[職場] 該如何面對這種新人?

看板Salary作者 (新的開始)時間11年前 (2012/08/07 22:33), 編輯推噓25(26推 1噓 40→)
留言67則, 38人參與, 最新討論串1/1
在發文前 先/新人所有文章 發現版眾幾乎為新人所苦 最近 我也碰上了 ... 目前歷時兩個月 只覺得菜鳥不走 不然我走算了 我家的新人 與許多人的文章提述的症狀大同小異 都是一樣的錯 一講再講 還是會錯 感覺很不用心 起因是資深的同事A留職停薪 因此補了一位工讀生B 我接了A的工作 要把原有的工作給B 我們是HR部門 位在流動率較高的產業 一般庶務都脫離不了每位員工權益相關 他發生的錯誤很常把薪資相關的金額KEY錯 更別說加退保了、員工申請勞保的檢附文件.. 發MAIL十次有八次不對對象 以之前的MAIL當範例 不再檢查就發出.... 很多事 尤其扯到錢 影響員工的權益有多大 一樣都是拿薪水的人 我都請她要將心比心的做這份工作 她因為是相關科系應屆畢業 我當初也是同樣等級進來的 我很菜的時候 同事待我像妹妹 視同己出好到不行 有錯會幫我cover 她說她想朝著HR的工作邁進 所以她有問我必答 我教她用人事系統 瞭解公司的文化 很多事件的流程 花了不少時間 兩個月也夠久了 一開始當她是妹妹 做錯我都一講再講 收尾收久真的會火大 最近開始越來越沒有耐心 尤其是幫她抓錯的時候都看她在做自己私人的事 我真的快爆開了 舉幾個例子 A) 接近下班時間 就會拿著化妝包到廁所消失十分鐘 這部份我默默的看著 也不知道該如何講... B) 上班時間開著人力銀行在找工作 有次我當她的面請她不要在上班時間找工作 她就傻笑說好 之後還是陸續發生 不是不能體諒她只有在公司半年的不確定感 只是下班後的時間不能做嗎? C) 有別的單位使用派遣人力 我帶他算過一次薪資 因人數在100上下的時薪制 所以用Excel表設好公式讓她之後可用 與廠商確認無誤就可以開發票 隔一個月放她自己去 我們18:00下班， 他14:00從單位離開 就沒再進來公司 用人單位打電話來辦公室要找人 就ㄅㄧㄚ康了 電話內容是要通知錯誤 原來當天她結的薪資 因金額跟廠商兜不攏 大姐她自個兒改了總金額 就下班去了 隔天支字未提 如果核對到超過下班時間 隔天一早馬上請我處理 我也比較心甘情願的幫忙收尾.. 但卻是這種態度 D) 上班時間不時的回覆他男朋友的email 不然就是男友佔線公司電話 我站在旁邊等才發現那是她私人的內容... 走到位子要交待她 十次內有五次都是 另外五次就是在滑他的智慧型手機 E) 最嚴重的一次是修改我們下載勞保局資料的申報檔 原委我都不提 申報檔以常識來講都不應該更動 何況帶了她兩個月 還做這種事 當下我滿氣的 就質問她 妳是想偽造文書被抓去關嗎 好死不死 E情況被主管看到了 最後的重點是我主管不支持我 這是讓我很心灰意冷的地方 這兩個月 主管幾乎在辦公室外奔波 工讀生在主管在的時候 那些症狀就幾乎不會出現 以上的問題 尤其是派遣薪資隨意結帳的事 我通通反映過 我們主管用親眼目賭的E情況 嫌棄我沒有耐心 就說以前我來 我同事都對我很好 為什麼我沒有同理心對待這個新人 兩個月我自認問心無愧 收尾的事我做幾百遍 帶不好她 我也有苦勞 我嚴重拖累我的工作進度及品質 行政工作 每天花腦傷神 出錯真的在所難免阿 但二次檢查又不難 一講再講的...唉 她總是準時六點下班 我趕在5:55幫她抓錯 她說好 最後還是常常沒有更改= = 我們年紀差沒幾歲有關嗎? 導致我覺得她不太把我放在眼裡 另一方面 我最近要調薪 一轉眼又要年底拿年終 如果這階段撐不下去 選擇離職 錢是一回事 我覺得我的主管會更不諒解我 一定會覺得資深同事這段期間不在 我還這樣一走了之 我想他們不會給予祝福的 但是現在的我真的卡住了 進退不得 心情也不知道該如何調適 文章有點長 希望版眾能多少指點迷津了... 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.9.13
→
08/07 22:39, , 1F
應該頗正
08/07 22:39, 1F
→
08/07 22:43, , 2F
忍住吧 忍到年底 要走再走
08/07 22:43, 2F
→
08/07 22:44, , 3F
起碼忍個半年 真的無解在閃人
08/07 22:44, 3F
→
08/07 22:46, , 4F
才兩個月就忍不住我會覺得有點沉不住氣XD
08/07 22:46, 4F
→
08/07 22:47, , 5F
你太自我感覺良好了 把他搞走應該不會很難吧 去桶他
08/07 22:47, 5F
→
08/07 22:48, , 6F
你去桶他 如果你主管還繼續袒護他那我才覺得你真的該走了
08/07 22:48, 6F
推
08/07 22:49, , 7F
原PO拍拍 聽你敘述我都想去當你的下屬了
08/07 22:49, 7F
推
08/07 22:50, , 8F
上班用人力銀行找工作真的太屌了= =b
08/07 22:50, 8F
推
08/07 23:03, , 9F
太扯了 = = 如果是我我會直接跟主管報告
08/07 23:03, 9F
X推 dendrobium:去捅他... 08/07 23:06
推
08/07 23:07, , 10F
