[問題]談好的薪資還沒上工就被減六千?

看板Salary作者 (Gilmore girl)時間11年前 (2013/05/24 03:10), 編輯推噓18(20推 2噓 46→)
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談好的薪資還沒上工就被通知說要減六千， 想要請教大家的想法，還有該怎麼做? 事情經過如下: 上個月我應徵了國家單位的新聞編譯 經過了筆試和面試之後，很快就接到通知錄取的電話 接下來在談薪資的面談中，副理、人事主管、部門主管、和小主管都在場 薪資部分他們說要給我三萬九， 還說，雖然面談的時候我表明可接受最低薪資是三萬二， 但是他們還是願意給我三萬九，絕對不會像其他企業一樣故意壓低薪資 (因為我是社會新鮮人，這也是我投的第一份履歷表， 所以面談的時候問到薪資我就是答"依公司規定"，但人資主管當時又追問 所以我表示願意拿三萬二，因為這份工作每天工時不到八小時。) 當時我聽到三萬九當然是非常高興，再加上公司願意讓我七月再開始上班 面談氣氛聊得很融洽，因此其他公司通知我去面試我也都回絕了。 但是，前天接到主管的電話，說薪資部分上面高層有意見，現在簽下來只能給我三萬三! 主管不斷的跟我道歉，還姿態很低的問我還願不願意去做，害我很不好意思， 也不知道要跟他說甚麼或爭取甚麼，但是掛了電話之後真的是越想越不對勁。 如果他當初就跟我說薪資是三萬三，那我可能會先去其他公司面試看看再說。 但是現在已經過了快要一個月了，當初有意要面試我的公司大概都已經找到人了 我現在似乎除了把這股氣吞下去之外好像也沒什麼選擇。 畢竟是我當初自己說願意接受三萬二的薪資，所以現在他們要給我三萬三好像算是厚道了 我是社會新鮮人，公立大學畢，還沒有拿到碩士學位，沒有這個職位的工作經驗 似乎是沒有甚麼議價的能力跟本錢，當初找這個工作也是想要磨練自己 這份工作是約聘性質，沒有勞保健保，也沒有年終獎金，唯一的好處是工時比較短 可以讓我邊寫論文，邊累積工作經驗。 但是一個國家單位，已經談好了薪資可以這樣出爾反爾的嗎? 另外，跟我同時應徵上同樣職位的還有另一個外國人， 我們在錄取之後的面談時是一起的，但是到了談薪資的時候則是分開進行 出了公司之後我隱約聽到他跟他的朋友說拿的薪資是四萬三 請問這樣同工不同酬的情形，是否可以跟勞委會申訴? 我自己薪水的部分，有機會跟人事部門繼續談判嗎? 請大家指點，謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.51.179
推
05/24 04:23, , 1F
要看哪個國家單位耶，有些已經沒錢了，所以薪資就會砍
05/24 04:23, 1F
推
05/24 04:24, , 2F
我也曾經是國家單位的一員，但我慶幸自己出來了
05/24 04:24, 2F
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05/24 04:26, , 3F
年後以前的主管找我回去，但我聽到薪水打八折，且沒有
05/24 04:26, 3F
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05/24 04:27, , 4F
勞健保及退休金，就打消念頭，雖然我很喜歡那裡
05/24 04:27, 4F
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05/24 04:28, , 5F
更正，不是沒退休金，是沒年終才對。嗚我累了
05/24 04:28, 5F
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05/24 06:51, , 6F
國家單位也有薪水很低不合理的阿
05/24 06:51, 6F
推
05/24 08:17, , 7F
三萬三扣東扣西時領三萬二阿 我也被這招錶過
05/24 08:17, 7F
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05/24 08:20, , 8F
老招式吧 拖延時間 假造不存在的上層
05/24 08:20, 8F
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05/24 08:21, , 9F
跟我買東西都跟老闆說我老婆只給這麼多預算一樣
05/24 08:21, 9F
推
05/24 09:23, , 10F
為何沒勞健保？
05/24 09:23, 10F
推
05/24 09:28, , 11F
太嫩了,白紙黑字下來前都不要相信
05/24 09:28, 11F
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05/24 10:00, , 12F
約聘也是該有勞健保的吧?
05/24 10:00, 12F
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05/24 10:18, , 13F
因為是"委任"，非"傭雇"契約，所以沒有勞健保。
05/24 10:18, 13F
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05/24 10:19, , 14F
據說公司上下八成的人都是"委任"
05/24 10:19, 14F
推
05/24 10:27, , 15F
委任等於承攬 有義務沒多餘權力 免洗!!! 沒拿到offer都假的
05/24 10:27, 15F
推
05/24 10:43, , 16F
你可以努力打電話橋關係。能接觸到上面有點機會。
05/24 10:43, 16F
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05/24 10:44, , 17F
如果沒有加回去，我建議你別去，沒信用的公司。
05/24 10:44, 17F
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05/24 11:09, , 18F
真的很缺德.你開的價是一回事,那對方既然已經提出較高薪資
05/24 11:09, 18F
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05/24 11:10, , 19F
就是談好的那價格了.哪有因為發現求職者開價較低就反悔降價?
05/24 11:10, 19F
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05/24 11:10, , 20F
同工不同酬這層面有點廣,因為你們不見得完全同工,那純粹就是
05/24 11:10, 20F
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05/24 11:11, , 21F
每位求職者的"談價格"區間.你可以再試試溝通看看是什麼問題
05/24 11:11, 21F
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05/24 11:11, , 22F
是否有機會再爭取,並說你因為這工作推辭了其它機會,這樣落差
05/24 11:11, 22F
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05/24 11:12, , 23F
太大.那即使對方提到"還是比你預計的高",但那不一樣,最後談
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05/24 11:12, , 24F
好的就是那價位.但就是也要有準備爭取無效.唉
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05/24 11:13, , 25F
國家單位既然已經開出條件,就不會"之後被砍預算",應該是發現
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05/24 11:13, , 26F
原PO的預期薪資較低,所以反悔想要降價,還可把多的錢挪做它用
05/24 11:13, 26F
推
05/24 11:23, , 27F
那個國家單位啊？你是不是弄錯了？以前我們約聘福利都
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05/24 11:24, , 28F
比照正職，只有派遣的福利不一樣啊......
