Re: [關西] 小小的不悅
※ 引述《mips (天行者路克好帥)》之銘言：
: 他們在受訓的時候45天只能放2次假
: 我們其實已經好多了
: 這三個月就當作
: 認識同行人脈的機會
: 不要當作當兵就會很快樂
姑且不論班長以前做過的是什麼訓練,就管理100多人的難度來看,
要100多人都能夠整齊的做一件事是一件很困難的任務,難到每個
班長的領導統馭能力都很強,EQ很好,都能夠快速的觀察我們學生
每個人的感覺嗎?其實我們學生是能夠幫忙班長的,班長跟我們的
年紀都差不多,只要我們適時的提醒班長,適時的跟班長反應問題
我相信他們都很希望我們跟他們有互動,就像是打飯的時間到了,
也許班長太忙,一時忘記要叫打飯班作業,打飯同學就可以提醒一下
班長,而不是傻傻的等班長下令,等到最後雙方的情緒都不好,何苦
呢?
其實這些事情在我們以後進入公司後一樣會遇到,當主管一時疏忽
到我們工程師的問題,其實應該就要適時的提醒他,以免導致專案
停滯不前,或是造成自己的進度拖慢,拖到最後只會讓關係變差,
產品做不出來,對自己跟老闆都沒好處
反正只要多為對方想想,在適合的時候拉班長一把,一定能夠順利
快樂過完這3個月
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