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討論串[困境] 開發工作機會(身障就服)
共 5 篇文章
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最近工作上遇到的挑戰~關於身障就服(支持性)的工作. 不曉得版上就服員多不多(雖然這裡是社工版拉). 工作1個多月(第一次接觸身障就服工作).... 開始覺得這個工作讓我做的很無奈，若有好心人士願意提供意見. 無論是推文或是寫信給我~都可以~. 因為~我已經找不到人可以問了(我的督導回答，我得不到實
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有幾個方向，重點是你想怎麼做？自己有先想想嗎？. 是哪個縣市？. 本身擔任幾個縣市的身障就業服務督導，或許有機會碰面討論，說不定我還認識你的督導？如果不方便說，請私底下給信，如果認識，我再來虧他，哈哈. 首先，明顯你沒先瞭解個案的過往資料，是否為舊案？還是新案？晤談時有談到這部分嗎？. 一是等，如他
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就業啟航也算. 我想，我清楚你的意思了. 因為這類方案都必須透過就業服務站來處理. 在北縣市，我們的方式是行政操作. 畢竟就服站無法提供深入的服務. 所以會跟雇主討論雇用時間跟去登記的時間. 個案也會在時間範圍內帶去就服站登記. 如此，單位服務的績效是算的. 因為社區化的服務跟一般就服站的服務差別很
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............................................................................ 雖我也是社工系畢業，但潛水那麼久，. 終於有人在這板上討論身障就服員的議題了. 其實身障就服員這工作本來就是個極度挑戰之工作. 記得當我大學一畢業
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式的. 整個看下來，有資深人員或者督導帶領是大為不同的. 不過很多縣市並沒有補貼督導費用...... 個人也有帶其他縣市的督導，每個月一次兩千，交通費自負. 不只當下督導，還要看記錄，寫督導記錄，提供服務建議，. 隨時電話接聽處理就服員的狀況. 說實在，也覺得自己很廉價.... 不過有不少單位碰到的
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