Re: [問題] 那麼，大家有更好的辦法嗎?

看板Realityshow作者goetz (飲食欠泉,白水豈能度日?)時間18年前 (2006/01/26 13:15)推噓4(4推 0噓 2→)

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※ 引述《picasa (西加加你人都不好啦)》之銘言： : Jen今天有多討人厭都不是重點 : 重點應該是你能否贏這個task　或即使你是輸了　也能拿出東西說服老闆讓你留下 : Ivana似乎完全是被個人好惡沖昏了頭　作為PM　她卻只有意氣用事 : 無論她是否勇氣可嘉　這種人商場上根本就不需要啊　Orz : 因為無法替任何人帶來利潤　 : 我們還不如和氣地討論一下真正的重點吧　囧rz 誠如我的老師常勸誡我的一句話， "每個人都有其特長之處，然而，在特長之外往往就是短處。" 單就Ivana的表現而言，我肯定她的拼勁和幕僚能力，不過要給她管理一個上億美金的物業，她的表現鐵定是不及格的。相對之下，Andy或者Bill這種勝利者所展現的共通特色，乃是他們在指揮能力方面的表現，用中國俗話來說，就是"將將之才"。能夠在危急時當機立斷，明辨事情的重要性，並選擇適當的應對方式，第一季的Bill和第二季的Andy在這方面的評價都頗高，不過要他們兩個去做幕僚，企畫或創新的工作，他們卻又比Troy或Ivana有所不足了。那麼，為什麼我昨天晚上又一直強調應該給Ivana一個機會呢? 道理很簡單，徒有決斷力不夠，敢拼的狠勁有時也很重要。川普自己應該很了解，在商場上如果沒有好戰精神會怎樣；今天Ivana的缺點很明顯，優柔寡斷，暴虎馮河，可是相對的，優柔寡斷可以變成察納雅言，暴虎馮河也可以變成勇往直前，正面與負面只在一線之間。今天，一個PM所要管理的不是像節目裡面一樣只有八人，而是數十人乃至上百人的團隊，然而，團隊的核心仍然在於領導人；一個有勇氣，願意自己撩下去站在第一線拼的領導人，對於一個團隊的士氣絕對是有正面的影響，而領導人的不足，其實可以經由幕僚的輔佐來補強。 Ivana的優柔並不是像伊莉沙白的軟弱，她只是下不了決定，所以，假使給Ivana幾個像是Bill或是Braford之類戰鬥力很強又敢嗆她的幕僚 (Kelly這次沒盡心--事實上我也很不欣賞他)，我認為她的缺點是可以補救的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.203.83.52

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plzza

01/26 13:49, , 1^F

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goetz

01/26 14:22, , 2^F

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Despina

01/26 16:52, , 3^F

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