要離也要等領完年終再離,就跟我一樣
08/07 23:07, 10F
推
08/07 23:08, , 11F
忍到領完年終 情況沒改善(新人沒進度上司不挺)就走人
08/07 23:08, 11F
按照我真實個性 我一定會桶死他 只是落人口舌也沒這個必要 目前比較確定的情況是 主管其實很照顧我 之前我提過要離職 他也是開了很多條件留我下來 對這個新人的問題 談過幾次之後 主管的立場只是比較傾向 希望我們不要嫌棄她找的人不好用 而不是什麼正不正的問題xD 大家都女的阿~ ※ 編輯: wonderfuli 來自: 219.84.9.13 (08/07 23:17)
推
08/07 23:21, , 12F
那就想辦法讓她不會影響到你的工作
08/07 23:21, 12F
→
08/07 23:46, , 13F
拿人手軟...我只能這樣講 即使你做的已經很有道義...
08/07 23:46, 13F
推
08/07 23:50, , 14F
他是正職還是工讀生啊 看起來像正職 卻被稱是工讀生
08/07 23:50, 14F
推
08/08 00:21, , 15F
如果你們年紀差不多 我覺得兇一點可能會有效
08/08 00:21, 15F
→
08/08 00:22, , 16F
可是如果她只是工讀生 領很少的錢 好像不太能期待什麼..
08/08 00:22, 16F
推
08/08 00:34, , 17F
要辭退工讀生要考慮這麼多嗎?
08/08 00:34, 17F
推
08/08 00:35, , 18F
工讀生的話我倒覺得妳可能對她的期望太高了.
08/08 00:35, 18F
→
08/08 00:37, , 19F
畢竟領的錢有差 妳是正職她是工讀生做的事情也當然有差.
08/08 00:37, 19F
→
08/08 00:39, , 20F
儘管妳覺得妳幫她cover很多
08/08 00:39, 20F
→
08/08 00:41, , 21F
現在最好的方法是讓主管知道你現在的情況
08/08 00:41, 21F
→
08/08 00:42, , 22F
不是妳一直悶著頭幫她補洞 而是要讓這"補洞的情形"讓主管知道
08/08 00:42, 22F
→
08/08 00:43, , 23F
如果主管仍舊不挺 年終領完仁至義盡拍拍屁股走人吧.
08/08 00:43, 23F
→
08/08 00:45, , 24F
我遇過有類似情形的，還多個24天上班日有7天遲到或請半天
08/08 00:45, 24F
→
08/08 00:46, , 25F
病假，不過公家機關也只是主管口頭訓誡而已，真的建議HR
08/08 00:46, 25F
→
08/08 00:47, , 26F
們面試行政pt的時候最好稍微測試一下文書處理能力，跑來
08/08 00:47, 26F
→
08/08 00:48, , 27F
面試行政結果PPT WORD EXCEL完全不會用的人非 常 多
08/08 00:48, 27F
推
08/08 01:12, , 28F
你主管問題蠻大的 不挺下屬
08/08 01:12, 28F
推
08/08 01:22, , 29F
如果只是工讀生..要他能完全接你之前的工作很怪吧~
08/08 01:22, 29F
→
08/08 01:24, , 30F
覺得你可能期望太高+1　
08/08 01:24, 30F
推
08/08 02:52, , 31F
開個玩笑別介意..您有去了解她"背後有人"嗎?!
08/08 02:52, 31F
→
08/08 02:54, , 32F
背後有人應該不會只是工讀生
08/08 02:54, 32F
推
08/08 04:00, , 33F
這樣的新人....可以領多少錢阿
08/08 04:00, 33F
推
08/08 04:10, , 34F
幫他幹麻~key錯就送出去阿 公司陪又不是你
08/08 04:10, 34F
→
08/08 04:10, , 35F
濫好人 才會有這種困擾
08/08 04:10, 35F
→
08/08 04:11, , 36F
我最近也在交接論文 反正對方不問我也不多講
08/08 04:11, 36F
→
08/08 04:12, , 37F
他不會就是他的問題 他以後做錯是他的命 自己負責
08/08 04:12, 37F
→
08/08 04:13, , 38F
一定要讓他出包很大 他才會知道痛
08/08 04:13, 38F
→
08/08 07:31, , 39F
他是來半年的內勤契約，2.6k 領的也不比我少
08/08 07:31, 39F
→
08/08 07:31, , 40F
還是版眾有人有興趣來跟我共事xDD
08/08 07:31, 40F
→
08/08 07:51, , 41F
工讀生嘛...怪我囉
08/08 07:51, 41F
→
08/08 09:33, , 42F
2.6K是 2600 耶, 應該是打錯吧
08/08 09:33, 42F
推
08/08 09:55, , 43F
你自己也會key錯了
08/08 09:55, 43F
→
08/08 10:13, , 44F
搞不好她才是對的XD
08/08 10:13, 44F
對阿~ 說不定她才是對的 Orz...
