[問題]扣特休假有違法嗎?

看板Salary作者 (嗝~~~)時間11年前 (2012/11/29 17:03), 編輯推噓3(3推 0噓 11→)
留言14則, 6人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
每年都會收到人資發這樣的mail 想請問一下這樣是否有違勞基法? ： 公司2013年全年休假共計116天，比勞基法規定的110天多出6天， 由公司吸收3天，同仁年度特休假提供3天。 周休二日暨國定假日行事曆已經公布在網站。 2013 年您的特休假依上述規定扣除3天後，可休天數共7天， 請事先排妥特休假期，（請盡可能在年中時休完一半、第三季時休完2/3） ，以避免過於集中在年底休假，甚至無法休完。 目前，您已經可以在假單系統查詢與申請明年度特休假。 如有任何問題，請與人資室 連絡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.74.250.33 ※ 編輯: xchuehx 來自: 203.74.250.33 (11/29 17:58)
推
11/29 18:13, , 1F
如有任何問題，請與人資室 連絡。
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11/29 18:38, , 2F
不然你是想要扣什麼 扣錢比較爽？ 還是要加班補公司？
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公司應該沒有違法吧~因為勞基法規定工作雙周84小時
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意思是說你工作兩個禮拜就會欠公司半天,一個月就是一天
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在扣掉只紀念不放假的日子,應該就是你欠公司的上班天數
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通常解決辦法就是扣特休或扣錢,不然你就六日來加班囉
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推
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以上說法要建立在周休二日才會一個月欠一天
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11/29 23:41, , 8F
感覺就是個斤斤計較的公司..
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推
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這意思就是你公司其實是隔週休的,但讓大家週週休,然後比
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照週休天數,再把差異天數當無薪假,讓大家拿特休抵,你們
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公司還能吸收,我們全部員工看拿特休抵或直接扣薪
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那沒特休的怎麼辦?要先看公司是否為調移國定假日而變週週
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休的公司，如果不是就有19天的國定假日，如果那半天要用特
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休去補，應該要先說是補哪幾天吧~國定就日又是調去補那幾
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文章代碼(AID): #1GjoJDbU (Salary)
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