Re: 104 v.s ejob
※ 引述《ceosa (寧靜之美)》之銘言:
: 為104講話的說法不外乎是
: 勞方關閉履歷表後,資方看見得履歷表狀態是關閉
: -->反過來說,勞方如不關閉,資方就可以一直看得見,
: 且如果勞方更新履歷表,資方就會收到104系統的通報嗎?
找工作不就是要把履歷打開,讓越多老闆看到,就越有機會不是嗎?
不讓老闆看履歷,是要怎麼讓系統去配對,作媒合,找人來面試?這
是所有的求職網站基本功能不是嗎?如果不讓眾多老闆們看履歷,那
還怎麼求職?如果想換工作,就要好好使用隱藏功能,或將履歷關閉
直接投遞。
至於更新履歷通報的功能,在正常的情況下,更是不可能,第一,系
統更本不知道你現在在哪裡上班,要通知誰,第二,如果更新履歷就
要通知一下,目前104裡面的履歷有上百萬筆,每天求職的人少說也
有10來萬,信箱不爆掉才怪。
: 關於可以針對特定公司設定看不見功能
: -->這與討論的主題根本無關,重點是如果勞方不知道有這個功能
: 沒有做設定的話,資方仍舊看得到勞方的履歷表動態嗎?
: 如果勞方更新履歷表,資方就會收到104系統的通報嗎?
: 或許有人會覺得,為什麼我要針對這個主題一直緊追不捨,
: 原因很簡單,因為台灣網路人力銀行市場,104佔有率比四個一大兩倍(參考Alexa網站)
: 大多數人上網求職都是用104,而如果真有這個功能,且真有人是因為這個功能的關係,
: 遭到資方解雇,這種情況難道可以被容忍允許嗎?
: 畢竟修改履歷表又不代表勞方要換工作,假使因此造成勞資的心結,這又恰當嗎?
: 其次,履歷表也算是個人隱私的一部分,假如現在討論的這個聘僱系統的問題真的存在,
: 為什麼104可以在未經勞方允許的情況下,將修改履歷表的訊息通知資方呢?
就我使用求才的經驗,版主所說的功能104完全都沒提供,就實務上
來說,我幹嘛這麼辛苦的找一個人來,然後監看他是不是想落跑,再
把他fire掉,員工會被解雇是有多重原因的,把解雇的理由歸咎到一
個謀職工具上,不啻是倒果為因。如果真的是因為104提供了這種功
能,導致解雇,那老闆已經涉及不當解雇了,可以準備資料上勞工局
去討公道。
說個殘酷的事實,或許大家對自己的隱私很重視,但是對絕大多數的
老闆來說,你的隱私?who cares!管你修不修改履歷。想換工作?
那最好,後面一堆更便宜的等著排隊進來,自己離職還省得我花資遣
費。
這個討論串其實都講到沒力了,連發文原PO都不確定自己講的是不是
事實,何必又跟別人起舞,如果真的有疑慮,版主就好心替廣大版眾
撥給電話給104求證,造福一下版眾們吧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文:
完整討論串 (本文為第 8 之 10 篇):