[心得] 關於履歷，你不該說謊

看板Salary作者 (Trader in Wall St.)時間11年前 (2012/10/05 10:58), 編輯推噓5(6推 1噓 30→)
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「企業試圖減低作業風險，譬如員工詐欺、資訊外洩、回扣或賄絡。 一個問題員工的影響可能比我們想像中嚴重，尤其是在充斥敏感資訊的金融業。」 一個香港商業調查公司的主管Kelvin Ko說，過去幾年他的客戶需求急速成長。 【甜美的小小謊言】 亞洲金融業通常會探究的項目包括： 薪資福利、工作職稱、職務權責、團隊規模、任聘時期（是否隱藏工作空窗期）、 學位（不論虛擬或誇大）、離職原因、利益衝突。 雇主會與他的同事、主管或朋友討論確認， 哪怕是求職者提供的推薦人，避免諂媚的資訊都有參考價值。 【難以掩蓋的事實】 前六項其實透過人事部、勞保記錄、學校等機關都非常輕易可取得資訊。 一般職位基本調查約3-5天，越高階的職位會有越詳細的調查，但通常10天內也會有結果； 調查內容可能拓展至額外範疇，包括探究求職者是否具有潛在風險或可能傷害組織。 誠實與符合徵才條件是一樣的重要， 一個小謊言就足以嚴重損害求職者的信譽， 讓人質疑所有背景的真實性、言論的可信度、瀆職的可能性。 【扭轉你的弱勢】 對於你所心虛的部分，在此提出幾個面試建議： ＊工作內容：除了客觀條件部分如薪資獎金外， 你應該去思索自己對組織的貢獻，如專案中的角色、危機處理經驗等， 「價值」並非只有顯現在金錢的部分。 ＊求職空窗：履歷中任聘時期可以月份取代至日期的精準度； 著手準備一些相關證照、語言進修等， 提供一些工作技能提升的證據，涵蓋空窗期的空虛感。 ＊學歷背景：需要亮麗學歷的職缺，通常在面試時也會有專業技能知識的測試， 雇主都希望你的學位並非言過其實。 無論如何，請做好準備，也建議可參考專業求職書籍，如Vault系列http://ppt.cc/~8u2。 ＊離職原因：「個人生涯規劃」僅適用於離職而非求職。 倘若是因主管理念不合或業務疏失被革職， 務必補述謹慎的自我檢討，承認過錯並提出改善規劃， 孰能無過？重要的是避免二次犯錯。 文摘心得：8 Things You Should Never Lie About on Your Resume http://ppt.cc/6Y2r by Shree Mathavan -- TERIYAKI求職技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.1.192
推
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原po超正
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那可不可以相對要求企業資訊透明
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工作本是資方與勞方的角力，單方面要求一方棄械投降的文章
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毫無建設性可言，這種做法等於完全任資方宰割
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推
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這篇是教你弄到門票 弄到後 你要不要進門被宰 在你
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這樣哪沒有建設性?
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如果你所謂的"角力"是造假你的資歷 很抱歉並不苟同
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刻意舉一個極端例子曲解我的意思並不能增加你的可信度
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這篇主要是針對個人弱點提供建議回答方向 絕非棄械投降
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面試時該做的是隱惡揚善，學會推銷自己，這才符合個人利益
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單方面要求一方棄械投降的文章XD
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你提出的是符合公司利益、團隊利益，但與個人利益時常衝突
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同意面試要推銷自己 然而隱藏的事實徵信被查 扯謊沒意義
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技巧在於如何化解衝突 提供自己的價值所在
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當團隊領袖是智者時，做符合團隊利益的事時常也符合個人利益
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但可惜的是，當你遇到的團隊領袖只是普通人，那最該學會的就
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是學會爭取個人利益;至於徵信挺有趣的，除非你今天職位重要
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到一定程度，並且公司夠大有閒錢搞這種東西又不怕被員工發現
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產生反彈，要不然完全是空談
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一開始就寫得很清楚是"金融業"囉 基本上都大公司
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也會給你簽署授權徵信 這是很常見的程序
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那請問職位要多高才會被公司徵信
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一般櫃台職位就會了 金融業普遍會碰到金錢或客人個資
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如MA等新鮮人職位也要求簽署 如果徵信未過得撤銷聘用
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twin2，我是hunter，外商客戶我甚至幫新鮮人做過徵信。
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誠實是最好的對策，這世界上很難有什麼秘密，業界很小。
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推
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我是個小sale在外商，也要花半個月在background check...
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推
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為什麼誠實這麼基本的東西可以詭辯成這樣
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金融業的reference check 很多都是一票否決
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只要有一個人說有問題 基本就出局了
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我想能進外商的人並不需要別人教他怎麼寫履歷，真正需要教導
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的人所處的環境卻跟你們所描述的差很多
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我也沒有說要說謊，請不要擅自曲解我的意思
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關於徵才 公司也不應該說謊!
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推
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關於徵才 公司也不應該說謊! +1
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推
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關於徵才 公司也不應該說謊XD
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噓
10/08 01:31, , 37F
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