打紀錄打的頭昏腦脹的，忽然想到本機構近日發生的事情來和大家說說
本基金會因為有宗教色彩，所以我們不叫同事，都叫同工，
以下的內容有很多是同工轉述，其實我還是基金會的小菜菜，
資歷還沒有辦法碰觸到核心議題，所以就我知道的來敘述。
106年3月初，一個平靜的上班時間，
基金會做了一件，身為小菜菜社工也是很訝異的一件事
2017年召開"要脫鉤勞基法"的記者會, 卻顯示出社福團體高層無視員工的犧牲忍讓的荒謬
情況
(記者會訴求: 勞基法中, 一日工時不可超過12小時上限的規定，迫使生輔員必須要中斷
工作, 團體高層要員工再增加每日工時)—引述維基百科。
此記者會結束，立刻成為同工們的熱門討論話題。
大家的結論是
「基金會表面我們是挺勞方的，私下我們就是台灣的資方啊」
社工、生輔的執業困境，我想做這份工作的人大家都知道，
真的就是一個「犧牲忍讓的荒謬情況」，
但是為了一份使命感？(說真心話，我是為了錢)，
所以大家都睜一隻眼閉一眼。
(不過聽說一例一休還沒有開始時，
因加班過長，值班、訓練、開會、討論都是時間啊，
曾有同工受不了檢舉，然後好像有被罰錢---不過是聽說啦、聽說)
回到正題
與立委一起開的記者會結束不久，因引起不少聲音，
加上傳說中的v小姐也出現說了幾句，
高層驚覺，事情大條了，所以主動向媒體說了…
「搞錯了」-引述沃草
好吧，我無言了，這真的切割的有點over，不挺員工+1
同工們又議論紛紛了，所以在106.3.6，信箱出現了這封信
「回應近來媒體對xx的批判」
內容就是
「為何是社福勞資對立 政府納涼？」
有興趣的可以google一下，是公開資訊
看完就無言+1，反正都是政府的錯…(政府是有錯啦…)
(內文說某縣市有給，但某縣市的方案同工真的有收到嗎？
我是抱懷疑的心態啦…找不到人力，是因為起薪低吧…)
至於生輔心聲調查部份，我是聽說應該是去年的全台生輔退修會做的，
但聽說調查的方式、選項，就是有問題，不會有個人想法，
結果一定是基金會想要的。
以為這樣就沒有了嗎？
錯了，沒隔幾天，基金會表示，高層很想和一線同工聊聊近日的風波，
特別撥空半小時高層會來個視訊會議
(趁要去參與CSW會議前，特別在坐飛機去美國前來談談喔)
因為真的很臨時，所以那天下午有安排行程，就沒有去參加了…
以下內容由有去的同工轉述，我打出比較有印象的…括號是內心話
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同工：為什麼方案政府給1.5個月的年終，基金會給1個月的年終，
0.5個月去哪裡了？
高層：我們有發考核獎金啊，所以其實是給1.4個月，如果大家要1.5個月，
那就按照政府的方案給啊，但是可能以後就沒有考核獎金，
然後固定調薪可能也沒有喔!
你們確定嗎？大家有意見，就去組工會啊，我全力支持!!
(那考核沒有過，不是還是1個月啊，
我們考核過，每年固定調薪1000元，
所以不調薪，可以實拿方案人事費嗎？)
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有同工表示可以幫忙統籌大家的意見，做勞方的發言人。
高層：不行啊，由我們同工做這件事情怪怪的，
找吳立委啦，她比較可以…她可以為大家發聲啊…
(可是她雖名社福立委，但專長與我們無關啊…..而且內部同工都願意了……)
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高層：如果大家都那麼反彈，那我們考慮不要接政府的方案了!!
(這根本是變相恐嚇啊!!感受是不爽不要做，
機構收方案是不會理會同工的去處诶)
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高層：希望以後可以同工內部討論，有事都可以提出來討論喔~~
(可能被V小姐的言論嚇到了吧)
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結論：半小時時間不夠，最後也草草的結束，感覺就是想要摸摸頭而以…
希望一例一休的適應期結束後，政府可以來多做勞檢，
因為這一串的風波，不就是告訴政府，基金會在違反勞基法啊!!
我想回捐、加班、薪資一直是社福界的垢病，但弄成這樣真的很難看
有機會再來談談本機構的薪資制度吧(這可以說吧？)
在維基百科看到的一句話
「帶頭剝削這些女性員工，是一個性別公義團體應該做的事？」
頗有感觸的…
另外：
是小菜菜，比上不足比下有餘,吃相難看的機構多的是
只是沒有想到這樣的大機構，把勞資立場弄的這樣，有點感概
我還是想要保有工作的。
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