Re: [問題] 部門內有這樣的人該怎麼辦...
聽起來你是組織內的領導者
領導者營造威信最重要的五個構成要件是:
能力、制度、激勵、糾正以及維持相對的公平
你的能力在此無從討論
但你的制度已經漸漸被破壞(包括考勤、考核以及人力資源管理)
你的激勵對單親媽媽沒有具體作用,但已經導致其他同事的覺得不公平
而你也沒有做好糾正單親媽媽的任務
相信你是因為惻隱之心,所以想幫她
但是可憐一個人必須有個限度
否則很快地,你就開始需要想一想怎麼幫你自己了
我個人認為現在這個時候,走公司人事管理SOP才是明智之舉
※ 引述《kiss1 (別太高估我=.=)》之銘言:
: 部門內有一位單親媽媽,必須獨力撫養四個小孩,
: 加上他們家就只有生她一個,所以所有的經濟重擔都落在她的身上,
: 她在公司我並沒有給她很累的工作,她是可以準時上下班的,
: 而且這次考績我也給她最好(我承認我對其他人不公平),不過最近她
: 時常請假,我就問了一下我部門內其他的人,她是怎麼了,沒想到
: 我得到了一個意外的答案,她過去在公司到處借錢,我的部門裡
: 所有人都被她借過了,而且都沒有還,還借到別的部門去,其他同事
: 說她常常搬家躲債,搞得自己精神恍恍惚惚,上班常常在發呆,
: 今天更扯,早上集會時,她突然暈倒,我在著急找人幫忙的時候,
: 其他同事居然都袖手旁觀,說她時常騙人,已經沒有人會相信她了,
: 躺了一個早上的醫務室,下午我找HR跟她聊一下,看是不是有什麼可以幫到
: 醫務室,一整天我都在跑醫務室,
: 星期一與星期二都請假,今天躺了一天醫務室,明後兩天又跟我說要請假
: 她的工作我都讓其他人幫忙,其他人對他真的應該已經很失望了,
: 我底下的一個幹部甚至建議我換掉她,她已經影響到整個部門的氣氛了,
: 假如我繼續讓他在部門內,其他同事勢必需常常替她分擔工作,而且這些人
: 都是他的債主,假使我讓她離開去別的部門,她肯定沒辦法準時上下班,
: 而且當初我是給她談的薪水,現在想想,當時真的應該再多觀察,
: 現在真不知道該怎麼辦,底下員工都在抱怨,我該怎麼做???
--
==========================================================================
背起行囊遠赴大陸工作,初來乍到如何是好?遇到法律問題咋辦?還有啥該注意的?
上海第一財經廣播 浦江之聲電臺(AM1422) 《台商家園》節目 《談情說案》板塊
隔週五下午1:30首播,晚間8:30重播,主持人書玥和發哥邀請各位WICers共同來關注
您也可以下載手機APP“TuneIn Radio”, 即可通過內建的浦江之聲電臺位置來收聽
==========================================================================
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.206.79.116
推
07/25 21:46, , 1F
07/25 21:46, 1F
→
07/25 22:06, , 2F
07/25 22:06, 2F
推
07/25 22:16, , 3F
07/25 22:16, 3F
推
07/25 22:57, , 4F
07/25 22:57, 4F
推
07/25 22:59, , 5F
07/25 22:59, 5F
→
07/25 23:01, , 6F
07/25 23:01, 6F
→
07/25 23:06, , 7F
07/25 23:06, 7F
→
07/25 23:10, , 8F
07/25 23:10, 8F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇):