討論串[情報] 徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民
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剛剛看到自己2012年的文章，覺得有趣. 沒想到open data做到現在還不夠open government. 小弟考上新單位之後就沒有什麼機會再上來po文了. 目前在某資訊單位服務. 這幾年下來(小弟年資淺)，提供幾個夢境當作參考. 希望唐委員可以看見. 然後因為我沒種想要平安下庄薦七頂退. 所
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這次招募熱血公務員鄉民要不要加個評選機制？. 如果招來一千人，堪用者兩百人，兩百人中英才二十人。. 則成功率20%，英才舉薦率2%，. 反向情況，主管會認為80%的失敗率太高，. 平心而論，一個年輕小夥子用一次不行，用兩次不行，. 第三次就不會用了，整體而言，會不會對此機制喪失信心。. 所以先鑑測會
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其實做到一個門面的程度是一定可以的. 但你一個機關部會如果不從已受過相關訓練的人員去挑一個來放這位置. 而選擇從薦任或委任官員裡去抓一個來放這位置. 第一、他如何發號施令取得他所需的資料？. 第二、他如何能立即上手？. 第三、蔡英文下台之後他如何自處？. 您政務委員拍拍屁股走人，留下這些熱血人士裡外
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結論. 這種事求人的文章可以請求版主開一篇置底嗎. 現在已經到各說各話的地步. 看好的就看好看壞的就看壞. 看好應徵的應該已經去了看好不去的也不會去. 有些人認為不可能的有人就是可以做到. 有些人認為一定能的有的人就是做不到. 這就是天才和笨蛋的差別. 應該就是去做了. 做到做不到一翻兩瞪眼. 到時
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忍不住又要雞婆一下。. 大家都知道，用筆試甄選是最公平但也最無效度的選才方式，. 特別是在資訊領域的區塊，筆試考不出人才的。. 放眼東亞國家，只有台灣還在用單純筆試(註一)，為什麼？. 因為只要開放其他甄選方式，就擔心關說的問題。. 這種隱而不現的影響實在無遠弗屆，只要有關說可能性，. 一個好好的立
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