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討論串[困境] 年終縮水
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#3
Re: [困境] 年終縮水
推噓3(3推 0噓 7→)留言10則，0人參與, 最新作者mounter (PTT真多好人阿)時間16年前 (2010/01/19 21:45), 編輯資訊
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純回應這邊. 前一陣子幫科內辦國保的人針對這問題搞的人仰馬翻，所以有稍微研究一下. 基本上定期契約和不定期契約的認定方式有點複雜. 應該是以工作來做區分. 只要這工作是會有延續性的，無論是否有簽訂時效與期程，都要視為不定期契約. 例如某個單位，他要徵一個員工進來幫他進行案件審查，然後跟妳簽訂了一年的
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#2
Re: [困境] 年終縮水
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 最新作者avalon1 (人生的另一段路)時間16年前 (2010/01/19 20:17), 編輯資訊
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這點是否可以舉證說明. 年終沒有規定一定要發，除非有簽約. 誰跟市府簽的約？. 你的薪水計算方式，應該是根據你跟機構簽的合約. 當時與機構怎麼簽，就怎麼付錢，與市府無關. 頂多是你去向市府檢舉機構違約. 就算是這樣，你未必能多拿到一毛錢. 是又怎樣，若真是如此. 你在此機構工作算是在助紂為虐. 何必
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#1
[困境] 年終縮水
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者wsitfe (Nana)時間16年前 (2010/01/19 19:02), 編輯資訊
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想問一下各位前輩關於薪水或年終被縮水的處理辦法. 我的單位是非營利組織 薪水是本金+簽約金、久任金加一堆有的沒有的. 才符合單位跟縣市政府簽訂的合約規定給予社工員的薪水. 機構時常巧立名目扣錢算了. 今年年終說要共體時艱 只發給社工元約22K的年終. 但是以我們跟市府簽的合約都是32K X1.5個月
(還有79個字)
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