[心得] 加班費的暗黑公式

看板Salary作者 (Daylight's burning)時間11年前 (2012/08/10 23:51), 編輯推噓6(8238)
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來仔細算算 "如果" 有加班費的話,是多少錢... 我是說 "如果" 有的話!我當然知道你沒有。 假設雇主僱用我,月薪 N 元。 連同 6% 勞工退休金,雇主每月需支出 1.06 * N 元。 套餐 1 - 周休二日: 以今年為例,工作日 254 天,扣掉 7 天特休剩 247 天,平均每月工作 247/12 = 20.583333 天. 雇主僱用我,平均每小時的花費是: N*1.06/20.583333/8 = N * 0.006625 --- (A) 雇主要我平日留下來加班, 前 2 小時費用每小時為: N/30/8*(4/3) = N * 0.0055555555 前 3 小時費用每小時為: N/30/8* ((4/3 + 4/3 + 5/3) / 3) = N * 0.0060185185 加滿 4 小時,每小時費用為: N/30/8* ((4/3 + 4/3 + 5/3 + 5/3) / 4) = N * 0.00625 --- (B) 雇主要我假日來加班,每小時費用為: N/30/8 = N * 0.004166666 --- (C) *沒錯,這就是加倍!勞委會幫你閹割掉一半了,記得嗎? 參見此頁末段: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_themePro?page=46c2aab5 套餐 2 - 雙周 84 工時: 以今年為例,工作日 366-91-18.5 = 256.5 天, (19天假日,有 1 天是周六) 扣掉 7 天特休剩 249.5 天,平均每月工作 249.5/12 = 20.791666 天 雇主僱用我,平均每小時的花費是: N*1.06/20.791666/8 = N * 0.00637274549 --- (A) 加班費算法同前,讓我們複習一下: 平日加班每小時 = N * 0.00625 --- (B) 假日加班每小時 = N * 0.00416666666 --- (C) 很明顯的,兩種套餐,都有 A > B > C 的關係,整理如下表: 鬼島每小時工資表 ---------+-----------+------------+------------ | 正常工時 | 平日加班 | 假日加班 ---------+-----------+------------+------------ 周休二日 | 6625 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ 雙周84時 | 6373 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ (單位: 百萬分之月薪) 月薪乘上表中的數字,除以一百萬,就是時薪。 譬如月薪三萬 N = 30000, 月薪三萬的工人時薪表 ---------+-----------+------------+------------ | 正常工時 | 平日加班 | 假日加班 ---------+-----------+------------+------------ 周休二日 | 198 | 187 | 125 ---------+-----------+------------+------------ 雙周84時 | 191 | 187 | 125 ---------+-----------+------------+------------ (單位: 元) 別忘了雇主其實還要付勞、健保費,所以.... 鬼島守法雇主每小時成本 ---------+-----------+------------+------------ | 正常工時 | 平日加班 | 假日加班 ---------+-----------+------------+------------ 周休二日 | 7282 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ 雙周84時 | 7005 | 6250 | 4167 ---------+-----------+------------+------------ (單位: 百萬分之月薪) 勞基法所謂加給三分之一、加給三分之二、加倍發給,真相如此, 都是忽悠人的。雇主就算守法給付加班費,工人加班都還是在提供 比平常更賤價的勞力,何況實際上很多雇主根本不付加班費! ps. 有些細節就略過不表了,像什麼請事假一天也只扣三十分之 一月薪啊工人有賺啊等等的爭執,就省省吧,大家都是明白 人,"全勤獎金" 這類名目是幹嘛用的大家都心知肚明好嗎... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.225.194

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不是很想幫資方說話,但是資方雇用你的成本,
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絕對不只1.06N
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本來就不止 1.06, 你有看文嗎? 科
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而且你這樣並沒有幫資方說話,不必說 "但是"
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推你認真... 但我們公司沒加班費
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這能這樣比?
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看了!公司雇用你,還有一堆訓練成本你也沒算進去......
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1.06 是工人實際拿到的部分,從這看就可以了,老實說,
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身為一個工人,雇主的成本多少關我屁事,我只關心我拿到的
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所以我都不加班 訓練成本? 放你自己上的也叫訓練喔...
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很多工作訓練期很短的,這種情況下,已有四個工人,
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與其雇用第五個,不如凹四人每天加班兩小時,划算很多。
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台灣資方訓練成本不是→0嗎?
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不一定是0,有些證照要送外訓上課......那就貴了!
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那是"有些" 問題大部分的資方都只要即戰力
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問題是出在你是月薪制, 卻用時薪算每小時薪水...
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我們公司用人成本約在1.5~2倍之間
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月薪時薪還不都一樣,就是算付出多少時間拿到多少報酬
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算的基礎錯了 月薪制的員工加班費
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是建立在假日老闆也有給薪的基礎上去算的
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政府訂的加班費倍率太低 導致公司寧可凹人加班也不要徵
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"假日老闆也有給薪"是常見的說法,但你花20元買一個包子,
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會覺得自己是花10元買的,外10元買的是明天沒吃到的那個?
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會覺得自己是花10元買的,另10元買的是明天沒吃到的那個?
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結論是我對賣包子的人真好?
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然後我今天急需更多包子,請他趕工製作,每顆加價為13元!
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結論是我對這賣包子的真是太好了~
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如果樓上是勞工的工時比喻作勞工所賣出去的產品 那我認
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為樓上是比喻失當 勞工的工時對老闆來講並非固定的成品
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以月薪制員工來講 當勞工請年假或遇到颱風假甚至是女性員
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的產假老闆都要付錢(當然是前提是老闆遵守勞基法) 老闆
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可沒見到完整的工時(包子?)就付錢了 時薪制的員工老闆才
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是見到完整的工時(包子?)才付錢 這就是月薪制跟時薪制勞
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工的不同 月薪制的勞工假日不工作 對老闆來講就是老闆應
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該負擔的成本 而假日並非只有國定假日 還有很多勞基法規
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定勞工可不用上班 老闆卻要付薪水的情形 所以把假日認為
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是老闆也有付薪水並沒有不合理
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你講的這些美國都有,但他們時薪是周薪除以40而不是56,
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OK我先承認拿美國來比也是比喻失當好了,你覺得合理就好
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所以美國人比較可憐週末老闆都不付薪水哈哈
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假日加班*1真得很xx。所以我吃兩次虧後就決定平日加班了。
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平日加班也吃虧,吃得少點兒就是 :)
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算錯了 月薪是建立在假日也給薪 A不該/20
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要知道假日有無給薪 問會計請一天假 會扣多少錢 看公司是除
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30還是20
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08/12 20:50, , 46F
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08/12 21:09, , 47F
朝三暮四
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08/26 21:56, , 48F
???
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文章代碼(AID): #1G9IthyM (Salary)
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