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討論串[請益] 所謂的試作三天?
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#3
Re: [請益] 所謂的試作三天?
推噓5(6推 1噓 2→)留言9則，0人參與, 最新作者mazuwa (自由無限)時間13年前 (2012/09/02 11:37), 編輯資訊
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謝謝大家的回應~我想了想~. 或許站在機構的立場,是要確保用人的精準和減少損失(勞健保)!. 但是站在求職者的立場,其實嚴格來講並無保障~. 付出了勞力時間和金錢,但是結果也還不一定是錄取!. 這種遊走在灰色地帶的作法到底是什麼??. 即使自己已經做了好幾年,也有過相關經驗,對於某些機構設立的用人制
#2
Re: [請益] 所謂的試作三天?消失
推噓7(7推 0噓 3→)留言10則，0人參與, 最新作者ph193時間13年前 (2012/09/01 14:03), 編輯資訊
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多年前我工作過的一個居服機構也有試做三天. 我一直以為這是創舉ㄟ.... 原來還有更大的機構也有... 因為過去服務的機構名稱看起來是醫院. 但實際是醫院下承接縣府居家服務的業務. 有一陣子一再發生 應聘來的SW做不到一週. 就發現和他所想有落差. 在交接過程就不要做了. 人事部門覺得一直在加退保很
(還有33個字)
#1
[請益] 所謂的試作三天?
推噓1(1推 0噓 8→)留言9則，0人參與, 最新作者mazuwa (自由無限)時間13年前 (2012/09/01 12:01), 編輯資訊
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各位伙伴!是這樣的!因為之前應徵相關工作沒有遇過這種情況，所以想來詢問. 一下是否曾經去心路面試或是在心路工作的夥伴有遇過類似的情形?. 已經完成面試，但是並沒有明確表示是否錄取，而是要求必須再抽空到機構去. "見習"三天，三天內會觀察應徵者是否適合這工作，再開會決定是否要錄取，. 這是對方的說法，
(還有1個字)
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