推
08/08 10:16, , 45F
我有興趣~~~ 我要報名!!!!
08/08 10:16, 45F
→
08/08 10:58, , 46F
為啥要幫她收尾？
08/08 10:58, 46F
→
08/08 11:34, , 47F
我也想報名了
08/08 11:34, 47F
推
08/08 12:03, , 48F
E這項太誇張
08/08 12:03, 48F
推
08/08 12:26, , 49F
工讀生而已再找就有了,而且為什麼要幫她呢,讓她自己黑吧
08/08 12:26, 49F
噓
08/08 15:20, , 50F
又要幫 又要哀 科科
08/08 15:20, 50F
推
08/08 17:36, , 51F
我隔壁近來一年的女生也是這樣子擺爛 所以我就決定走了
08/08 17:36, 51F
→
08/08 17:37, , 52F
跟妳有同樣的苦衷 幸好別單位的人要我過去
08/08 17:37, 52F
不過幫跟不幫都害死自己 HR做的庶務 她建的資料都算前端 如果她做不對 我們後續調整薪資、抓系統資料、人員異動、人員打卡...想得到的鬼東西都有問題 我帶她 我不幫他等於是讓整個HR添麻煩 我幫她 也的確越來越不爽... 這教我如何是好 !? 囧 btw 回文還是有很多的指教 由衷的感激 或許自己也有不對的地方 也有盲點 也有可能出自好意 不被對方重視 就成為濫好人 這些倒是我自己應該再好好想一想 謝謝大家X ※ 編輯: wonderfuli 來自: 219.84.9.13 (08/08 20:52) ※ 編輯: wonderfuli 來自: 219.84.9.13 (08/08 20:57)
→
08/08 22:50, , 53F
上班找工作這件事情 跟本科科
08/08 22:50, 53F
推
08/08 23:13, , 54F
期待一個只做半年的工讀生要跟正職做一樣的事 好科科的公司
08/08 23:13, 54F
LIN大 她要做的HR一般庶務是因應現行法規執行勞健保作業居多 這到哪間公司一樣吧 又不是譙他對公司文化不了解之類的議題 來遞補人力的人才 職稱掛工讀生 或叫契約內勤人員 要他與正職做一樣的事 又跟職稱有多少的關聯呢？ 何況工作態度又跟職稱有多少關聯???? 來半年就應該要跟正職的有差別嗎? 她的薪水可沒有少我到哪裡去 因此不太懂您對科科公司的定義....
→
08/09 01:06, , 55F
我看不出來ABCDE哪個是PT可以做或應該做的事
08/09 01:06, 55F
推
08/09 03:05, , 56F
接下來的一個月把她的豐功偉業發生的時間和內容都記下
08/09 03:05, 56F
※ 編輯: wonderfuli 來自: 219.84.9.13 (08/09 21:14) ※ 編輯: wonderfuli 來自: 219.84.9.13 (08/09 21:17)
推
08/09 22:29, , 57F
因為公司只願意給他工讀生的稱呼 代表他隨時可以被踢走
08/09 22:29, 57F
→
08/09 22:29, , 58F
既然隨時會走 事情應該也是隨便亂做了
08/09 22:29, 58F
→
08/09 22:30, , 59F
我認為貴司省錢省錯地方了 省小錢 虧大錢
08/09 22:30, 59F
→
08/09 22:31, , 60F
加上又是流動率高的產業 連人資都part time 真的只能科科
08/09 22:31, 60F
推
08/11 01:16, , 61F
有些回文真的是...就算工讀生上班也不應該開人力銀行找別
08/11 01:16, 61F
→
08/11 01:17, , 62F
的工作吧..
08/11 01:17, 62F
→
08/11 01:17, , 63F
工作態度真的很重要 像她這種錯成這樣的 根本就不適任
08/11 01:17, 63F
→
08/11 01:18, , 64F
還是跟主管報告吧 反正他都在找別的工作了被火也是剛好
08/11 01:18, 64F
推
08/11 13:23, , 65F
就算是正職,也不代表公司不能隨時將他踢走啊
08/11 13:23, 65F
推
08/12 18:55, , 66F
我比較好奇的是，主管開了很多條件要妳留下來，結果薪水
08/12 18:55, 66F
→
08/12 18:56, , 67F
卻比26K還多不了多少....這條件都是開到哪邊去了？？
08/12 18:56, 67F
‣ 更多 wonderfuli 的文章
文章代碼(AID): #1G8ITNI_ (Salary)