Re: [討論] 育嬰留停可以當保母嗎

看板PublicServan作者carefri (麗文)時間4年前 (2020/04/22 18:36)推噓5(5推 0噓 9→)

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釋61、公務人員育嬰留職停薪期間得否兼職賺取生活費用。所詮釋之法令條文：公務員服務法第14 條第1 項銓敍部91 年4 月29 日部法一字第0912131975 號書函一、公務員服務法（以下簡稱服務法）第14 條第1 項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」46 年1 月9 日司法院釋字第71 號解釋：「本院釋字第6 號及第11 號解釋，係依服務法第14 條第1 項所定限制而為解釋。如公務員於公餘兼任外籍機構臨時工作，祇須其工作與本職之性質或尊嚴有妨礙者，無論是否為通常或習慣上所稱之業務，均應認為該條精神之所不許。」是以，服務法允許兼職之精神與範圍，除必須依法令兼職外，尚應以與兼職事項本職工作之性質或尊嚴相容者為限。二、本部84 年6 月26 日台中法四字第1123765 號函略以：「……經衡酌服務法第14 條規定之立法意旨，及行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）函復意見審慎研究後，以公務員因案停職期間，不得執行其職務，並不發生專心從事職務或身兼他職之問題，故基於因案停職人員基本生計考量，是類人員於停職期間，得許其於民間機構任職；惟如工作之性質足以影響公務員榮譽者，仍不得為之。」本部90 年7 月23 日90 法一字第2050069 號令略以：「……留職停薪之人員，雖仍具有公務人員之身分，但已『留職停薪』，故不發生專心從事職務或身兼他職之問題，尚未違反服務法第14 條不得兼任他項公職或業務之規定。但仍不得違反服務法第4 條、第13 條及第14 條之1 等相關規定。」參照上開規定，某甲於育嬰留職停薪期間得兼職賺取生活費用，惟其兼職仍不得違反服務法第4 條、第13 條及第14 條之1 等相關規定，亦不得擔任執（開）業之專門職業及技術人員（諸如：律師、會計師、建築師、醫事人員……等）以及組設公司營業等，顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作。 : 想問公務員育嬰留職停薪，本身也有保母證照，可以再帶別人的小孩嗎？ : 這樣算違法嗎？ : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.37.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1587551769.A.3E7.html

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taiwansoul

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eno4022

04/22 20:59, 4年前 , 2^F

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fcz973

04/23 00:19, 4年前 , 3^F

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