[問題] 可以直接fire掉計時人員嗎？

看板Salary作者 (普洛格)時間10年前 (2013/08/19 21:39), 編輯推噓4(4推 0噓 10→)
留言14則, 11人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
(代PO)如標題 目前部門僱用了許多計時人員 由我負責管理 其中有一個夜校男生實在是太混了 上班聽音樂 不認真工作 一直找人聊天(手上有工作會停下來聊) 出席率糟糕(一個禮拜至少一次) 不來也不請假 之後警告了也只告知有事(非病假或等等重大事情) 有別於正職人員有資遣費之類的事情 我可以直接叫他不要來嗎？(不用負擔資遣費之類的嗎？) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.229.7
推
08/19 21:41, , 1F
計時人員,跟他說接下來你2個禮拜沒班,之後等通知..
08/19 21:41, 1F
推
08/19 21:42, , 2F
計時人員也適用勞基法，所以資遣費是要給的
08/19 21:42, 2F
→
08/19 21:43, , 3F
有資遣費
08/19 21:43, 3F
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08/19 21:44, , 4F
規定是要資遣費,不過不用FIRE他~同1樓跟他說沒班~他就懂了
08/19 21:44, 4F
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08/19 21:45, , 5F
一星期只排他一天班 等錢不夠用自然就走了
08/19 21:45, 5F
推
08/19 21:45, , 6F
就班別排的很少,或跟要好的那幾個人排開
08/19 21:45, 6F
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08/19 21:45, , 7F
規定是規定~實務是實務...XD 不然就久久排一天.短時數的
08/19 21:45, 7F
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08/19 21:46, , 8F
噹下去了阿！逼退！
08/19 21:46, 8F
推
08/19 22:07, , 9F
可以阿 如果你不怕他去勞工局告你的話
08/19 22:07, 9F
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08/19 23:07, , 10F
勞工局大部分也只是勸導，真正會罰錢也是少之又少
08/19 23:07, 10F
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08/19 23:10, , 11F
己所不欲，勿施於人
08/19 23:10, 11F
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08/19 23:22, , 12F
推1樓的作法，而且非正當理由可以不准他假，只要連續曠職
08/19 23:22, 12F
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08/19 23:24, , 13F
3日或一個月內累計曠職6日就可以直接叫他不用來了
08/19 23:24, 13F
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08/19 23:38, , 14F
單方面的資方說法。
08/19 23:38, 14F
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文章代碼(AID): #1I4X_ufF (Salary)
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