30，中午12:00~13:00休息，上班打卡制，下班責任制，
無三餐補助，如果加班超過6:30後，公司可以補助誤餐費100元，
但不是超過6:30就一定可以報那筆費用再走，而是要在公司定團體晚餐外送才行，
根本不太想為了那一餐，還要拖到七點半後才離開。
就是六點半下班，還是想離開公司，自己出去吃個晚餐透氣一下...
雖然下班時間是17:30，但是除了新來的工讀生，根本很少人敢那個時間走，
就算事情忙差不多了，也會撐到18:00~18:30之間才走，
要不然老闆就會開始看你email的工作日誌，認為他盯得太少，事情太少。
最無理的則是(口試+筆試)過才能轉正職這一項，公司的老闆說公司有試用制度，
進去的前三個月，要看你學習的速度與狀況，
之後要辦一場研討會(公司是軟硬體代理商，所以弄些學術研究之名的商業研討會)
如果老闆覺得你研討會辦得不錯，然後還要過幾個禮拜的時間，考筆試，
考你對公司產品是不是都很熟悉，等這些都通過了，你才能調整薪資成為正職，
才會有BU與考績。
而實際的情況是，這試用制度成為老闆節省人力成本的超級大爛招，
已經成為正職的工程師跟我說，公司目前最快升正職的人，大約試用了10個月左右，
而有人試用了兩年，都還沒升正職。早就不知道辦了幾十場研討會了，
但老闆就故意拿一個非你領域的模擬軟體，指定你用那個口試。
居然連腦力都可以用這種方式來壓榨，因為那些模擬軟體在學界還頗有名氣，
每年總是都會有些家住中部的畢業生傻傻的進來面試，老闆也不管人事流動率很高，
就用這種方式壓榨碩士與博士的腦力資源........
用大學生的薪水請碩士，然後用碩士的薪水請博士，至於大學畢業或是工讀生，
不用渴望老闆會多善待你，常態性加班到晚上七八點，跟阿信一樣悲情...
如果你是想找CAE代理商工程師的工作，再私信討論，你可以少走些冤枉路...
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