Re: [爆料] 勵xxx基金會的勞資問題
勵ｏ基金會同工加一，做過生輔也做過社工。
回在板上因為覺得這是社福界的共通困境，
大家一起根據事實討論，交換不同機構的情況，
或許慢慢可以找出比較好的解方。
當天視訊會議我自己是全程參加，抄筆記。
小菜菜社工可能聽到的是已經消化過的理解，
所以跟當天高層使用的語句不太一樣，
其實勵ｏ對內的公開講話通常都是滿溫和的，
並沒有嗆到「你們不滿就去組工會啊」的程度啦，
但整個會議是真的一直提到「鼓勵生輔去組工會」。
當天確實也有一些生輔員表達了自己的心聲：
有生輔反映說現在的人力根本沒補齊，
已經累到不行，連排假都很難排出來了，
實在沒有多餘的力氣去倡議去組工會，
有生輔說，她們不像社工一樣有上那麼多課，
有那麼多訓練可以把訴求表達清楚，
可不可以先好好培養她們再來談這些，
有生輔說，能否不要糾結在工時上限的問題，
這個時機難道不該向政府倡議，
要求更看重安置業務，給予更多資源嗎？
結果高層的回答是：
生輔員要組工會要出去倡議工時上限鬆綁的話，
可以考慮用公假，來算一下請助理生輔員的成本。
但對目前的人力補不齊，生輔快累死這件事，
高層只是表示有在徵人了，但是徵不到…
對於生輔說不要糾結在工時上限，
該向政府倡議看重安置業務這件事，
高層表示事情要有先後次序。
太神奇了，生輔人力補不齊，
還要生輔員自己去倡議鬆綁工時上限，
寫了一篇文章說政府不應該在旁納涼，
卻對自己的員工說我們還是先談工時吧。
聽到這些對話真的好悲傷。
想跟A生輔板友說，
我想大家並不是多仇恨這個機構或要置她於死地，
而是基金會從記者會前就不是完全遵守勞基法，
在記者會上又公然說謊。
快三十年的基金會了，真的沒有那麼多犯錯的餘裕，
記者會的發言稿不用事前擬定？不用會內審核？
身為人資主管，可以不清楚自己會內的輪班制度，
選擇性地拿一個陪家園孩子吃飯的故事來欺騙大眾？
更糟糕的是，勵ｏ到現在都並沒有要面對選擇錯誤的問題。
還在以為是外面的人「故意要整勵ｏ」、「勞權團體趁機來亂」
說真的，她確實是在一個不利的情勢之中，
選擇向自己員工開刀，而不是堅持NGO對政府的監督。
生輔員的心聲不只是工時12或16，而是最基本的人力補齊，
人力補不齊有很多因素，待遇不好，工作難做，地處偏遠，
但是勵ｏ偏偏選擇鼓勵現有的人力承擔更長時間的勞動。
而且這一修法不只是動到家園動到生輔而已，
是整個勞基法的底線後退。
執行長在臉書上到處留言澄清，
說勵ｏ沒有強迫補休，可以選加班費，補休不會歸零，
事實真的是這樣嗎？到今年初人資都還說補休是會歸零的。
視訊會議裡還提到「基金會不希望大家加班」
明明社工當場都說了是因為辦活動不得不加班，
高層居然回答「請大家不要自己加班強迫主管簽核」
「請大家加強工作效率，提高績效就不用一直加班」
A板友自己生輔應該最清楚，
勵ｏ家園的夜間值勤到底有沒有算工時？
晚班明明就是15個小時，為什麼只算8小時的工時？
勞基法已經明訂在特定場所待勤同等視為工時了，
到底為什麼勵ｏ還可以持續違法？希望勞檢有不對嗎？
勞基法也規定補休就是加班費的替換，無論如何都不能歸零，
勵馨有遵守嗎？規定有改有公告嗎？
還是開個會，摸摸頭以後又恢復原狀，等哪天有人檢查再想辦法呢？
希望自己的機構遵守勞基法真的不是什麼罪大惡極的願望，
如果她不願自己遵守，那除了訴求勞檢，又還有什麼方法呢？
最後，如果不認識吳玉琴，那確實可以認識一下，
可以參考一下她過去的質詢，
我們總不能連要代言自己的人都弄不清她是什麼立場吧。
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