Re: [困境] 年終縮水

看板SW_Job作者mounter (PTT真多好人阿)時間14年前 (2010/01/19 21:45)推噓3(3推 0噓 7→)

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※ 引述《avalon1 (人生的另一段路)》之銘言： : ※ 引述《wsitfe (Nana)》之銘言： : : 有沒有辦法可以要求他們按照市府的合約給付薪水 ? : 讓初任職應該會簽勞動契約，當初怎麼簽就怎麼領錢 : 沒有意外的話，應該與市府無關 : : 還是因為我們是約聘人員就沒有人和保障權益?! : 請參考勞基法，無所謂約聘人員 : 只有定期契約與不訂期契約 : 你應該簽的是訂期契約，就按照勞基法規定辦理 : 你有什麼地方權益受損嗎？純回應這邊前一陣子幫科內辦國保的人針對這問題搞的人仰馬翻，所以有稍微研究一下基本上定期契約和不定期契約的認定方式有點複雜應該是以工作來做區分只要這工作是會有延續性的，無論是否有簽訂時效與期程，都要視為不定期契約例如某個單位，他要徵一個員工進來幫他進行案件審查，然後跟妳簽訂了一年的合約單照合約的精神以及簽訂的期程來看，這是屬於定期契約但其實不然，這是可以被定為不定期契約！原因是雖然他只跟妳簽訂一年的合約，但這工作是具有延續性的也就是說即使妳沒有擔任這工作，但這工作還是必須被推動以及執行所以他要視為一個不定期契約才對除非是說今天這機構標到的政府釋出的方案，執行期限假設為一年一年之後這假設這機構沒有標到這方案了，或是這方案被取消了妳的約滿離職才算是定期契約的結束！但當初進用時必須要將妳的工作發函到地方政府勞工局進行備查備查後才准予列為「定期契約」，如果勞工局不同意，基本上都要列為不定期契約才對會這樣講是因為去年社政單位有個工作缺叫做「國民年金所得未達一定標準審核/督導員」各地方政府跟進用人員簽訂一年三個月多的合約起初是講好以定期契約的方式辦理，但各地方政府依規定函報勞工局時才發現勞政體系的見解不一致，有些地方同意備查，有些地方認為應該視為不定期契約因為雖然簽約簽了一個期程，但這工作是延續性的並不會因為人員的離開或調動而消滅，所以工作合約要視為不定期契約 XD 起初相安無事，後來因為內政部抽減補助人力所以一堆因為人力未獲補助而無法留任續約的人，就因此發生了資遣費的問題因為照勞基法的規定，不定期契約之勞工，解職除了要提早預告之外還必須給予資遣費等各項勞工福利，反之，視為定期契約之勞工，約滿就是回家再聯絡了所以以這case來說，除非當初在合約上已經清楚的敘明進用時間而且有發函至各地方政府勞工局進行工作備查不然都要視為不定期契約的進用是必須要遵守勞基法的各項規定喔～ : : 請問大家有無處理薪資糾紛的經驗我實在受不了機構的偽善形象了 : 我幾十年前年輕氣盛，拿著工作合約找老闆理論 : 因為我知道，我還年輕，翻桌只有這次機會 : 翻一次就知道怎麼玩，就沒再翻過桌了 : 至於機構是否偽善，也許是當中有什麼誤解 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.125.103

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mounter

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puffmei

01/19 22:26, , 2^F

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avalon1

01/19 23:11, , 3^F

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