[問題] 請問這樣的面試流程是否不太對？

看板Salary作者BigWhite123時間12年前 (2012/07/12 21:01)推噓5(5推 0噓 7→)

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這是我寫在HR板的文章不過今天後來又有發生一些對話覺得想聽聽大家的經驗因此轉貼過來後底下我再額外寫上今天的小小不愉快... ---------------------------------------------------------------- 一直以來待的是外商面試的也都是外商通常我遇到的流程是： 1. HR先做基本詢問(ex:工作經驗、技能、人格特質...) 2. 以上覺得面試者OK後 HR開始介紹公司與這職位的職責並告知福利津貼保障年薪三節...等等等 3. 接著詢問面試者的希望待遇 4. 若希望待遇跟公司的budget相符請部門主管來面試以上是我遇到自認為正常的面試流程(強調：是我"自認為" 或許我是錯的) --------------------------------------------------- 兩周前面是一家頗大型的"已本土化"外商公司流程卻是這樣： 1. HR先做基本詢問(但都只問工作經驗與技能完全沒問一些與人格特質有關的問題) 2. 以上覺得面試者OK HR開始介紹公司與這職位的職責(但講得非常淺非常表面) 3. 接著詢問面試者的希望待遇重點來了當我問是否要先告知福利津貼制度時 HR回答我說 "這個之後再說" 於是我只能就他講的關於此職位表面認知的概念開出一個薪水range (但我心中的想法是認為希望待遇要與福利津貼保障年薪等做綜合評比才能開) 4. 若希望待遇跟公司的budget相符請部門主管來面試因為這個缺很急著找人 on board(技術方面職缺這領域很難找到人) 部門經理進來跟我談的很快關於職責部分講得比HR再深入一些也是再度確認我的經歷與能力接著就匆匆忙忙約我下一次的面談反正...就是很急著找人on board 人才又少而且我的資歷條件都剛好是他們要的好另一個重點來了第二次面談我的經理是未來可能的合作夥伴(也是同領域出來) 這次面談的時間比第一次跟HR+部門經理面談還久(難得遇見同領域的啊~) 深談之後才發現天啊這份工作根本是包山包海要把一個荒城給重新興建繁華的感覺不過我是對於工作內容很有興趣但可以預見的是....會非常爆肝的累~~~ 當然光有興趣不能長期撐一份爆肝工作(對我這個沒爸媽可靠一切靠自己的人而言...) 我開始回想第一關面試時跟HR提的希望待遇真的是數字少太多太多張小朋友了... 然後也稍微透過層層朋友鏈關係打聽了一下該公司的福利津貼只能說..."非常本土化"的外商啊照我一開始開的薪水算下去的話不僅是年薪跟我之前公司差超級多張小朋友而且工作loading量是N倍... 接下來還有第三關面試(其實我不知道到底幾關該不會五度五關吧...又不好意思問...) 我想問一下版上的HR們若我在第三關面試前要求再與第一關的HR以及經理(我以後應該會直屬under在他下面) 1. 仔細詢問確認福利津貼保障年薪...等等 2. 推翻我第一次提出的薪資希望待遇要求更高的希望待遇 (當然我會說明原委因為第一關完全未告知相關福利以及之後才深入了解職務內容...) 這樣會不會很不厚道呢？(本人臉皮薄...) 或是讓人認為我斤斤計較人格特質差而降低錄用率？(雖說這公司好像不太在意人格特質) 現在有點左右為難因為滿喜歡這份工作的但若不推翻一開始的希望待遇而接受低薪日後沒日沒夜爆肝總有一天性子會被磨掉而若推翻最初開的薪水又擔心對方會因為以上我說的原因之外覺得開高而可能不錄用想請問版上的HR們有沒有什麼建議另外我很想知道福利津貼保障年薪...這些的是不是其實一開始就要說明而不是等到最後？因為如果在很現實的"錢"方面沒談妥我覺得接下來是浪費彼此時間也沒必要一關關面試下去了 ------------------------------------------------------------------ 小小不愉快補充：再去第二關面試前經理有交代我第二關面試結束後回電跟他report一聲結果我乖乖打電話到公司給他得到的結果是...他去國外出差了.... 這下該公司居然沒人接手我的事(怎麼沒交辦下去或是叫HR繼續follow處理呢) 該公司的人只叫我試著電話/簡訊與經理連繫無奈都找不到人 (為何是我一個面試者自己處理...) 最後我只好寫mail告知並寫出我接下來方便&真的沒辦法配合面試的時間以及告知希望下一關面試前我能再與經理和HR談一遍工作細則以及薪資並想知道福利津貼制度這是周一的事情今天終於接到經理從國外的簡訊大意是說"已安排GM於O月O日O點與我面試" 我看到簡訊大驚這是我當初我有在mail說"真的沒辦法的時間" 馬上打電話給經理(管他人在不在台灣) 以下對話~~ ME:經理我當天真的不行之前給你的mail有寫了經理：哦！是嗎？抱歉抱歉我沒有看郵件詳細內容我是直接把mail forward給GM的我再跟他說一聲 (當下有點覺得...ooxx...這不是中間交涉人要兩邊check好date嗎？) ME:那請問下一關前我能先你&HR再談一次嗎因為我都不知道福利津貼加上第二關面試後我發覺這份工作挑戰性很高會非常累我認為希望待遇是跟福利津貼相環相扣的但這部分我完全不知道無法開出一個我真正希望的待遇這部分可能得再談一遍經理：你講話比較直這部分你不用擔心我們會參考你之前的年薪去評估 (當下心裡覺得...那第一關面試就問希望待遇這是問好玩的嗎？) 至於累這部分我們是一個團隊大家都會跟你一起累的 (心裡想說可是我會是裡面唯一的專門技術人員最後還不是都會rely on me...) ME: 所以我可以再跟你&HR談一次嗎？經理：還是要照我們的流程來你先跟GM面試完我們再談福利津貼這部分是最後才談的你以前面試的程序不是這樣嗎 ME: 耶....這跟我以前面試過的公司流程真的很不一樣...(只能委婉說了...) 這是今天的大致我腦海中的對話只能說... 這麼大的外商公司全台灣一千多員工從面試我似乎覺得組織架構完整性分工性都有所瑕疵當然第三關我還是會去啦都闖兩關了也很想知道最終在他們眼裡我值多少錢只是本來還滿抱熱誠的想積極爭取現在覺得似乎萬一最終沒去上班好像損失也不大 (只怕真的上班後會發生更多氣死自己的事情) ※ 編輯: BigWhite123 來自: 111.248.66.164 (07/12 21:30)

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Queenys

07/12 21:25, , 1^F

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ofpurity

07/12 21:30, , 2^F

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goyings

07/12 21:46, , 3^F

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