Re: [閒聊] 下班後大家還會收email嗎?

看板Salary作者 (無)時間11年前 (2012/11/04 15:53), 編輯推噓-12(2推 14噓 53→)
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※ 引述《Beee09 (九)》之銘言： : 如果80k可以請到下班有責任的人，為什麼要先用25k去請? : 我想應該就是怕用到地雷吧? : 還有就是看可不可以省點錢不要用到80k那麼多 : 大家都是生意人，老闆也是生意人 工作不見得需要人才，但絕對需要「肯做」的人。 台幹在大陸很大的優點就是肯做，有責任感。 類似公司財務類的職缺，一律都是台幹，很難 請大陸人來做。 現在大家有一個盲點就是，老闆只要叫你多做一點， 就開始喊說怎麼不40k, 50k, 60k ,70k請人 這是錯誤的觀念，能者多勞體現的不是在於技術層次， 而是那個對工作的負責態度。 今天只要將心比心就知道了，你是一個老闆，下面有兩個員工， 一個能力不錯，下班時間就閃人，另一個能力也不錯，但責任感 很重，現在要提拔一個人當小LEADER，你是老闆會選誰？ 當然是提拔有責任感的那位。 嚴長壽在當國際導遊的時候，有一次美國團出了包，公司臨時 派他去美國收拾善後，他根本沒帶過美國團，那他怎麼辦到的？ 到了美國後，首先解決團員要吃中式料理的問題，他就天南地北 到處去找，光為了三餐就忙碌不已，回到飯店後，他開始STUDY 隔天的行程，上網去找景點的歷史文化資料，就這樣背到凌晨 三點才睡，早上六點就要起床MORNING CALL，團員還以為小嚴 是美國團的資深領隊，誰知道他才第一次去美國帶團？！ 如果嚴長壽只是抱怨老闆凹他：操，搞什麼鬼讓我收爛攤子， 我五點就要下班了。 那麼，嚴長壽當年，怎麼會被挖角到飯店業呢？難道就靠著他 的專長？靠著他要準時五點下班的精神？不可能，完全不可能。 原PO的問題並不在於收EMAIL，而是他對那份工作的熱情早已 不再，那本來就應該換工作，而換工作的原因也只能是興趣 問題，而不是老闆叫他下班後收EMAIL的問題。 這點，一定要釐清。在這個不景氣的年代，年輕人更應該勇於 開創，勇於負責，時下的年輕人好逸惡勞，都要準時五點下班， 那很好阿，只要你願意對工作充滿熱情地付出，那麼，將來 就能很輕易地收割，一間公司總得有董事長，總經理，部門 經裡，這些缺，就是給有準備的人，永遠都輪不到那些朝九晚五 的人，不是嗎？ 你越計較工作時間，別人不會有意見的，那你就永遠在最底層 當個小螺絲，當你的同儕到了40歲都當上LEADER以後， 你還是底層領22k的小綿羊，那又能怪誰？ 職場的領導階層，100%都是以工作為重的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.253.52
噓
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嚴長壽
11/04 16:00, 1F
噓
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準時下班跟好逸惡勞接上關係也算厲害的.
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噓
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用25K請 然後要他作80K的工作內容 超讚的
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另外,如果有點年紀,別忘了你也曾年輕過.即便我不太理解年
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樓上盲點在於誤以為那工作有80k, 大錯特錯
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輕同僚的想法,也不輕易去說他們不好,每個時代有各自背景
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所以到上海工作 只值25K XD
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個人覺得做對的方向比做得多有用，所以工作上人才沒用?
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噓
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............................
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試想當年我們剛踏入職場時是否也曾對這種說法反感呢?
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否則都一直重複做錯的事，肯做事不一定會做對事
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我計較工作時間在於我對於工作的效率，在台灣很多在加無
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無意義的班。下班做是我想並不是老闆覺得應該吧?
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有時候用老闆的心態去看事情都會變得理所當然~忘了站在平等
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態度決定高度。這是一定的。
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噓
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科科科科嚴長壽。
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當然網友的說法我也接受，那高度是別人給得，可怪不了人
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如果想脫穎而出，200%的付出與努力，只是基本款。
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角度去想事情，這些觀念都是以往台灣有的，然而現今的台灣
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要計較這些東西，在基層的工作上，還太早了一點
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先想辦法讓自己成為同儕中的TOP吧
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200%的努力如果用在反方向也是很可怕的事情，我強調的不是
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員工不該為自己工作負責，而是老闆心態不應該這麼理所當然
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薄力的時代，老闆也是很難為。什麼稅都給老闆擔
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以後創業人數減少，失業率會更上升，也不太好就是了
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我的員工如果每天都在加班，我會想是不是工作量太多亦或是
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噓
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那原PO你現在成就跟嚴長壽一樣了嗎，二十幾歲當上經理了
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員工工作能力有問題，應該是解決問題而不是增加問題
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嗎???如果沒有的會就不要東一句嚴長壽，西一句嚴長壽，認
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清事實好嗎??時空背景都不同了....
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噓
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什麼稅都老闆擔？我笑了..你開業不給你擔 難道要職員擔?
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況且虧損本來就是老闆該負責的，因為大部分獲利也是老闆
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看一下事主在上海的遭遇 再來說該不該有200%的付出好嗎
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如果不能獲利，幹麻去當高風險的老闆，老闆不是每個人都可
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給po文者：台灣太多沒有責任卻要高薪的人
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以當的吧? 領導者擁有某些特值得
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真的要找願意又有能力的人少之又少
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很多時候都是立場想法不同而已..y
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噓
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再者台灣不是只有嚴長壽一個企業家，世界不是只有台灣的企
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業家，別人的成功不代表依樣畫葫蘆就會畫得一模一樣
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這很可能就是為什麼台灣一直在代工，體系一直被淘汰的原因
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整天在那畫大餅 看膩了~
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老一輩玩的把戲，現在不適用了，卻還扒著年輕一輩不准改變
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老闆擔太多，以後不利於創業，我們會失業的
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還有企業家在成功可以擁有很多資源去創造很多故事去包裝
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樓上的建議可以看「總裁獅子心」這本書。
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沒能力的人真的不要創業(模仿)! 不然不持久害人害己
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看完會很有收穫的...
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噓
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所以職員也應該少領薪水 幫忙分攤老闆擔的稅金XD
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不然就會失業
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推
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如果景氣好 做什麼都好
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上海25K包吃包住 卻只能吃剩菜剩飯 有時還只能吃泡麵
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這真的是職員應該有的責任心嗎?
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所以台灣的企業永遠只能靠cost down低毛利跟人競爭
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而不是創造品牌
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蹲下來是為了跳的高，可是此例 一蹲下去只會被糞坑淹死
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噓
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王永慶國小畢業賺的是你幾千幾萬倍，你幹嘛要念高中大學
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這些位子是留給空降部隊和老闆家人地XD
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換你去領25k 受同樣待遇 你可以吧？
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推
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推的明顯：我朋友公司缺外派26K去柬埔寨 請給我履歷我要
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推薦你！你實在是我朋友公司不可或缺的人才:)你沒問題吧
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噓
11/04 22:16, , 62F
推荐你去看許文龍「零與無限大」這本書 看完你會有收穫的
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L大，我問題很大， 26k實在太低了。柬浦寨好像很恐怖
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噓
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為什麼下班時間閃人就叫責任心不夠，事情做完當然能走
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事情能做得井井有條後下班，代表這人有效率有責任會規畫
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你一定沒看過在辦公室留到晚上九點卻什麼都沒做出來的人
11/04 23:48, 66F
噓
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嚴長壽那時代 可能網路沒這麼發達吧...
11/06 00:39, 67F
噓
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嚴長壽又出現了耶
11/07 15:12, 68F
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你想要締造長壽哥傳奇嗎???
11/17 00:23, 69F
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