[新聞] 該以跳槽來拉抬薪水嗎?
該以跳槽來拉抬薪水嗎?
作者: 文/洪懿妍 圖/劉國泰 | Cheers雜誌 – 2012年8月10日 上午7:18
該以跳槽來拉抬薪水嗎?
不能只向錢看,更要「向前看」
根據保聖那管理顧問公司統計,透過跳槽,台灣上班族的薪水可增加10~20%
。不過,領得高不一定領得久,如何思考跳槽,才能讓薪資與生涯發展齊頭並
進?
1. 35歲前,先考量學習機會
保聖那總經理許書揚認為,如果你工作順利,深受老闆器重,公司前景也看好
,就算目前薪水普通,也不要輕易跳槽。
「薪水從4萬調到4萬4,感覺不少, 但新公司可能不會再給你學習空間,」許
書揚表示,對年輕人而言,學習機會遠勝過這4千塊。 反過來說,如果公司成
長到了瓶頸,哪怕外頭待遇較低,還是要勇敢跳出去,才能創造未來機會與潛
在身價。
2. 35歲後,別輕易只為薪水跳槽
35歲左右,正是晉升管理職的關鍵期,組織氛圍與直屬上司的信任,將決定你
能否大展身手。所以,除非在這兩項前提下,又伴隨薪資提升,否則貿然見利
心喜,未必是最好的選擇。許書揚語重心長表示,資歷愈深,考慮的面向要愈
多,薪資固然要考量,但絕不是唯一。
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