討論串[情報] 關中：公務員不能有鐵飯碗心態
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說真的. 大家有沒有去"仔細"看看這類要單位提報人員去受訓或進修的公文附件中的課程表. 恐會發現一個驚人的事實（但我不清楚有無普遍性啦 但就我經驗上是如此以為）. 那就是. 1.搞死辦訓練進修的承辦人. 2.花一大堆錢請一堆可能很遜或不食人間煙火的人來講沒有意義或用處的課. （搞不好有的活動的經費動
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原文恕刪. 這個問題很簡單...只是關大人不願意面對而已. 評選機制在哪裡?. 如果要就引進客觀的評選機制. 評選機制如果公平我想3%丙不為過. 評選機制不公平就只有新進的菜鳥和老實人受害. 公務人員的評分也就是"考績". 考績怎麼打 我想版友都很清楚. 每一個機關就好像每一家公司. 裡面一定有許多
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記得我們去上文官基礎訓的時後. 上課老師跟我們提到. "為何公務員是永業制?"的概念. 很清楚地說明. 永業制是我們對抗不法長官的保護傘. 即便這樣的對抗不法會讓公務員黑掉. 但至少是我們憑良心做事時還不會餓死的保障. 當時我聽到很感動. 也很認同"人到無求品自高"的觀念. 如果我違抗不法命令. 還
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鐵飯碗也只是吃不飽餓不死的代名詞而已. 曾幾何時 卻變成廣大民眾羨慕的對象?. 對於經歷75~85年代台灣經濟大爆發時期人而言. 一定不勝噓唏. 回歸重點:. 考試院 要公務員不要有鐵飯碗心態. 那就創造讓公務員可以自由轉職的環境呀. 考試院有否調查有多少苦哈哈公務員. 是處在不滿意現狀又無可奈何狀
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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110326/78/2opvl.html. 考試院長關中昨於國家文官學院週年慶祝活動致詞時，引用「彼得定律」向已於公務機關服務二、三十年的高階文官「喊話」說：公務人員不能有「鐵飯碗」的心態，不能只靠年資升遷而能力未與時
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