Re: [心得] 養老院社工定位
※ 引述《akua (阿貴)》之銘言：
: 我目前在養老院當社工 他們長期社工流動率很高 且也空窗7個月過
: 我再這裡工作一個問題是 機構看護跟護士都把我當做免費人力在使喚
: 對我使換來使喚去 叫我幫老人穿鞋子 叫我去顧老人 叫我去餵點心
: 然後我做不好就換來一頓護士的挨罵 勝制他們覺得社工沒什麼事做
: 所以他們做不完的我有義務幫忙做 我在這裡地位比護士跟看護低
: 因為護士可以對我指揮來指揮去 也可以破口罵我
: 我覺得很煩 好像社工在這裡像個低及人員一樣 我有打算換工作
: 但作沒2個月 怕人家覺得我沒定性 但我真覺得社工在這裡很不受尊重
: 護士也只把我當做看護的儲備二軍在看 請問我該怎麼去改變?
: 我想好好在這裡發揮社工所長 但這樣下次我發現我都是在學看護工作
: 請給個意見吧
之前在護理之家實習，裡面的老人也是不少
不過之前實習，就是帶帶活動吧
或是個人化服務之類的
覺得那些活動是自己相當拿手的
像我本身蠻會修改圖畫的
以前在畫室也有學過素描、油畫、水彩、色鉛筆
所以也會想一些針對喜歡靜態活動的住民參與畫圖
他們畫，然後我修改
結果有幾位住民還蠻高興的，圖畫好像走出來一樣
甚至還拿給老板看
這樣活動的目的就達到了
另外，我實習的也有幫忙做過評鑑，而且不光是社工部份的評鑑
其它範圍的我也用過一些，像是護理站病歷資料完整、環境項目
等等，有那些評鑑是最要的
機構評鑑，整個重心還是會放在消防、環境安全、護理
甚至老闆還說，他不管社工評鑑的部分
其實評鑑很多資料都是做表面的，就是機構一份資料，評鑑審查又是
ㄧ分資料，很多文件都是趕出來應付評鑑的
說的難聽一點，評鑑很多東西資料都很假，資料都是一兩個月前趕出來的
資料都是在那邊勾來勾去的
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和諧指的是....
其實評鑑，住民能夠表現出在這裡是很快樂，是發自內心的快樂
這相當重要，以前機構蠻重視這個的
住民開心，老闆就會開心...
而不是經常一層不變了無新意的活動而已
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