05/24 11:24, 28F
推
05/24 11:40, , 29F
約聘進去，合約到期換你看人臉色
05/24 11:40, 29F
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05/24 13:00, , 30F
我只能說，在沒簽合約之前，他就是可以這樣
05/24 13:00, 30F
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05/24 13:01, , 31F
甚至等你上班當天再跟你說只剩25K都行，因為你不做他也沒差
05/24 13:01, 31F
推
05/24 13:15, , 32F
是我就不爽去
05/24 13:15, 32F
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05/24 14:28, , 33F
跟勞委會大概沒辦法申訴,你又沒拿到白紙黑字的OfferLetter
05/24 14:28, 33F
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05/24 14:29, , 34F
現在就是 忍著做下去 或 掰掰再找新工作 二選一
05/24 14:29, 34F
推
05/24 14:48, , 35F
你吞下來 資方就覺得以後3萬3就可請到人囉
05/24 14:48, 35F
推
05/24 14:53, , 36F
你自己要求的
05/24 14:53, 36F
噓
05/24 15:11, , 37F
不是你自己要壓低的嗎
05/24 15:11, 37F
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05/24 15:24, , 38F
錄取前的面試我的確是說可接受三萬二，但錄取後的面談
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05/24 15:25, , 39F
說要給我三萬九，我才開心的接了這個工作，放棄其他面試
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05/24 15:27, , 40F
這樣也算是我主動壓低價錢嗎? 他若是當初就offer我三萬
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05/24 15:29, , 41F
三，我可以也會接受，只是出爾反爾讓人覺得很怪
05/24 15:29, 41F
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05/24 19:36, , 42F
很怪但你要不要去?還是去了又整天臭臉好像全部人都欠你6千?
05/24 19:36, 42F
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05/24 19:57, , 43F
我只能說 我會選擇不去 至於做法 可參考後面板友的回文
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05/24 19:58, , 44F
如果最後他們決定換人 我會再去信說 感謝你們的決定
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05/24 19:58, , 45F
我會將整件事情訴諸網路 請大家以後去貴單位須小心薪資被砍
05/24 19:58, 45F
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05/24 19:59, , 46F
今天其實他們自己也太扯 薪資到底誰決定 如果出現的那些
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05/24 19:59, , 47F
不能決定 當初就不該那樣給你承諾
05/24 19:59, 47F
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05/24 20:21, , 48F
他出爾反爾，妳朝三暮四 通通錯，不要去做啊
05/24 20:21, 48F
推
05/24 21:54, , 49F
聽起來很像是派遣？
05/24 21:54, 49F
噓
05/24 22:42, , 50F
你一開始就說了底線要怎麼幫?你沒有跟人資要求3萬九?
05/24 22:42, 50F
推
05/25 09:26, , 51F
樓上兇什麽?剛出社會本來就不會談薪水很正常，不過
05/25 09:26, 51F
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05/25 09:26, , 52F
建議原po別去，找新的
05/25 09:26, 52F
推
05/25 14:04, , 53F
第一天出社會學個教訓 永遠別讓人知道你底線在那
05/25 14:04, 53F
推
05/25 14:59, , 54F
有自信的話 別去，找新的 39K
05/25 14:59, 54F
推
05/25 15:44, , 55F
要我就不會去 別的32K也不難找幹嘛找一個剛開始就欺負人的
05/25 15:44, 55F
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05/25 20:29, , 56F
主管一定是因為新鮮人沒什麼經驗~所以覺得不該給那麼高
05/25 20:29, 56F
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05/25 20:30, , 57F
但工作不是應該給勞健保嗎?沒有勞健保應該有違法吧?
05/25 20:30, 57F
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05/25 20:34, , 58F
如果用勞務承攬或是委外就可以規避勞健保的費用
05/25 20:34, 58F
推
05/26 12:41, , 59F
空口無憑~~~ 拿到offer letter才是真的! 也不能說對方有錯
05/26 12:41, 59F
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05/26 12:42, , 60F
聘人的流程，真的不一定是主管說了算... 起碼他態度不錯~
05/26 12:42, 60F
→
05/26 12:42, , 61F
你也只有2個選擇 要嘛去 要嘛不去! 簽核下來是沒法改的
05/26 12:42, 61F
推
05/29 10:00, , 62F
關原PO底線什事?面試時問了原PO,那單位之後承諾是較高的
05/29 10:00, 62F
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05/29 10:01, , 63F
然後當然就只之後為準啊,現在重點在於單位出爾反爾,關原PO說
05/29 10:01, 63F
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05/29 10:01, , 64F
出底限何事?好啦,以後對方問都說"照公司規定"好了,不然講得
05/29 10:01, 64F
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05/29 10:01, , 65F
太低,被人壓,講得太高,面試失敗...真難處理
05/29 10:01, 65F
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05/29 10:02, , 66F
至於對方理由,聽聽就好,一開始會說三萬九就是已經先簽核過的
05/29 10:02, 66F
→
05/29 10:03, , 67F
不然不會跟求職者說這價錢.
05/29 10:03, 67F
推
06/05 20:23, , 68F
絕對不去, 這樣的情形表示以後還會被繼續亂凹
06/05 20:23, 68F
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